(CNN) È facile vedere l’ovvio razzismo come l’uso di insulti o minacce razziali. Ma c’è una forma più sottile e insidiosa di stereotipi razzisti che può essere difficile da definire.,
Questi stereotipi spesso si presentano sotto forma di microaggressioni — brevi e banali umiliazioni verbali, comportamentali o ambientali, ha detto Beverly Daniel Tatum, psicologo ed ex presidente del Spelman College, in una precedente intervista alla CNN. Tatum è anche autore dei classici libri ” Possiamo parlare di razza?”e” Perché tutti i bambini neri sono seduti insieme in mensa?”
Le microaggressioni possono essere intenzionali o non intenzionali e talvolta anche ben intenzionate. Ma comunicano messaggi razziali ostili, dispregiativi o negativi o ipotesi al destinatario.,
La capacità di notare anche queste istanze richiede educare te stesso sulle esperienze dei neri in America e il significato dietro tali osservazioni.
Ecco un elenco di microaggressioni comuni, i messaggi che inviano e cosa dire quando si sente amici, familiari o colleghi li dicono.
L’arte del ritorno
Affrontare le microaggressioni è più un’arte che una scienza, e richiede molta creatività, ha detto Derald Wing Sue, professore di psicologia e educazione alla Columbia University di New York City., Studia la psicologia del razzismo e dell’antirazzismo.
Le microaggressioni hanno due parti: una è la comunicazione cosciente dell’iniziatore, che probabilmente doveva essere un complimento a livello di superficie. Poi c’è la metacomunicazione inconscia, che è il messaggio che la microaggressione invia. Affrontare il messaggio inconscio richiede ciò che Sue ha descritto come ” microinterventi.”
Microinterventi bisogno di sottolineare il messaggio all’interno della microaggressione, ha aggiunto. Quindi per gli alleati, le microintervenzioni implicano tre strategie:
Rendere l’invisibile, visibile., “Spesso l’autore non è consapevole di essersi impegnato in commenti umilianti o offensivi, quindi devi renderlo visibile a loro”, ha detto Sue.
Educare il perpetratore da ” il focus di ciò che la persona destinato all’impatto.
“Spesso quando ti rivolgi a una persona che si impegna con una microaggressione e glielo fai notare, dicono: ‘Non era affatto mia intenzione. Perché sei così sensibile?'”
Perdi l’argomento quando ti concentri sull’intenzione perché non puoi dimostrare l’intenzione., Concentrandosi sull’impatto come influenzato dal significato, Sue ha spiegato, ottiene il perpetratore a capire cosa è successo e come potrebbe aver causato dolore.
Disarma la microaggressione direttamente allontanando la conversazione da un’osservazione o uno scherzo problematico per comunicare che è offensivo. Si sarebbe modellazione buon comportamento ad altre persone presenti, e si può avere una conversazione successiva con la persona sul perché la sua battuta era inappropriato.
‘ Sei così articolato ‘o’ Non sembri nero.,’
Perché è offensivo: questa osservazione sembra un complimento, ma è offensiva per molte persone di colore. Di solito non devono essere così articolati per qualcuno che glielo dica, Tatum ha detto in precedenza alla CNN.
Quando una persona bianca lo dice, di solito implica che non si aspettavano di sentire l’intelligenza di una persona di colore. La persona nera non si adattava allo stereotipo offensivo della persona bianca, quindi la persona bianca si complimentava con loro per averli sorpresi.,
Che dire: “so che è inteso come un complimento, ma, purtroppo, che si collega a una grande storia di persone di essere sorpreso che le persone di colore può parlare così bene”, ha suggerito Rev. Carolyn Helsel, un assistente professore di omiletica (l’arte della predicazione o scrivere sermoni), a Austin, Presbiteriana del Seminario Teologico e autore di “Predicare il Razzismo: Una Guida per i Leader religiosi” e “Ansioso di Parlare.,”
“È meglio rendere il tuo complimento qualcosa di più specifico sul contenuto del discorso di qualcuno piuttosto che commentare più in generale le persone che sono articolate”, ha aggiunto.
‘Non biasimarmi. Non ho mai posseduto schiavi.’
Perché è offensivo: questa affermazione presuppone che, come la guerra civile degli Stati Uniti ha concluso, così ha fatto il razzismo, quando in realtà è continuato in nuove forme. Ci sono libri da leggere sulla schiavitù moderna, sul razzismo e su come i bianchi beneficiano ancora della discriminazione.
