Le cacce al tesoro sono molto divertenti. Sono stati da quando eravamo bambini, alla ricerca tra i rovi e i rovi per quelle chicche sfuggenti e premi. Oggi, da adulto, puoi ancora goderti una caccia al tesoro, ma con un obiettivo leggermente diverso in mente. Non che il divertimento e l’eccitazione non facciano ancora parte di ciò di cui si tratta, ma ci possono essere benefici nella vita reale che si evolvono dalle cacce al tesoro, sia per le squadre che per gli organizzatori.,
Ricorda solo i tuoi giorni da bambino, con la tua squadra di migliori amici che gareggia contro gli altri ragazzi per quell’ambito trofeo. Bene, questo è esattamente ciò che è ancora tutto-lavoro di squadra. E nel mondo aziendale altamente competitivo di oggi, il lavoro di squadra di successo si traduce in condizioni di lavoro migliori e più piacevoli insieme ai vantaggi aggiuntivi di progresso, avanzamento, realizzazione e, sì, anche ricompense monetarie lungo la strada.
Per l’azienda o l’organizzazione c’è un effetto duraturo, ben oltre il divertimento e il divertimento., Il lavoro di squadra è fondamentale per garantire che l’azienda funzioni a livelli ottimali; con tutte le sue parti che funzionano come una macchina sincronizzata e ben oliata. Ciò può essere ottenuto al meglio con un buon lavoro di squadra, in cui tutti i partecipanti, sentendosi apprezzati e apprezzati, si sforzano per i loro migliori risultati in armonia con i loro colleghi, per il bene dell’impresa – e naturalmente se stessi.
Novantatre per cento dei dipendenti che dicono di sentirsi valutati al loro rapporto di lavoro che sono motivati a fare il loro lavoro migliore., Un sondaggio condotto dall’American Psychological Association mostra che ci sono ovvi benefici per le organizzazioni per eventi e attività di team building – le aziende con dipendenti impegnati riportano ricavi 2,5 volte superiori rispetto ai concorrenti con dipendenti disimpegnati. Le cacce al tesoro sono un modo per coinvolgere i dipendenti, generare spirito di squadra, competitività e desiderio di raggiungere obiettivi, completare compiti, risolvere problemi e superare sfide – proprio come ogni giorno in ufficio.,
Nella gestione di una caccia al tesoro come attività aziendale, i responsabili delle risorse umane e gli organizzatori di eventi devono prendere in considerazione una serie di principi e considerazioni molto importanti. Qui ci sono sei abbiamo trovato il lavoro migliore per aiutarti a iniziare:
Pianificare in anticipo
Pochi giorni prima dell’evento, assegnare squadre e incoraggiare i membri del team di elaborare un nome di squadra o anche un vestito speciale, se T-shirt, cappellini, fasce per il braccio. Uno dei nostri clienti anche andato al punto di incoraggiare i costumi che si è rivelato essere una grande parte del divertimento., Questo inizia il processo di team building, anche prima che il gruppo inizia a correre in tutta la città!
Poiché le migliori attività di team building sono fuori sede, lontano dall’ufficio, planning ahead ti consente anche di monitorare le variabili “incontrollabili”, come il tempo, i blocchi stradali o se un particolare negozio o un altro pit stop a caccia è andato fuori mercato. Assicurati di rimanere in cima a qualsiasi potenziale cambiamento che potrebbe interferire con la caccia altrimenti perfetta che hai pianificato, che porta fino a e anche il giorno della caccia stessa!,
Mantieni le tue squadre piccole e diversificate
Le cacce al tesoro del team building riguardano la conoscenza reciproca. Va da sé che questo genere di cose avviene in modo più efficace in piccoli gruppi. Il nostro numero consigliato per le comunicazioni di gruppo è compreso tra 6-8 persone, o non più di 10 per gruppi più grandi. Gruppi più piccoli consentono anche alle squadre di muoversi rapidamente durante la caccia.
