Per alcune donne, condividere la notizia che stanno per avere un bambino con il loro datore di lavoro può essere caricato con i nervi. Potresti essere preoccupato per le implicazioni per il tuo lavoro e la tua carriera o preoccupato per la reazione del tuo datore di lavoro.
Ma fermati. Il fatto che tu voglia una famiglia non ha – o dovrebbe avere-alcuna influenza sulla tua carriera. E hai dei diritti che lo rendono chiaro (Gov.uk, 2019). È anche importante capire quali sono le responsabilità del tuo datore di lavoro nei tuoi confronti., Ecco cosa devi sapere
Quando dovrei dire al mio capo che sono incinta?
Legalmente, non è necessario comunicare al datore di lavoro la gravidanza o il congedo di maternità fino alla 15a settimana prima della scadenza del bambino (Gov.uk, 2019; Azione di maternità, 2019a). Ma si potrebbe desiderare di farlo dopo il primo trimestre, una volta che hai avuto la prima scansione (e iniziare ad avere un urto più evidente).
È completamente la tua chiamata, quindi se vuoi condividere prima, sentiti libero. E ci sono alcuni vantaggi a dire il vostro datore di lavoro il più presto possibile (vedi sotto).,
Di cosa hai bisogno e ottieni dal tuo capo e dal posto di lavoro quando sei incinta?
- Congedo di maternità: il tuo capo può darti informazioni su come funzionerà (Gov.uk, 2019; Azione di maternità, 2019a).
- Pagato tempo libero per la vostra cura prenatale, compresi gli appuntamenti e le classi raccomandate da un medico o ostetrica. Hai diritto a tutto questo ma il tuo datore di lavoro può chiedere la prova degli appuntamenti (Gov.uk, 2019; Azione di maternità, 2019a).
- Supporto se la gravidanza è difficile o si dispone di malattia. Il vostro datore di lavoro può aiutare a gestire il carico di lavoro (Gov.,regno Unito, 2019; Azione di maternità, 2019b).
- Workplace risk assessment: una volta che sanno che sei incinta, devono assicurarsi che il tuo posto di lavoro sia sicuro per te. Se non lo è, dovranno apportare i miglioramenti necessari o fornirti un lavoro alternativo per la stessa paga. Devono anche tenere sotto controllo i rischi per la salute e la sicurezza durante la gravidanza (HSE, 2019).
C’è qualche pericolo che perché sono incinta, sarò trattato male?
N., In realtà, una volta che il tuo datore di lavoro sa che sei incinta, sei protetto da un trattamento sfavorevole a causa della discriminazione legata alla gravidanza (Maternity Action, 2019c). Il tuo datore di lavoro deve registrare separatamente qualsiasi malattia correlata alla gravidanza in modo che non venga utilizzata contro di te in alcuna decisione disciplinare, di licenziamento o di licenziamento (Maternity Action, 2019b).
Devo dire al mio datore di lavoro per iscritto o via e-mail che sono incinta?,
Ogni volta che dici al tuo capo che sei incinta, se vuoi prendere il congedo di maternità o richiedere il pagamento legale per la maternità (SMP), devi informare il tuo datore di lavoro per iscritto. Dì loro la data in cui vuoi iniziare il congedo e la retribuzione di maternità entro la fine della 15a settimana prima che il tuo bambino sia dovuto (Gov.uk, 2019; Azione di maternità, 2019a).
Chi dovrei dire prima della mia gravidanza al lavoro?
Per quanto tu possa voler dire ai tuoi migliori amici di lavoro le tue notizie, è una buona idea parlare prima con il tuo manager.,
Il congedo di maternità può richiedere passaggi di consegne o decisioni che sono meglio gestiti prima che le notizie escono. E se avete preoccupazioni circa dicendo il vostro capo, non sentitevi liberi di andare via HR in modo da avere qualche back-up.
Cosa succede se il mio datore di lavoro reagisce male alla mia gravidanza?
Che cosa succede se la gravidanza è soddisfatta con una risposta ‘meno entusiasta’? O il tuo manager è sinceramente felice per te, ma preoccupato di come il tuo congedo di maternità influenzerà il business? Qualunque sia la reazione, ricorda che hai diritto a una carriera e una famiglia., E non si dovrebbe mai essere fatto sentire in colpa per giocoleria i due. Ci sono anche molti consigli e informazioni per aiutarti ad affrontare eventuali reazioni negative o trattamenti a causa della tua gravidanza (Maternity Action, 2019c).
C’è qualcos’altro che dovrei tenere a mente quando parlo con il mio datore di lavoro di essere incinta?
Ci sono alcune cose che è utile tenere a mente quando si va per ‘la chat’. Alcune cose a cui pensare sono:
- I tuoi obiettivi e aspirazioni di carriera.
- Le pratiche e le politiche di maternità e congedo condiviso della vostra organizzazione., È utile essere informati da soli.
- I tuoi diritti legali.
- Le tue opzioni per un lavoro flessibile.
- Date per accordi pratici, ad esempio data di scadenza, appuntamenti prenatali, date che desideri iniziare a lasciare.
- Ferie annuali e quando vuoi prendere il tuo prima che il bambino arriva.
È una buona idea mettere tutto questo per iscritto in modo da sapere cosa è stato concordato in seguito. Fortuna.
Questa pagina è stata recensita l’ultima volta nel settembre 2017.,
Ulteriori informazioni
La nostra linea di assistenza offre supporto pratico ed emotivo per l’alimentazione del bambino e richieste generali per genitori, membri e volontari: 0300 330 0700.
Se ritieni che la tua organizzazione ti stia trattando male perché li hai informati che sei incinta, allora consulenza legale gratuita e supporto sono disponibili dalle seguenti organizzazioni:
Equality and Human Rights Commission Toolkit for Employers.,
Servizio di assistenza per l’uguaglianza Consulenza in materia di discriminazione e diritti umani 0808 800 0082
HM Revenue& Linea di assistenza doganale per i datori di lavoro a pagamento: 0300 200 3200
Linea di assistenza per l’azione di maternità:0845 600 8533. Informazioni sui diritti di maternità
Helpline Famiglie di lavoro: 0300 0120312o e-mail: [email protected].
Gov.uk, un sito web del governo del Regno Unito, ha informazioni sulla gravidanza e sui diritti di maternità sul posto di lavoro.,
Vedi anche il calcolatore dei benefici, pubblicato da Turn2us, un ente di beneficenza nazionale che aiuta le persone ad accedere ai benefici che sono a loro disposizione.