“Úgy illik, hogy az első bill csak jel vagyunk tevékenykedő, az egyik a nemzet első elvek: hogy mindannyian egyenlő minden megérdemelnek egy esélyt, hogy alakítsuk a saját verzióját a boldogság.,”- Barack Obama elnök, január 29, 2009
hét évvel ezelőtt, Obama elnök aláírta az első jogszabályt, mint elnök, A Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Azok a politikák, amelyek minden amerikai számára tisztességes fizetést biztosítanak, és amelyek segítik a vállalkozásokat a legerősebb tehetségek vonzásában, nemcsak szűkíthetik a bérszakadékot, hanem növelhetik a termelékenységet és a gazdaságunk javát is. Mégis ma, a medián bér egy nő dolgozik teljes munkaidőben egész évben az Egyesült Államokban mintegy $39,600-csak 79 százaléka egy férfi medián jövedelem $ 50,400., Míg a szakadék az elmúlt két évben kissé szűkült,sokkal több munkát kell végezni a tisztességes fizetés biztosítása érdekében.
Ma, az Elnök, kiemelve számos további intézkedéseket, hogy a kormány figyelembe, hogy további előleget egyenlő fizetni mind a munkavállalók, illetve a további felhatalmazza dolgozó családok:
- EEOC Fellépés Fizetni Adatgyűjtés: Az esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC), együttműködve a Munkaügyi Minisztérium, a kiadói egy javaslat, hogy évente összegyűjti összefoglaló fizetni adatok a nemi, faji, illetve etnikai hovatartozás a vállalkozások 100 vagy több alkalmazottal., A javaslat Több mint 63 millió alkalmazottat érintene. Ez a lépés – származó ajánlás az Elnök Egyenlő díjazás munkacsoport, valamint az Elnöki Tájékoztató kiadott április 2014 – segít koncentrálni nyilvános végrehajtását, az egyenlő bérezés törvények biztosítják a jobb betekintést diszkriminatív fizetni gyakorlatokat industries foglalkozások. Kibővíti és felváltja a Munkaügyi Minisztérium korábbi tervét, hogy hasonló információkat gyűjtsön a szövetségi vállalkozóktól.,
- Call to action: Az Elnök megújításáról a hívás, hogy a Kongresszus, hogy vegye fel, majd add meg a Fizetés, a Méltányosság Törvény, a józan eszünket jogszabály, amely a nőknek, kiegészítő eszközök harcolni megkülönböztetés. Az államok egyre inkább fellépnek a Fizetési megkülönböztetés elleni küzdelem érdekében, mint például Kalifornia és New York, amely tavaly elfogadta az egyenlő díjazásról szóló törvényeket, valamint számos olyan állam, amelyben az idén bevezetik a jogszabályokat. Az elnök sürgeti az államokat—és a munkaadókat -, hogy tegyenek lépéseket a béregyenlőség előmozdítása érdekében.,
- a Fehér Ház jelentése: a gazdasági tanácsadók Tanácsa röviden kiadja a kérdést: “A nemek közötti bérszakadék a Lilly Ledbetter Fair Pay Act évfordulóján”, amely feltárja a nemek közötti bérszakadék állapotát, azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják, és a közigazgatás által előterjesztett politikák, amelyek segíthetnek annak kezelésében. A rövid kiemeli, hogy az Egyesült Államok nemek közötti bérkülönbsége jelenleg 2,5 százalékponttal nagyobb, mint az iparosodott országok átlaga., Rámutat továbbá az Egyesült Királyság által 2000 óta elért jelentős előrelépésre, hogy közel 9 százalékponttal csökkentse bérszakadékát, valamint Japán, Belgium, Írország és Dánia, hogy mindegyiküket mintegy 7 százalékponttal csökkentse.
