ez a sablon a szociális média munkahelyi politika lehet használni, és testreszabható a vállalat egyedi igényeinek és követelményeinek. Használja, hogy hozzanak létre a cég HR politikák és eljárások. A közösségi média a munkahelyi politikai sablonon segíthet Önnek és alkalmazottainak abban is, hogy betartsák az egyes szabályokat és szabályokat.
mi a szociális média célja a munkapolitikában?
a közösségi média mindennapos dologgá vált. A társadalmi toborzás is népszerű toborzási stratégiává vált., A vállalatok tudják, hogy alkalmazottaik sok időt töltenek, még munkaidőben is, a közösségi médiában. Egyes vállalatok teljesen tiltják, míg egyesek rugalmasabb politikákkal rendelkeznek.
minden közösségi médiavállalati politika célja, hogy megvédje a többi alkalmazottat, ügyfelet és ügyfelet, valamint a közjegyző márkáját és hírnevét.
példa a szociális média munkahelyi politikai sablonjára
a közösségi média használatának növekedésével nagyon fontos, hogy a vállalatok jól strukturált politikát és eljárást dolgozzanak ki a munkahelyi közösségi média használatára., Ennek a politikának az a fő célja, hogy minden alkalmazottnak, eladónak és partnernek tájékoztatást és gyakorlati tanácsot adjon arról, hogyan kerülheti el a szociális média munkahelyi használatával felmerülő problémákat.
minden alkalmazott várhatóan e politika betartásával jár el.
mi a közösségi média
“közösségi média” magában foglalja a különböző online közösségek, mint a szociális hálózatok, blogok, fórumok, chat szobák.,
a közösségi média munkahelyi használata két dolgot jelenthet: személyes közösségi média fiókok használata a munkahelyen, valamint a vállalat és hírnevének bemutatása különböző közösségi média platformokon keresztül.
személyes közösségi média fiókok a munkahelyen
mivel tudjuk, hogy a közösségi média a mindennapi életünk része, nem tiltjuk a munkahelyi használatát., a munka termelékenysége nem érinti
ahhoz, Hogy segíts nekik, tartsák be a szabályokat, azt tanácsoljuk, hogy munkatársaink:
- Használja a józan ész, amikor a közösségi média
- Értékelje a napi termelékenység megérteni, ha a közösségi média befolyásolja a munkát
- Mindig elkerülni, amely kimondja, hogy személyes vélemények a közösségi média
- ne megosztása, illetve terjesztése, bármilyen szellemi tulajdon
- Ne hozzon létre megosztani semmilyen sértő vagy illetlen tartalom
Képviselő cégünk a Közösségi Médián keresztül
a Munkavállalók legjobb támogatja a Munkáltató, mind a Termék, Márka., Ennek ellenére rendkívül fontos számunkra, hogy a szabályok és szabályok szerint járjunk el, és biztosítsuk, hogy a hírnevünk ne sérüljön.
marketing részlegünk a vállalat közösségi média fiókjainak kezelésével képviseli cégünket.
ezek az alkalmazottak különösen felelősek a gondos és felelős üzenetelosztásért.,ul>
Következményei, illetve fegyelmi eljárás
monitorok a szociális média, számlák napi rendszerességgel, illetve bármilyen megsértése felfedezett egy nagyon rövid idő alatt., Minden alkalommal, amikor megsértik a Társaság közösségi média plociáit és eljárásait, fegyelmi intézkedésekre kerül sor. Néhány a leggyakoribbak a következők:
- figyelmen kívül hagyva a Közösségi Média munkáját
- Hiányzó Szociális Média feladata határidők
- A megfelelő nyelvet a cég a Közösségi Média
- Nem tapad, adatvédelmi törvény
- Létrehozása, valamint a kiküldetés sértő, vagy diszkriminatív hozzászólások
Több cég szabályzatot
Nem az a politika, amit keres?, Ellenőrizze a vállalati szabályzatok és eljárások sablonjainak teljes listáját.
modern toborzási szoftvert használ? Ha nem, akkor kimaradsz. Nézze meg, hogyan lehet könnyebb az életed. Indítsa el az ingyenes 14 napos TalentLyft próbaverzióját.
indítsa el az ingyenes próbaverziómat