Un’altra considerazione chiave è mescolare. Janet e Susan della finanza si conoscono già, quindi metterli nella stessa squadra manca il punto., Invece metti Jane della Finanza nella stessa squadra di Johnson della Tecnologia. Questo tipo di diversità interdipartimentale è uno dei più grandi fattori di successo che vediamo nelle nostre cacce al tesoro, dando alle persone che altrimenti non si vedono nel loro giorno per giorno l’opportunità di interagire. Una delle nostre storie preferite è di un dirigente di livello C e un ragazzo di manutenzione che si sono incontrati in uno dei nostri team building cacce al tesoro e sono diventati amici veloci quando hanno scoperto che sono cresciuti nello stesso quartiere e condiviso diversi amici comuni.,
Sentiamo parlare di nuove relazioni come queste che si formano sulle nostre cacce tutto il tempo. È ciò che accade naturalmente quando le persone risolvono le sfide e celebrano i loro successi insieme-questo è il tipo di vera interazione che stiamo cercando!
Incoraggia le squadre a costruirsi
Fai in modo che le squadre nominino il proprio leader per il gruppo – e per evitare di scegliere i leader “ovvi”. Team building scavenger hunts sono una grande opportunità per coloro che altrimenti non potrebbero parlare in ufficio per praticare le loro capacità di leadership in circostanze meno intimidatorie e più orientate al divertimento., Idealmente i team leader dovrebbero essere scelti a caso dal gruppo e non dovrebbero essere qualcuno che già sembra essere un leader o un manager al lavoro. Idealmente, ogni reparto può essere rappresentato da un team leader a caccia: vendite, operazioni, Servizio clienti, ecc.
Puoi anche considerare che i membri del team assegnino compiti e ruoli specifici agli altri membri: pathfinder, record keeper, photographer. Ogni membro conoscerà le proprie responsabilità e il contributo che darà al successo previsto.,
Non si tratta solo dei monumenti
Considera perché stai facendo una caccia in primo luogo: si tratta di creare opportunità per le persone di riunirsi e legare. Il monumento a George Washington da solo non lo taglierà. In altre parole, una caccia di team building di successo non riguarda tanto i monumenti quanto un’avventura che guida la conversazione. Ecco perché cerchiamo divertimento, fatti storici che sconcertano la mente – o almeno ottenere una buona risata. Questi sono i tipi di sfide che incoraggiano i team a impegnarsi davvero l’uno con l’altro., In una delle nostre tipiche cacce al tesoro, ad esempio, la sfida non consiste tanto nel trovare il monumento a Washington quanto nell’apprendere alcuni fatti esoterici o scoprire qualcosa di inaspettato lungo la strada. Questa è la roba che crediamo vero team building è fatto di.
Premiare i vincitori e finire con il botto!
Pavlov ha dimostrato che i premi fanno miracoli! Offri qualsiasi cosa, da carte regalo, trofei/medaglie umoristiche o giorni di vacanza aggiuntivi, a una cena per due, biglietti per concerti e altro ancora. E poi assegnare i premi in un evento “end of hunt” in un ristorante o bar per far continuare il divertimento.,
Ultimo ma non meno importante don non dimenticare il nitty gritty
Questo può andare da sé, ma l’impostazione di alcune linee guida per la vostra caccia al tesoro contribuirà a garantire che tutti sono sulla stessa pagina, non importa quanto grande il vostro gruppo è. È possibile comunicare queste linee guida quando si incontrano prima della caccia inizia o un paio di giorni di anticipo via e-mail nel caso in cui qualcuno ha domande. Tali linee guida possono includere regole sui limiti di tempo e tagliare i tempi; così come il comportamento generale., Il tuo gruppo rappresenterà la tua azienda mentre si fanno strada in città, visitando gli imprenditori locali e qualsiasi punto di riferimento. Ricordare loro l’importanza di un comportamento rispettoso, tra cui mantenere i livelli di rumore verso il basso, e rispettare qualsiasi traffico e le leggi comunali.
—
Ci sono letteralmente centinaia di diversi tipi di team building cacce al tesoro con una varietà di approcci e metodi per dare il vostro gruppo buon tempo., Questi suggerimenti possono aiutare ad assicurarsi che si stanno offrendo sia l’esperienza più piacevole e più memorabile per offrire vantaggi che si estendono ben oltre l’evento stesso. Questa è l’idea. Accettalo.