In employment discrimination law negli Stati Uniti, sia il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 che l’Age Discrimination in Employment Act contengono una difesa BFOQ.,fy, o fare riferimento per l’occupazione di qualsiasi individuo, per una organizzazione di lavoro per classificare la sua appartenenza o di classificare o di riferimento per l’occupazione di qualsiasi individuo, o di un datore di lavoro dell’organizzazione, o giunto lavoro-comitato di gestione il controllo di apprendistato o di formazione o di riqualificazione, programmi di ammettere o l’assunzione di qualsiasi persona in qualsiasi programma, sulla base della sua religione, sesso, origine nazionale o in quei particolari casi in cui la religione, il sesso, o origine nazionale è un bona fide qualifica professionale ragionevolmente necessario per il normale funzionamento di quella particolare attività o impresa .,..,disoccupazione agenzia o organizzazione di lavoro (1) di prendere qualsiasi azione vietata ai commi (a), (b), (c) o (e) di questa sezione, dove l’età è una bona fide qualifica professionale ragionevolmente necessario per il normale funzionamento dell’attività specifica dell’impresa, o in cui la differenziazione si basa sulla ragionevole fattori di diversa età, o se tali pratiche comportano un dipendente in un posto di lavoro in un paese straniero, e il rispetto di tali sottosezioni potrebbe causare tale datore di lavoro, o di una società controllata da tali datore di lavoro, a violare le leggi del paese in cui tale lavoro si trova.,
Un esempio di qualifiche professionali in buona fede sono l’età pensionabile obbligatoria per i conducenti di autobus e piloti di linea, per motivi di sicurezza. Inoltre, nella pubblicità, un produttore di abbigliamento maschile può legalmente pubblicizzare modelli maschili. Il credo religioso può anche essere considerato un BFOQ; per esempio, una scuola religiosa può legittimamente richiedere che i membri della sua facoltà siano membri di quella denominazione, e può legittimamente escludere dal lavoro chiunque non sia un membro., I vigili del fuoco possono richiedere ai vigili del fuoco di essere in grado di sollevare un dato peso per dimostrare che saranno in grado di trasportare le vittime del fuoco da un edificio in fiamme.
Mentre la religione, il sesso o l’origine nazionale possono essere considerati una qualifica professionale in buona fede in contesti ristretti, la razza non può mai essere un BFOQ. Tuttavia, il primo emendamento sostituirà il Titolo VII nelle opere artistiche in cui la razza del dipendente è parte integrante della storia o dello scopo artistico. (Questa considerazione non è limitata alla razza.,)
Le qualifiche professionali in buona fede si applicano generalmente solo ai casi in cui il BFOQ è considerato ragionevolmente necessario per il normale funzionamento di una determinata attività. Per esempio, un collegio cattolico può legittimamente richiedere tali posizioni come presidente, cappellano, e facoltà di insegnamento di essere cattolici, ma l ” appartenenza alla Chiesa cattolica non sarebbe generalmente considerato un BFOQ per occupazioni come posti di segreteria e di servizio.
La semplice soddisfazione del cliente, o la sua mancanza, non è sufficiente per giustificare una difesa BFOQ, come notato nei casi Diaz v. Pan Am., World Airways, Inc. e Wilson contro Southwest Airlines Co. Pertanto, la preferenza del cliente per le femmine non rende la femminilità un BFOQ per l’occupazione di assistente di volo. Tuttavia, ci possono essere casi in cui la preferenza del cliente è un BFOQ – ad esempio, la femminilità è ragionevolmente necessaria per i coniglietti di Playboy. La preferenza del cliente può”‘ essere presa in considerazione solo quando si basa sull’incapacità dell’azienda di svolgere la funzione o il servizio primario che offre’, cioè quando il sesso o il sex appeal è esso stesso il servizio dominante fornito.,”
Mentre alcune altre leggi non contengono una difesa BFOQ, l’importazione generale di tale difesa è spesso riconosciuta. Ad esempio, l’Americans with Disabilities Act (ADA) non contiene una difesa BFOQ; tuttavia, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, “un datore di lavoro può difendere l’uso di uno standard di qualifica che scherma un individuo sulla base della disabilità dimostrando che lo standard è correlato al lavoro e coerente con le necessità aziendali.”