Che cosa è un Clawback?
Un clawback è una disposizione contrattuale in base alla quale il denaro già pagato a un dipendente deve essere restituito a un datore di lavoro o benefattore, a volte con una penalità.
Molte aziende utilizzano politiche di clawback nei contratti dei dipendenti per la retribuzione basata su incentivi come bonus. Sono più spesso utilizzati nel settore finanziario. La maggior parte delle disposizioni di clawback non sono negoziabili. Clawbacks sono in genere utilizzati in risposta a cattiva condotta, scandali, scarso rendimento, o un calo dei profitti aziendali.,
Key Takeaways
- Un clawback è una disposizione contrattuale che richiede a un dipendente di restituire denaro già pagato da un datore di lavoro, a volte con una penalità.
- Clawbacks agiscono come polizze assicurative in caso di frode o cattiva condotta, un calo dei profitti aziendali, o per scarso rendimento dei dipendenti.
- Le disposizioni in genere comportano solo incentivi come bonus o altri benefici.
- I clawbacks sono utilizzati principalmente nel settore finanziario, ma possono anche essere trovati nei contratti governativi e per le pensioni e Medicaid.,
Comprendere i Clawbacks
A seguito della crisi finanziaria del 2008, le clausole clawback sono diventate più comuni poiché consentono agli amministratori delegati di pagare incentivi di copertura aziendale in caso di cattiva condotta o discrepanze nei rapporti finanziari della società.
I clawback sono anche scritti nei contratti dei dipendenti in modo che i datori di lavoro possano controllare i bonus e altri pagamenti basati sugli incentivi. Il clawback agisce come una forma di assicurazione nel caso in cui l’azienda ha bisogno di rispondere a una crisi come la frode o cattiva condotta, o se l’azienda vede un calo dei profitti., Il dipendente deve anche rimborsare i soldi se il datore di lavoro ritiene che la sua prestazione sia stata scarsa.
I clawback sono diversi da altri rimborsi o rimborsi perché spesso vengono con una penalità. In altre parole, un dipendente deve pagare ulteriori fondi al datore di lavoro nel caso in cui il clawback sia messo in atto.
Le disposizioni di clawback impediscono alle persone di utilizzare informazioni errate e vengono utilizzate per mettere in equilibrio tra lo sviluppo della comunità e il benessere aziendale., Ad esempio, possono aiutare a prevenire l’uso improprio delle informazioni contabili da parte dei dipendenti del settore finanziario.
I clawback sono considerati una parte importante del modello di business perché aiutano a ripristinare la fiducia e la fiducia degli investitori e del pubblico in un’azienda o in un’industria. Ad esempio, le banche hanno implementato disposizioni di clawback in seguito alla crisi finanziaria come un modo per correggere eventuali errori futuri da parte dei loro dirigenti.,
Clawback
Considerazioni Speciali
cause e revocatorie passive rettifiche e Compensi dei dirigenti
Il primo statuto federale, per consentire cause e revocatorie passive rettifiche di remunerazione è stato il Sarbanes-Oxley Act del 2002. Prevede il rimborso di bonus e altri compensi basati su incentivi pagati agli amministratori delegati e ai CFO nel caso in cui la cattiva condotta da parte della società—non necessariamente i dirigenti stessi—la porti a ribadire la performance finanziaria.,
L’Emergency Economic Stabilization Act del 2008, che è stato modificato l’anno successivo, consente il rimborso di bonus e compensi basati su incentivi pagati a un dirigente o ai successivi 20 dipendenti più pagati. Si applica nei casi in cui i risultati finanziari sono risultati inesatti, indipendentemente dal fatto che ci sia stata una cattiva condotta. La legge si applica solo alle società che hanno ricevuto fondi Troubled Asset Relief Program (TARP).,
Nel luglio 2015, una proposta Securities and Exchange Commission (SEC) regola associata con il Dodd-Frank Act del 2010 consentirebbe alle aziende di artiglio indietro compensazione basata su incentivi pagati ai dirigenti in caso di una rideterminazione contabile. Il clawback è limitato all’eccesso di quanto sarebbe stato pagato in base ai risultati rideterminati. La regola richiederebbe alle borse di vietare alle società che non hanno tali disposizioni di clawback scritte nei loro contratti di quotazione. Questa regola deve ancora essere approvata.,
Clawbacks in Private Equity
Il termine clawback può essere trovato anche in alcune altre impostazioni. Nel private equity, si riferisce al diritto dei soci accomandatari di recuperare parte degli interessi dei soci generali, nei casi in cui le perdite successive significano che i soci generali hanno ricevuto un risarcimento in eccesso.
I clawback vengono calcolati quando un fondo viene liquidato. Medicaid può recuperare i costi delle cure dalle proprietà dei pazienti deceduti., In alcuni casi, clawbacks non può nemmeno fare riferimento al denaro-avvocati possono artiglio indietro documenti privilegiati accidentalmente girato durante la scoperta elettronica.
Il termine clawback si riferisce anche alla caduta del prezzo di un titolo dopo che è aumentato.
Esempi di disposizioni Clawback
Diverse leggi federali proposte e emanate consentono clawback di compensazione esecutiva sulla base di frodi o errori contabili., Le aziende possono anche scrivere disposizioni clawback nei contratti dei dipendenti, se tali disposizioni sono richieste dalla legge o no, in modo che possano riprendere i bonus che sono già stati pagati.
Tuttavia, ci sono molti esempi di clawbacks utilizzati da aziende, compagnie di assicurazione, e il governo federale. Di seguito sono riportate alcune delle disposizioni di clawback più comuni messe in atto oggi:
- Compensazione esecutiva: i clawback possono essere utilizzati se un dirigente viola un accordo, abusa delle informazioni o va a lavorare per un concorrente.,
- Assicurazione sulla vita: una disposizione potrebbe dettare che la politica viene annullata e pagamenti dovranno essere restituiti.
- Dividendi: Questi possono essere artigliati indietro in determinate circostanze.
- Contratti governativi: gli appaltatori possono essere soggetti a clawback se alcuni requisiti del contratto non sono soddisfatti.
- Medicaid: Medicaid può recuperare qualsiasi denaro pagato per prendersi cura di un destinatario Medicaid dopo che lui o lei è morto.
- Pensioni: le aziende possono recuperare le pensioni se vi sono prove di frode o abuso di informazioni da parte del pensionato.,