Il salario minimo in Massachusetts aumenterà di nuovo mercoledì nella sua lunga marcia verso $15 all’ora.,
Come parte di una legge “grand bargain” approvata nel 2018, i legislatori statali hanno approvato una disposizione per aumentare gradualmente il salario minimo orario dello stato da 1 11 a $15 entro il 2023. E un altro aumento incrementale calci in questo nuovo anno. Ma questa non è l’unica parte della legge che cambia.
Ecco cosa devi sapere:
Come cambia il salario minimo:
Per prima cosa, il salario minimo del Massachusetts, che è aumentato da $11 a $12 l’anno scorso, salirà di nuovo a $12.75 all’ora nel 2020. In altre parole, il nuovo tasso ha effetto mercoledì.,
E ‘ il secondo della serie di cinque aumenti salariali minimi annuali. La tariffa oraria continuerà ad aumentare 0 0.75 ogni gennaio. 1 per i prossimi tre anni fino a quando colpisce $15 — il doppio di quanto l’attuale salario minimo federale di $7,25:
- 2019: $12
- il 2020: $12.75
- 2021: $13.50
- 2022: $14.25
- 2023: $15
lo stato Non dispone attualmente di $15 per il salario minimo, che è stata la meta di un lungo sforzo nazionale di lavoro, avvocati. Ma come Massachusetts, molti sono in procinto di farlo.,
Entro il 2023, lo Stato della Baia sarà affiancato da California, Connecticut e Washington, DC — e parti di New York — con un salario minimo di $15. Illinois, Maryland, New Jersey e New York hanno anche leggi che alla fine aumenteranno il loro salario minimo in tutto lo stato a $15.
Maura Healey, il procuratore generale dello stato, ha inviato un promemoria la scorsa settimana del prossimo aumento del salario minimo e ha ricircolato un poster che i datori di lavoro sono tenuti a mostrare dettagliando le leggi sul lavoro del Massachusetts., Secondo l’ufficio di Healey, chiunque pensi di non essere pagato (o che abbia altrimenti violato i propri diritti sul posto di lavoro) può presentare un reclamo online o chiamare la hotline Fair Labor al numero (617) 727-3465.
Ci sono, tuttavia, alcune eccezioni al tasso di salario minimo standard dello stato.
Il salario minimo rimane a 8 8-un-ora per la maggior parte dei lavoratori agricoli in Massachusetts, a causa di arcane leggi sul lavoro agricolo. Ci sono anche esenzioni per i membri degli ordini religiosi; lavoratori che vengono formati in determinate organizzazioni educative, senza scopo di lucro o religiose; e venditori esterni.,
Come i lavoratori con mancia sono influenzati dal cambiamento:
I lavoratori con mancia non sono, tecnicamente, esenti dal salario minimo, sebbene il loro tasso di retribuzione base rimanga significativamente inferiore. Ma sta anche ottenendo un urto questa settimana.
Insieme al salario minimo standard, il salario minimo a punta aumenterà mercoledì da Wednesday 4.35 a $4.95 all’ora (era stato $3.75 quando è stato approvato il “grande affare”). Entro il 2023, aumenterà a $6,75.
- 2019: 4 4.35
- 2020: 4 4.95
- 2021: 5 5.55
- 2022: 6 6.15
- 2023: 6 6.,75
La tariffa oraria più bassa presuppone che le mance costituiscano la differenza e che i dipendenti con mance guadagnino almeno un salario minimo. Tuttavia, se il loro reddito comprese le punte non è uguale a $12.75 un’ora alla fine di un turno, i datori di lavoro sono tenuti a fare la differenza, secondo l’ufficio di Healey.
Cos’altro sta cambiando mercoledì?,
La ragione per cui la legge 2018 per aumentare il salario minimo, tra le altre cose, è stata chiamata il grande affare era che includeva un elemento di compromesso per i datori di lavoro nel settore della vendita al dettaglio, che si basa in modo sproporzionato su lavoratori a basso salario.