- 2016 Fehér Ház Csúcstalálkozó: a Fehér Ház május 23-án csúcstalálkozót tart Az “Egyesült nők államáról”, az állami Minisztériummal, a Munkaügyi Minisztériummal, az Aspen Intézettel és a Polgári Nemzetgel együtt., A csúcstalálkozó, amely közel két évvel a dolgozó családokról szóló első fehér házi csúcstalálkozó után jön létre, lehetőséget teremt arra, hogy megjelölje a nők és a lányok nevében e kormányzat során elért haladást, és megvitassa a még mindig felmerülő kihívások megoldásait. A csúcstalálkozót a Goldman Sachs 10 000 nő, a Tory Burch Alapítvány és a Ford Alapítvány további együttműködésével tartják.,
HÁTTÉR
A Lilly Ledbetter Tisztességes bért Törvény, a neve után egy nő, aki felfedezte, hogy a munkáltatója fizette, kevesebbet, mint a férfiak, ugyanazt a munkát megkönnyítette a dolgozó Amerikaiak, hogy hatékonyan kihívás illegális egyenlőtlen fizetni. Ledbetter egészen a Legfelsőbb Bírósághoz fordult, amely 2007—ben úgy döntött, hogy az övéhez hasonló állításokat a munkáltató azon döntésétől számított 180 napon belül kell benyújtani, hogy kevesebbet fizessen a munkavállalónak-még akkor is, ha a megkülönböztetés megkezdése után évekig nem tudott a tisztességtelen fizetésről., Hogy győződjön meg arról, hogy az emberek hatékonyan kihívás egyenlőtlen fizetni, a törvény által aláírt Obama Elnök röviddel hivatalba lépése előtt módosította a Polgári Jogi Törvény 1964 hogy az igazságtalan fizetni panaszt lehet benyújtani számított 180 napon belül megkülönböztető fizetésemből, hogy a 180 nap után visszaállítja minden olyan fizetést adják ki.
az első hivatali napja óta Obama elnök számos lépésben azon dolgozott, hogy több egyenlőséget teremtsen a munkahelyen., 2014 áprilisában az egyenlő fizetés napja alkalmából két végrehajtó intézkedést írt alá, hogy elismerje a nők teljes egyenlőségét, és növelje a méltányosságot mindenki számára a munkahelyen. Az első egy végrehajtó végzés volt, amely megtiltotta a szövetségi vállalkozóknak, hogy megkülönböztessék azokat a munkavállalókat, akik megvitatják kompenzációjukat. A második egy elnöki Memorandum, amely arra utasította a Munkaügyi minisztert, hogy javasoljon egy új rendeletet, amely előírja a szövetségi vállalkozóknak, hogy nyújtsanak be összefoglaló adatokat a munkavállalóiknak fizetett kompenzációról, beleértve a fajt és a nemet is.,
BŐVÜL A GYŰJTEMÉNY FIZETNI ADATOKAT,
Ma, a EEOC javasol módosításokat, hogy a régóta ADÓS-1 formában, hogy szükség mind a munkáltatók, 100 vagy több munkavállaló, nem csak vállalkozók, akik jelenleg benyújtani az EVO – -1-nyújtson be további összefoglaló adatokat a béreket fizetett, hogy a munkavállalók-beleértve a nemi, faji, illetve etnikai hovatartozás. A jelenlegi javaslat szerint ezt az információt 10 munkakategóriában és 12 bérsávban kell jelenteni, és nem lesz szükség az egyes alkalmazottak egyedi fizetésének bejelentésére., A javaslat szélesebb, mint a Munkaügyi Minisztérium által korábban közzétett, amely csak a szövetségi vállalkozókra vonatkozott volna.
