Cosa dovrebbe essere incluso in una dichiarazione del datore di lavoro per le pari opportunità?
Negli Stati Uniti, è illegale per le aziende di determinate dimensioni discriminare dipendenti o candidati di lavoro in base a razza, colore, orientamento sessuale, disabilità, origine nazionale o qualsiasi altra caratteristica protetta delineata dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).,
Nel tentativo di comunicare la loro conformità con l’EEOC, molte aziende scelgono di pubblicare una dichiarazione che delinea i loro valori e l’impegno per un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo. Queste dichiarazioni sono generalmente costituiti da uno o due paragrafi e in genere includono lingua standard, o possono essere personalizzati in base ai valori aziendali e la cultura.
Essere specifici.
Destra fuori del blocco, stato che sei un datore di lavoro pari opportunità. Questo dice al lettore che si rispettano le norme e i regolamenti EEOC., Successivamente, vorrai affermare che non discrimini in base all’età, alla razza, al genere, all’orientamento sessuale, alla religione, all’origine nazionale, alla disabilità o a qualsiasi altro fattore non di merito.
Assicurati che la tua dichiarazione enfatizzi la diversità sul posto di lavoro.
Una dichiarazione convincente del datore di lavoro uguale è quella che comunica un sincero apprezzamento della diversità sul posto di lavoro, incoraggiando così le persone provenienti da comunità emarginate a fare domanda per posti di lavoro in una particolare azienda.,
Mentre è accettabile usare un linguaggio semplice nella tua dichiarazione EOE, potresti voler mescolare le cose essendo più descrittivo nella scelta delle parole. L’uso di verbi forti e un linguaggio attivo può rendere la dichiarazione del datore di lavoro più attraente di una versione generica. Ad esempio, dai un’occhiata all’istruzione H&M di seguito.
Indicare a quali pratiche di lavoro si applica la dichiarazione EOE.,
Mentre questo è un passaggio facoltativo, molte aziende menzionano che la loro dichiarazione EOE si applica a varie pratiche di lavoro all’interno dell’organizzazione come assunzioni, promozioni, terminazioni, licenziamenti, formazione, apprendistati, ecc.
Dichiara di prendere decisioni di assunzione in base al merito.
Un ottimo modo per terminare la vostra dichiarazione datore di lavoro pari opportunità è affermando che le vostre decisioni di assunzione si basano sul merito, qualifiche, e le vostre esigenze di business.
Link alla tua politica EEO.,
Se hai una politica completa di pari opportunità di lavoro o una pagina Web che elabora le tue attività EEO, è una buona idea collegarti ad essa nella tua dichiarazione del datore di lavoro. Allo stesso modo, se partecipi al programma E-Verify, menzionalo nella tua dichiarazione.
Esempi di dichiarazione del datore di lavoro pari opportunità:
“Facebook è orgogliosa di essere un datore di lavoro pari opportunità di lavoro e di azione affermativa., Non discriminiamo in base a razza, religione, colore, origine nazionale, sesso (inclusa gravidanza, parto, decisioni sulla salute riproduttiva o condizioni mediche correlate), orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, età, status di veterano protetto, status di individuo con disabilità, informazioni genetiche, opinioni o attività politiche o altre caratteristiche legalmente protette applicabili. È possibile visualizzare il nostro avviso Pari opportunità di lavoro qui. Consideriamo anche candidati qualificati con precedenti penali, coerenti con la legge federale, statale e locale applicabile.,
Facebook si impegna a fornire sistemazioni ragionevoli per le persone qualificate con disabilità e veterani disabili nelle nostre procedure di candidatura. Se hai bisogno di assistenza o di un alloggio a causa di una disabilità, puoi contattarci all’indirizzo [email protected].”
Apple
” Apple è un datore di lavoro per le pari opportunità che si impegna per l’inclusione e la diversità., Intraprendiamo azioni positive per garantire pari opportunità per tutti i candidati senza riguardo a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, origine nazionale, disabilità, stato di veterano o altre caratteristiche legalmente protette. Scopri di più sui tuoi diritti EEO come richiedente.
Apple non discriminerà o vendicherà i candidati che informano, divulgano o discutono del loro compenso o di quello di altri candidati.
Apple prenderà in considerazione per l’impiego tutti i candidati qualificati con precedenti penali in modo coerente con la legge applicabile., Se stai facendo domanda per una posizione a San Francisco, consulta le linee guida dell’ordinanza Fair Chance di San Francisco applicabili nella tua zona.
Apple partecipa al programma E-Verify in determinati luoghi come richiesto dalla legge. Ulteriori informazioni sul programma E-Verify.
Apple si impegna a collaborare e fornire soluzioni ragionevoli ai candidati con disabilità fisiche e mentali. Apple è un posto di lavoro senza droga.”