Cosa dire: “Direi, ‘La gente non ti chiede di accettare la colpa’”, ha suggerito Helsel., “‘La gente ti chiede di vedere come tutti noi siamo collegati nella società. E lo svantaggio di una persona è, dall’altra parte, il vantaggio di una persona ingiustamente guadagnato. Quindi capire come il sistema è svantaggiato e assumersi la responsabilità di lavorare per una società più giusta per tutti.'”
‘ Il privilegio bianco non esiste.’
Perché è offensivo: le differenze nei privilegi razziali si manifestano anche a livello personale. Privilegio bianco significa anche non dover sottolineare se il vostro taglio di capelli vi costerà un lavoro o anche un colloquio., Non è doversi preoccupare se il colore della pelle è stato il motivo per la negazione della domanda di mutuo.
Cosa dire: Chiedi loro se hanno mai avuto una di queste esperienze a causa del colore della loro pelle, ha suggerito Helsel.
‘ Tutte le vite contano.’
Perché è offensivo: tutte le vite contano, ma in questo contesto sono le vite nere che sembrano avere meno importanza quando non vengono trattate con rispetto.
Coloro che rispondono a “black lives matter” dicendo “all lives matter” potrebbero interpretare “only black lives matter”, che non è il caso., La chiamata all’azione significa ” anche le vite nere contano.”Quindi, quando qualcuno dice” tutte le vite contano ” senza riconoscere il punto del movimento, ignorano il razzismo esemplificato nelle interazioni della polizia che sono finite male.
Cosa dire: Utilizzare metafore che sono state galleggianti intorno social media, Helsel ha suggerito: Quando una casa è in fiamme, il camion dei pompieri non viene e tubo d’acqua su tutte le case sulla strada dicendo, “Tutte le case contano.”Sono venuti per aiutare il fuoco che sta bruciando.,
Immagina ad un funerale che qualcuno stia piangendo la morte di una persona cara e tu dici: “Sì, ma mia nonna è morta cinque anni fa. Tutte le morti contano.”Entrambi gli scenari sono insensibili al dolore delle persone che soffrono in questo momento.
‘Non sono razzista. Ho un amico nero.’
Perché è offensivo: questa affermazione equipara il razzismo al pregiudizio. Il pregiudizio è un atteggiamento basato su stereotipi. Il razzismo comporta le politiche e le pratiche che sostengono le idee dei bianchi come superiori e dei neri come inferiori.,
Potresti non avere pregiudizi razziali, ma conoscere i neri non ti impedisce di intraprendere comportamenti discriminatori o di non sfidare le pratiche razziste.
Cosa dire: “Dire che non posso essere razzista è negare il contesto sociale più ampio in cui tutti noi stiamo vivendo. Non si tratta delle nostre intenzioni individuali . Riguarda il nostro lavoro collettivo”, ha detto Helsel. “Quindi, anche se abbiamo le migliori intenzioni, finché sosteniamo politiche e idee razziste che sottendono quelle politiche, tutti noi possiamo essere razzisti.”
‘Posso toccarti i capelli?,’
Perché è offensivo: la curiosità è normale, ma attraversare i confini personali non lo è. La domanda può sembrare innocua, ma può far sentire una persona di colore come se fosse un animale in mostra — dal momento che il perpetratore probabilmente non chiederebbe quello di una persona di qualsiasi altra razza.
Cosa dire: Informali che una tale domanda è un’invasione dello spazio personale, ha detto Helsel. Come si sentirebbe se qualcuno glielo chiedesse? Attinge anche a una storia di persone di colore trattate come curiosità e animali, senza pieni diritti sul proprio corpo., Dì loro che possono conoscere tali differenze online. Essi possono anche complimentarmi con la persona, invece.
Con una qualsiasi di queste microaggressioni, può essere utile cercare di arrivare alla radice della questione e far riflettere l’autore chiedendo loro perché sentiva il bisogno di comportarsi in un certo modo o fare una domanda specifica.
‘Sono daltonico.’o’ Quando ti guardo, non vedo il colore.’
Perché è offensivo: L’intenzione è inclusiva, ma le persone di colore stanno dicendo che il loro colore e l’identità contano e influenzano il modo in cui vivono il mondo., Ma la dichiarazione è offensiva perché potrebbe indicare che non stai ascoltando o stai respingendo ciò che le persone di altre razze ti stanno dicendo.
A volte questa osservazione viene da persone che hanno vissuto durante un periodo in cui riconoscere la razza significava segregazione e discriminazione, ha detto Helsel.