Ez az új politika fontos alapot teremt az egyenlő fizetés elérése felé való előrehaladáshoz, mivel ösztönzi és megkönnyíti a munkáltatók által a meglévő szövetségi fizetési törvényeknek való nagyobb önkéntes megfelelést – például annak értékelésével, hogy jelenleg hogyan fizetik alkalmazottaikat., Ezenkívül segítséget nyújt az EEOC-nak, a vállalkozók esetében pedig a szövetségi Szerződésmegfelelési programok Munkaügyi Hivatalának (OFCCP), hogy jobban összpontosítson a nemük, fajuk vagy etnikai hovatartozásuk alapján jogellenesen rövidített munkavállalókra irányuló vizsgálatokra. Az adatgyűjtés hatókörének bővítése mellett az új megközelítés a legtöbb vállalkozás számára ismert meglévő adatgyűjtési mechanizmust fogja használni, amint azt számos kommentátor javasolta., Ennek során a javasolt felülvizsgálatok csökkenthetik a vállalkozásokra nehezedő megfelelési terheket és a kormányra háruló végrehajtási költségeket. A javaslat szerint a munkáltatók először a 2017.szeptember 30-i EEO-1 bejelentési határidőtől nyújtanák be a fizetési adatokat.
a Mai közzététele javasolt módosítás EVO-forma 1 után jön a EEOC jóváhagyott ez a művelet egy szavazás, hogy a Bizottság, majd kövesse a normál eljárások, valamint a nyilvános hozzászólás folyamat szükség szerinti, a Papírmunka Csökkentése Aktus előtt kell végrehajtani., Bárki, aki meg akarja kommentálni a javaslatot, 60 nappal a szövetségi nyilvántartásban való közzététel után lesz, további információkkal az EEOC honlapján. A EEOC független kormányzati ügynökség létre 1965-ben, hogy életet adjon, hogy VII. Cím a Polgári Jogi Törvény; ma érvényesíti szövetségi törvény, amely megtiltja a foglalkoztatási diszkrimináció faji, bőrszín, vallás, nemi, nemzeti származás, kor, fogyatékosság, valamint a genetikai információt.,
FEHÉR HÁZ CSÚCSTALÁLKOZÓ: AZ EGYESÜLT államok NŐI
A Fehér Ház a Tanács a Nők, Lányok együtt, a külügyminisztérium, a Munkaügyi Minisztérium, az Aspen Intézet, valamint a Polgári Nemzet, bejelenti, hogy A Fehér Ház Csúcstalálkozón az Egyesült államok, a Nők, a téma: “Ma, holnap”, amely kerül sor a Walter E. Washington Convention Center, Washington, DC Május 23. – án, 2016., A dob az Hagyd, hogy a Lányok Megtanulják, kezdeményezés, hogy segítsen a serdülő lányok világszerte iskolába, hogy országos érdekében, hogy megakadályozza campus szexuális erőszak keresztül a “Tőlünk” kampány, hogy politikák, programok segíteni munkahelyek jobban támogatja a dolgozó családok, halad, hogy mindenki egyenlő nők, a lányok már az élen az e Elnököt.,
Ez a csúcstalálkozó egy pillanat lesz arra, hogy jelezzük, milyen jelentős előrelépést tettünk a nők és a lányok nevében mind belföldön, mind nemzetközi szinten az adminisztráció során, és lehetőséget kínál arra is, hogy megvitassuk a még mindig felmerülő kihívásokra vonatkozó megoldásokat., A Fehér Ház csúcstalálkozója a nők Egyesült államáról az üzleti vezetők, akadémikusok, aktivisták, nonprofit vezetők, választott tisztviselők és mások változatos csoportját fogja össze, és hat kulcsfontosságú területre összpontosít, amelyek hatással vannak a nőkre és a lányokra: (1) oktatási lehetőség, (2) Egészség és Wellness, (3) gazdasági jólét, (4) A Nők Elleni Erőszak, (5) Polgári elkötelezettség, vezetés és láthatóság, és (6) vállalkozói szellem és innováció.
