I dipendenti hanno la possibilità di iscriversi alla copertura disabilità a breve e/o lungo termine su se stessi solo attraverso lo standard.
Disabilità a breve termine (STD) Con lo standard
Se si sceglie la copertura disabilità a breve termine (STD), questo piano funzionerà con altri benefici di reddito per sostituire il 60% del vostro stipendio beneficio (in effetti durante l’anno piano la disabilità ha iniziato) fino a $1.000 a settimana., Se si ricevono altri benefici, (come la sicurezza sociale, la compensazione dei lavoratori, altri piani di disabilità e/o programmi compresi i sistemi pensionistici statali) che ammontano al 60% del salario di beneficio, il piano di disabilità a breve termine non pagherà per questa disabilità.
Opzioni disponibili
- Periodo di attesa del beneficio di sette (7) giorni
- Periodo di attesa del beneficio di trenta (30) giorni
Iscrizione per la copertura di disabilità a breve termine
I premi saranno basati sul livello di copertura e sul salario del beneficio., Dal momento che si paga per questa copertura con premi al netto delle imposte, non si pagano le tasse sui benefici che si ricevono. L’invalidità a breve termine non paga mentre si utilizza il congedo per malattia maturato, ma pagherà durante il congedo annuale/compensativo o durante il congedo senza retribuzione.
Invalidità a lungo termine (LTD) Con lo Standard
La copertura per invalidità a lungo termine (LTD) del programma Flexible Benefits funziona con altri benefici che hai diritto a ricevere, tra cui sicurezza sociale, compensazione dei lavoratori, altri piani e programmi di disabilità, inclusi i sistemi pensionistici statali., Il piano assicura che i benefici di invalidità combinati da tutte queste fonti sarà pari al 60% del vostro stipendio beneficio fino a $4.000 al mese.
Per quanto tempo possono essere pagati i benefici LTD
Questi benefici inizieranno dopo che sei stato disabilitato per 180 giorni di calendario e sono ridotti da qualsiasi congedo per malattia che usi. I benefici LTD terminano quando non sei più disabile o raggiungi l’età 65, ad eccezione dei benefici per disabilità causate da disturbi mentali o altre condizioni limitate, che sono limitate a due anni., Se diventi disabile dopo aver raggiunto i 60 anni, tuttavia, i tuoi benefici potrebbero continuare per un periodo limitato dopo i 65 anni. Il tuo piano contiene incentivi e benefici extra per aiutarti a mantenerti al lavoro. Gli alloggi possono essere disponibili nell’ambito del piano per regolare il posto di lavoro in modo da poter rimanere al lavoro o per aiutarti a tornare al lavoro. I servizi di riabilitazione professionale e di ritorno al lavoro possono essere disponibili per aiutarti a tornare al lavoro dopo una disabilità.,
Iscriversi per la copertura disabilità a lungo termine
Il costo per la copertura disabilità a lungo termine si basa sulla vostra età, se si paga in sicurezza sociale, stipendio beneficio, e se non si ha diritto alla copertura disabilità attraverso qualsiasi stato del piano pensionistico Georgia. I premi LTD sono pagati con dollari al netto delle imposte. Questi benefici non sono considerati reddito imponibile. Se avete domande circa l’ammissibilità o come i piani di assicurazione invalidità a breve termine ea lungo termine di lavoro, chiamare lo standard al 1-888-641-7186., I nuovi assunti che eleggono LTD durante il periodo di iscrizione iniziale non sono tenuti a fornire prove di assicurabilità.
Informazioni dettagliate sul piano possono essere trovate nel
Libretto di iscrizione o al link GaBreeze sul sito web del Team Georgia. I prezzi per piano e livello di copertura variano ed è accessibile sulTabella dei tassi di beneficio flessibile
L’iscrizione viene effettuata dai nuovi assunti entro 31 giorni dalla data di noleggio all’iscrizione di GaBreeze.,
L’iscrizione / Le modifiche dovute agli eventi di qualificazione durante l’anno del piano vengono effettuate entro 31 giorni dall’evento a GaBreeze.
Gli attuali dipendenti che non stanno vivendo un evento di qualificazione che cambia la vita devono iscriversi online su GaBreeze durante il periodo di iscrizione annuale solo per i benefici che iniziano l’anno successivo.
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