Cosa dire: “Dobbiamo provare tattiche diverse perché dire che siamo daltonici non riconosce il pregiudizio implicito che continua ancora e le leggi e le politiche sistemiche che hanno reso la vita più difficile per gli afroamericani e le altre persone di colore a sentirsi come se fossero in grado di sopravvivere e prosperare pienamente., Dire “Sono daltonico” significa respingere, ignorare e rendere invisibile il dolore e la sofferenza delle persone di colore.”
Stringendo la borsa, schivando mentre passa un uomo nero o chiamando inutilmente la polizia.
Perché è offensivo: questi comportamenti suggeriscono che gli uomini neri sono minacciosi. Essi derivano dalla paura che risponde a uno stereotipo che classifica gli uomini neri come minacce.,
Cosa dire: Se sei presente durante questa situazione e le tensioni sono alte, ridimensiona la situazione chiedendo al perpetratore di fare respiri profondi e spiegarti cosa gli fa pensare che la persona sia una minaccia per loro. Così facendo li invita a riconsiderare e riprogrammare la loro risposta intestinale prima di chiamare chiunque.
Se le autorità vengono, attenersi alla persona percepita come una minaccia attraverso quell’esperienza, parlare a loro nome riguardo a ciò che è realmente accaduto e agire come testimone di ciò che accade durante l’interrogatorio.,
Chiamare una donna nera o un uomo ‘sorella’ o ‘fratello’, rispettivamente.
Perché è offensivo: se il perpetratore non dà a tutti questi soprannomi, una dichiarazione afferma una parentela che probabilmente non c’è, ha suggerito il Rev. Shannon Craigo-Snell, professore di teologia al Louisville Presbyterian Theological Seminary in Kentucky e coautore di “No Innocent Bystanders: diventare un alleato nella lotta per la giustizia.”
” Sta rivendicando familiarità e intimità”, ha aggiunto., “E spesso quando vedo questo accadere, è in realtà in una situazione in cui la persona bianca sta cercando di sorvolare la vera gerarchia di stato o conflitto.”
Se la persona non ha realmente interagito con i neri prima, potrebbe anche essere inconsciamente sovracompensante quando cerca di stabilire una connessione supponendo che sia così che parlano i neri.
Cosa dire: chiedigli perché l’ha detto e spiega il significato. Quindi, suggerisci che forse non chiami una persona di colore “sorella” o “fratello” a meno che quella persona non lo abbia invitato a farlo.,
Perché la tua risposta aiuta
Se un ricevitore tenta di affrontare una microaggressione, che può metterli in pericolo a seconda delle dinamiche di potenza all’interno di scuole e luoghi di lavoro, Sue ha detto. Devono valutare come risponderanno e le conseguenze, che stanno esaurendo l’energia per loro, ha aggiunto.
Gli alleati bianchi possono aiutare perché possono essere in una relazione di stato uguale al perpetratore. Sfortunatamente, potrebbero essere in grado di aiutare a convalidare ciò che il soggetto della microaggressione sta dicendo.
Parlare di microaggressioni è importante perché le parole contano, ha detto Helsel.,
“Se le nostre parole sono distruttive, anche inconsapevolmente, dobbiamo essere in grado di cambiare e imparare a pronunciare parole nuove che possano costruire le persone e aiutare le persone a sentirsi forti, incluse e abbracciate. … Le nostre parole hanno enormi conseguenze letteralmente nella vita e nella morte dei nostri simili.”
Se qualcuno ti dice che un’osservazione che hai fatto è stata dannosa, sii aperto alle critiche, ringraziali per averla sollevata e scusati, ha aggiunto Helsel. Sappi che la persona non sta cercando di vergognarti, ma quella correzione proviene da un luogo di incoraggiamento a crescere. Ricevetelo con gratitudine., Puoi chiedere quale parte hai sbagliato e perché, ha detto Craigo-Snell.
Negli Stati Uniti, a volte vediamo solo innocenti contro colpevoli, ha aggiunto. Ma le persone sono più complesse; sono studenti e ci vuole tempo.
“I nostri colleghi di colore sono costantemente tassati dalle microaggressioni e dallo stress che ne deriva”, ha affermato Helsel. “Quindi è importante che i bianchi che non operano nelle stesse condizioni stressanti siano in grado di essere audaci e parlare, in modo che tutti possiamo essere produttivi e fruttuosi nel nostro lavoro come possiamo essere.”