társszervezőinkkel együtt igyekszünk kezelni ezeket a kritikus kérdéseket, és összehozni az embereket minden háttérrel, hogy tanuljanak egymástól., A csúcstalálkozót a Goldman Sachs 10 000 nő, a Tory Burch Alapítvány és a Ford Alapítvány további együttműködésével tartják. Ha többet szeretne megtudni a nők Egyesült államáról, kérjük, látogasson el a http://www.theunitedstateofwomen.orgoldalra.,
a dolgozó családok támogatása érdekében tett lépésekre építve
hivatalba lépése óta Obama elnök számos intézkedést tett a bérszakadék leküzdésére, valamint más, a munkaerőben lévő nőket érintő kérdésekre, beleértve:
- aláírja első jogszabályát, A Lilly Ledbetter Fair Pair Act-t, 2009 januárjában, megkönnyítve a munkavállalók számára a tisztességtelen fizetési gyakorlatok megtámadását.,
- Létrehozása a Nemzeti Egyenlő díjazás munkacsoport 2010 januárjában, hogy végre ő ígéretét, hogy elbánjanak megsértése egyenlő díjazás törvények, így együtt, az esélyegyenlőségi Bizottság, az Igazságügyi Minisztérium, a Munkaügyi Minisztérium, valamint a Hivatal Személyzeti Menedzsment. Az Equal Pay Munkacsoport 2010-es megalakulása óta az EEOC több tízezer díjfizetési megkülönböztetést kapott, a végrehajtási erőfeszítések révén pedig az EEOC több mint 85 millió dollár pénzbeli mentességet kapott a nemi alapú bérmegállapodás áldozatainak., A Munkacsoport jelentést tett közzé az előrehaladásról, beleértve az egyenlő fizetésért folytatott küzdelmet a munkaerőben, az amerikai nők előrehaladását, és ötven évvel az egyenlő fizetésről szóló törvény után.
- Hívás a Kongresszus, hogy adja át a Fizetést a Méltányosság Törvény, a józan eszünket jogszabály, amely erősíti az Egyenlő bérezés Cselekmény 1963 bezárásával kiskapukat, hogy a védelmet, az egyenlő díjazás megsértése, amely erősebb, jogorvoslati, illetve bővülő védelem ellen hátrányos megkülönböztetés az alkalmazottakat, akik osztoznak, vagy érdeklődjön az információt a kompenzáció munka.,
- Aláírása Elnöki Tájékoztató a 2013. Május irányítja a Hivatal Személyzeti Menedzsment, hogy dolgozzon ki egy kormányzati szintű stratégia címet a nemek közötti bérszakadék a szövetségi munkaerő, ami a jelentés a 2014 áprilisában új útmutatást július 2015—amely óva szükséges mértékben támaszkodik a jelölt meglévő fizetés beállítása fizetni, mivel ez potenciálisan káros hatással a nők, akik időt le a karrierjüket vagy terjeszteni hiányosságok miatt diszkriminatív fizetni gyakorlatok az előző munkáltatók.,
- Kiadó egy kormányrendelet a 2014 áprilisában kiadó egy Munkaügyi Minisztérium szabály szeptember 2015 megtiltja a szövetségi vállalkozók a megkülönböztetést a munkavállalók, akik beszélni, vagy érdeklődjön a kompenzáció.
- Otthont a legelső Fehér Ház Csúcstalálkozó a Dolgozó Családok 2014 júniusában, kiemelve a kérdés, hogy a nők, illetve családok arcát, a beállítást a program egy 21 századi munkahelyen, valamint bejelenti, hogy számos módon segít dolgozó családok gyarapodását.,
- Aláírása Elnöki Tájékoztató a január 2015-ig irányította a szövetségi hivatalok előzetes hat hét fizetett betegszabadság, hogy a szövetségi alkalmazottak számára, új gyerekeket szólítja fel a Kongresszust, hogy grant még hat hét fizetett szabadságot a szövetségi alkalmazottak, majd a hívás a Kongresszus át jogszabály, amely megadja az összes Amerikai családok hozzáférést fizetett családi, egészségügyi szabadságra.,
- végrehajtó végzés kiadása 2015 szeptemberében, amely előírja a szövetségi vállalkozók számára, hogy évente legfeljebb hét fizetett betegnapot biztosítsanak a szövetségi szerződéseken dolgozó alkalmazottaknak—és sürgeti a kongresszust, az államokat, a városokat és más vállalkozásokat, hogy ugyanezt tegyék.
