Suggerimenti che possono aiutare la tua organizzazione a trovare nuovi dipendenti incredibili
Se stai cercando candidati di lavoro su LinkedIn, Monster o un altro sito, i termini che inserisci — e il formato in cui li inserisci — possono avere un effetto significativo sulla qualità dei risultati che ricevi.
L’adozione di una strategia di ricerca booleana — utilizzando operatori booleani, le parole AND, OR AND NOT in maiuscolo, e virgolette o parentesi — durante la ricerca di informazioni può spesso aiutare a ottenere risposte più mirate.,
Se l’organizzazione non ha provato a condurre quel tipo di query. o stai cercando di affinare la tua ricerca Booleana competenze, i seguenti suggerimenti potrebbero aiutare a fare il vostro Boolean-base per la raccolta di dati sforzi più successo:
Mettere le frasi esatte, quotazioni
digitare Solo i gestori assumenti in Virginia in un campo di ricerca potrebbe alzare i siti web che contengono uno qualsiasi di questi quattro parole — tra cui irrilevante opzioni, come ad esempio un sito sul turismo nel territorio dello stato, o la definizione della parola assumere., Le parole che sono contenute tra due virgolette, tuttavia, saranno trattate come un singolo termine. Quindi, se siete alla ricerca di persone in cerca di lavoro che hanno lavorato come responsabili delle assunzioni in Virginia, inserire “responsabili delle assunzioni in Virginia” nel campo di ricerca.
Includi i migliori operatori booleani
Inserendo la parola NON in maiuscolo prima del resto dei termini di ricerca, come “NON un professionista delle vendite”, escluderai le opzioni che contengono quella frase dai tuoi risultati., Utilizzando la parola O contribuirà ad ampliare i risultati; ricerca di “risorse umane O manager” dovrebbe tirare su link a siti web che contengono almeno uno dei termini.
L’utilizzo di un altro operatore booleano, la parola AND, può aiutarti a ricevere risultati che includono più di una qualità specifica — ad esempio, l’inserimento di “risorse umane E manager” dovrebbe fornire risultati che coinvolgono le persone in quel campo a livello manageriale., Alcuni siti, tuttavia, potrebbero non richiedere di aggiungere E; secondo una guida di ricerca booleana pubblicata da LinkedIn, ad esempio, l’inserimento di due o più termini di ricerca sul proprio sito fornirà automaticamente risultati che includono tutti i termini.
Usa la parentesi per dare priorità alle parole contenute tra parentesi; come consiglia una guida CareerBuilder sull’argomento, è importante ricordare che la logica booleana leggerà da sinistra a destra — ma come un problema di algebra affronterà prima gli elementi tra parentesi., Una ricerca di un professionista IT che ha lavorato nel settore legale potrebbe essere simile a questa: (“legale” O “studio legale”) E (“amministratore IT” o “information technology manager”).
Considerare l’utilizzo di un tono casuale
Fraseggio conversazionale può aiutare a ottenere risultati più specifici, secondo un articolo sulla strategia di ricerca booleana pubblicato dalla Society for Human Resource Management — come la ricerca su Twitter per la frase “Io lavoro per” per trovare i candidati da una certa organizzazione.,
Per ulteriore aiuto con le ricerche mirate dei candidati, leggere i nostri post sul blog sulla descrizione del lavoro parole chiave che attirerà i candidati qualificati; quali sedi di social media possono aiutare a connettersi con successo con chi cerca lavoro; 4 modi intelligenti per individuare i candidati non convenzionali — e come fornire un’esperienza positiva candidato una volta fatto.