Mentre aumenta il salario minimo standard e capovolto, la legge elimina anche i requisiti di pagamento del tempo e mezzo dello stato per i dipendenti al dettaglio che lavorano la domenica e alcuni giorni festivi. L’anno scorso, è stato ridotto a 1,4 volte la tariffa oraria. Scenderà a 1.,3, mercoledì e continuano a diminuire in maniera incrementale fino a quando non è completamente abbandonata nel 2023:
- 2019: 1,4 volte la tariffa oraria
- il 2020: almeno 1,3 volte la tariffa oraria
- 2021: 1,2 volte la tariffa oraria
- 2022: 1.1 volte la tariffa oraria
- 2023: Eliminato
Tuttavia, la legge non phase-out il tempo-e-un-metà premium per la maggior parte delle principali feste nazionali, come Ringraziamento o di Natale. Attualmente, le uniche tre festività interessate sono Memorial Day, Independence Day e Labor Day.
In una proposta di legge di spesa all’inizio di quest’anno, Gov., Charlie Baker ha aggiunto il Columbus Day, il Veterans Day e il New Year’s Day alla lista. Ma per ora, rimarranno esenti-se solo per errore. Secondo la Retail Association of Massachusetts, le disposizioni per eliminare gradualmente il requisito di tempo e mezzo per quelle tre vacanze aggiuntive sono state ” inavvertitamente omesse “dal conto di spesa finale a causa di” un errore di redazione.”
Resta da vedere se saranno aggiunti nel 2020, ma i dipendenti al dettaglio che lavorano questo mercoledì avranno almeno un ultimo giorno di Capodanno di tempo e mezzo di paga.,
Chi sentirà l’effetto di questi cambiamenti?
Secondo un think tank con sede a Boston, l’aumento del salario minimo mercoledì interesserà i lavoratori 420,600 nel Massachusetts, in particolare i dipendenti dell’industria dei servizi, le donne e le persone di colore.,
Massachusetts Budget and Policy Center ha riferito all’inizio di questo mese che l’aumento a $12.75 all’ora colpirà il 45 per cento dei lavoratori dei servizi di ristorazione e il 25 per cento dei lavoratori al dettaglio (il 61 per cento dei lavoratori punta sarebbe anche ottenere un aumento a $4.95 all’ora).
Il rapporto ha anche rilevato che quasi il 60 per cento di quelli previsti per ottenere un aumento sono donne — e il 40 per cento sono persone di colore. Citando precedenti analisi dei dati del censimento e del governo, MassBudget ha anche riferito che quasi uno su cinque delle persone colpite è single, genitori che lavorano, mentre meno di un terzo lavora meno di 35 ore a settimana.,
Tuttavia, i gruppi industriali rimangono cauti sugli effetti di un aumento del salario minimo che alla fine raggiungerà $15 all’ora.
Jon Hurst, il presidente di RAM, ha recentemente dichiarato a MassLive di non aver visto alcun effetto negativo dagli attuali aumenti, ma preoccupato per ciò che potrebbe avere con un minimo di $15 all’ora, insieme a nessun salario minimo per adolescenti, in condizioni economiche meno forti. Con un salario minimo che era solo 8 8 un’ora di recente come 2014, Hurst ha osservato che, anche in tempi buoni, le vendite per le piccole imprese erano “certamente non aumentando allo stesso ritmo come i loro costi del libro paga.,”
A livello nazionale, l’aumento del salario minimo a $15 aumenterebbe i salari di 27 milioni di persone e solleverebbe 1,3 milioni di persone dalla povertà, secondo uno studio dello scorso luglio del Congressional Budget Office non partigiano. Tuttavia, lo studio ha anche stimato che tale aumento avrebbe probabilmente comportato tra zero e 3.7 milioni di perdite di posti di lavoro.
Bob Luz, il presidente della Massachusetts Association of Restaurants, ha osservato che le imprese locali potrebbero affrontare una decisione tra licenziamenti e aumento dei prezzi.,
“Tutti sono per aumentare i salari fino a quando non affrontano la realtà e vanno al ristorante e il cheeseburger costa un dollaro in più”, ha detto Luz al Boston Herald.