- közzététele javasolt Munkaügyi Minisztérium szabály júniusban 2015 frissítése elavult túlóra szabályozás, amely, ha véglegesítették, bővítené túlóra fizetés védelmet közel 5 millió amerikai, elősegítve a magasabb vigye haza fizetni, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jobb egyensúlyt a munka és a családi kötelezettségek.,
- Kibocsátó Executive Rendelési február 2014 igénylő szövetségi vállalkozók emelni a minimálbért $10.10 egy órát, majd hajtsuk fel a fülest minimálbér (ami aránytalanul hatások nők)—, majd sürgetve Kongresszus, államok, városok, valamint a vállalkozások számára, hogy ugyanezt tegyék.
- végrehajtó végzés kiadása 2014 júliusában, valamint a Munkaügyi Minisztérium 2014. decemberi szabályának közzététele, amely megtiltja a szövetségi vállalkozóknak, hogy szexuális irányultság vagy nemi identitás alapján diszkriminálják a foglalkoztatást.,
- a személyzeti vezetőség és a szövetségi ügynökségek hivatalát arra utasítja, hogy a lehető legnagyobb mértékben javítsa a szövetségi alkalmazottak munkahelyi rugalmasságát, ideértve a rugalmas munkamegállapodások kérésének jogát is.
- Hívás a Kongresszus, hogy adja át a Várandós Munkavállalók számára a Méltányosság Törvény, amely megkövetelné, hogy a munkáltatók, hogy ésszerű alkalmazkodásra, hogy azok a munkavállalók, akik a korlátozások a terhesség, a szülés, vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételek (kivéve, ha róna indokolatlan nehézséget a munkáltató)., A jogszabály azt is megtiltaná a munkáltatóknak, hogy a várandós munkavállalókat fizetett vagy fizetés nélküli szabadságra kényszerítsék, ha egy ésszerű Szállás lehetővé tenné számukra a munkát.,
- Kiadó egy javasolt a Munkaügyi Minisztérium szabály, hogy, ha végleges lenne frissíteni a nemi megkülönböztetés iránymutatások szövetségi vállalkozók óta először 1978, hogy összehangolják a jelenlegi törvény cím akadályok esélyegyenlőségi fizetni, mint a megkülönböztetés, zaklatás, ellenséges környezetben, hiánya munkahely szállás a terhes nők, valamint a nemi identitás, valamint a családi ápolással megkülönböztetés.,
- a Növekvő beruházások bővíteni a hozzáférést magas minőségű, korai gondozás, oktatás, beleértve az erőfeszítések alapján a Versenyt a Felső-Korai Tanulás Challenge program, Óvodai Fejlesztési Támogatások, előnyt, illetve a Korai előnyt, majd egy mérföldkő javaslat, amely segít az összes elszámolható dolgozó kisgyermekes családok engedhetik meg maguknak, kiváló minőségű gyermek érdekel.
- Bővülő hozzáférés a nők jobban fizető munkahelyet keresztül javasolt szabály frissítése esélyegyenlőségi követelmények a nyilvántartásba vett gyakorlati képzést keresztül egy Mega-Építési Projektek (MKP) Kezdeményezés, a Munkaügyi minisztériumban.,
emellett az elnök gazdasági tanácsadók Tanácsa továbbra is felhívta a figyelmet a bérszakadékra és a nők munkaerő-piaci kihívásaira, valamint a közigazgatás által e tartós kihívások kezelésére javasolt politikai megoldásokra. Ezek az anyagok a következők:
- a fizetett és fizetés nélküli szabadság gazdaságossága
- kilenc tény Az Amerikai családokról és a munkáról
- a minimálbér emelésének gazdasági esete