Tesla
” Tesla è un datore di lavoro di pari opportunità / azione affermativa impegnato nella diversità sul posto di lavoro., Tutti i candidati qualificati riceveranno un corrispettivo per l’impiego indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, età, origine nazionale, disabilità, stato di veterano protetto, identità di genere o qualsiasi altro fattore protetto dalle leggi federali, statali o locali applicabili.
Tesla si impegna a collaborare e fornire sistemazioni ragionevoli alle persone con disabilità. Se avete bisogno di una sistemazione ragionevole a causa di una disabilità per qualsiasi parte del processo di occupazione, si prega di chiamare 510-602-3960 o inviare una e-mail a accommodationrequest@tesla.,com e facci sapere la natura della tua richiesta e le tue informazioni di contatto.”
” Google è orgogliosa di essere un luogo di lavoro pari opportunità ed è un datore di lavoro azione affermativa. Ci impegniamo a garantire pari opportunità di lavoro indipendentemente da razza, colore, ascendenza, religione, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, età, cittadinanza, stato civile, disabilità, identità di genere o stato di veterano. Consideriamo anche candidati qualificati indipendentemente dai precedenti penali, coerenti con i requisiti legali. Vedi anche la politica EEO di Google e EEO è la legge., Se hai una disabilità o un’esigenza speciale che richiede un alloggio, ti preghiamo di farcelo sapere compilando questo modulo.”
Amazon
“Amazon è un datore di lavoro per le pari opportunità-Azione affermativa – Minoranza / Donna / Disabilità / Veterano / Identità di genere / Orientamento sessuale / Età”
“Amazon è sempre stata e sarà sempre impegnata nella diversità e nell’inclusione. Cerchiamo costruttori di ogni provenienza per unirsi ai nostri team e incoraggiamo i nostri dipendenti a portare al lavoro i loro sé autentici, originali e migliori.,”
Walmart
” Ci impegniamo a mantenere una forza lavoro diversificata e un ambiente di lavoro inclusivo. Walmart non tollererà la discriminazione in materia di occupazione, decisioni relative all’occupazione o nei rapporti di lavoro sulla base di razza, colore, ascendenza, età, sesso, orientamento sessuale, religione, disabilità, etnia, origine nazionale, stato di veterano, stato civile, gravidanza o qualsiasi altro stato legalmente protetto. Dovremmo fornire un ambiente privo di discriminazioni ai nostri associati, clienti, membri e fornitori.,”
HubSpot
” Le persone in cerca di lavoro presso HubSpot sono considerate senza riguardo a razza, colore, religione, origine nazionale, età, sesso, stato civile, ascendenza, disabilità fisica o mentale, stato di veterano, identità di genere o orientamento sessuale. Vi viene data la possibilità di fornire le seguenti informazioni al fine di aiutarci a rispettare federale e statale pari opportunità di lavoro/Azione affermativa record keeping, reporting, e altri requisiti di legge. Potremmo anche utilizzare le informazioni in forma aggregata e anonima per aiutarci a migliorare la diversità in HubSpot.,”
Dig Inn
” DIG crede nel potere di un tavolo condiviso per riunire le persone mentre ci impegniamo a costruire una squadra culturalmente inclusiva. Diversi candidati incoraggiati ad applicare.
DIG è un datore di lavoro pari opportunità e non discrimina su qualsiasi base vietata dalla legge federale, statale o locale, compresa l’origine nazionale o la cittadinanza. DIG utilizza E-Verify per verificare il diritto di tutti i nuovi dipendenti di lavorare legalmente negli Stati Uniti. Non appena è stata fatta un’offerta di lavoro e hai accettato, DIG ti chiederà di compilare un modulo I-9., Di conseguenza, dal momento che potrebbe essere offerto un lavoro al colloquio, vi invitiamo a venire al colloquio preparato con tutti i documenti necessari per completare una verifica I-9.”
H& M
” Pensiamo alla nostra organizzazione come a una grande (ed elegante) famiglia.
Alla base di tutto, il nostro approccio è plasmato da un forte rispetto per ogni individuo. Questo vale per ogni aspetto dell’occupazione – da salari equi, orario di lavoro e libertà di associazione, a pari opportunità di crescita e sviluppo all’interno dell’azienda., Ogni dipendente H&M nel mondo riceve un’occupazione equa, anche in paesi le cui leggi e regolamenti non rispettano i nostri standard.
Vediamo la diversità e l’inclusione come centrali per la nostra organizzazione. Ciò significa che ci opponiamo alla discriminazione e alle molestie ovunque operiamo.
A H & M, approviamo il” principio della porta aperta”, che dà a ogni dipendente il diritto di discutere le questioni che contano per loro direttamente con i loro leader. I nostri dipendenti hanno anche il diritto alla contrattazione collettiva., Ci impegniamo costantemente per buoni rapporti con i dipendenti, le associazioni dei dipendenti e i sindacati.
H & M è un datore di lavoro per le pari opportunità che non tollera discriminazioni sul posto di lavoro.”