Quali industrie utilizzano il test?
Se fai domanda per un lavoro in finanza o marketing, è improbabile che ti venga chiesto di fare uno dei test MMPI. Il test MMPI-2 viene spesso utilizzato nelle valutazioni psichiatriche per pazienti ricoverati e ambulatoriali, anche se viene utilizzato anche in una varietà di contesti non clinici.
Quando viene utilizzato in un ambiente non clinico, come durante il processo di reclutamento, può essere uno strumento efficace per selezionare i candidati per posizioni ad alto rischio, in particolare in settori come l’aviazione e la sicurezza pubblica., Il test MMPI-2 viene utilizzato anche per le valutazioni di consulenza di carriera.
Molte delle domande contenute nel test consentono agli psicologi di capire come i dipendenti si stanno adattando al loro ambiente di lavoro da una prospettiva emotiva, in particolare nei settori in cui il buon giudizio e la costante stabilità emotiva sono importanti. In genere, ciò si applicherebbe ai lavori all’interno delle forze di polizia, dei vigili del fuoco, delle centrali nucleari o dell’aviazione.,
Base psicologica
Le aziende hanno bisogno del giusto tipo di dipendenti per guidare la loro strategia organizzativa e raggiungere gli obiettivi aziendali chiave, e il processo di selezione è vitale per questo. Come abbiamo accennato in precedenza, i test MMPI sono uno strumento per i datori di lavoro da utilizzare nel processo di reclutamento, non solo per determinare l’idoneità, ma per migliorare continuamente il loro business.
Alcuni ruoli richiedono ai candidati di possedere un insieme unico di abilità e attributi e il test MMPI-2 è uno dei modi migliori per valutare la disposizione, il temperamento e le caratteristiche dei dipendenti., A volte questi test mirano a valutare i candidati per vedere se rientrano nell’intervallo “normale”, mentre altri sono usati per identificare la prevalenza della psicopatologia.
La base psicologica per l’utilizzo dei test MMPI può variare a seconda dell’azienda e del lavoro specifico. Un fornitore di consulenza può, ad esempio, utilizzare il test per valutare quanto sia empatico un candidato, mentre un ruolo di tipo investigativo o forense può utilizzare il test per identificare tratti che indicherebbero instabilità mentale.
Cosa misura il test MMPI?,
Il test MMPI è progettato per valutare più elementi della personalità di un candidato. Questa valutazione è molto più clinica in natura rispetto al test di personalità media ed è costruito intorno 10 diverse scale cliniche.
Ciascuna di queste scale valuterà la predisposizione di un candidato a comportamenti anomali. Ci sono anche quattro scale di validità che valutano quanto siano oneste e accurate le risposte del candidato., Quando ci si avvicina test di personalità, alcuni candidati selezioneranno la risposta che pensano che il datore di lavoro sta cercando, ma questo test in grado di identificare se il candidato è onesto.
10 Scale cliniche del test MMPI-2
Scala 1 – Ipocondriasi (Hs)
All’interno di questa sezione, ci sono 32 domande che si concentrano su come un candidato potrebbe percepire vari disturbi che riguardano la loro salute.
Scala 2-Depressione (D)
Ci sono 57 domande in questa sezione, che mirano a valutare se il candidato sta mostrando segni di depressione clinica., Ciò è indicato da segni che includono disperazione, basso morale o un livello generale di insoddisfazione per la vita.
Scala 3-Hysteria (Hy)
Attraverso una serie di 60 domande, questa sezione è progettata per identificare le persone che sono eccessivamente emotive o mostrano isteria in situazioni stressanti.
Scala 4-Psychopathic Deviate (Pd)
Su un totale di 50 domande che compongono questa sezione, i candidati sono interrogati su questioni che riguardano il disadattamento sociale, la ribellione e il comportamento antisociale., Ai candidati verranno chiesti problemi che potrebbero avere con figure familiari o di autorità.
Scala 5-Mascolinità / Femminilità (Mf)
Attraverso 56 domande, la scala Mascolinità/Femminilità esplora come un candidato potrebbe conformarsi a uno stereotipo maschile o femminile. Guarda attività-passività, hobby e scelte di carriera, e la sensibilità personale.
Scala 6-Paranoia (Pa)
Questa scala misura la capacità o l’incapacità di un candidato di fidarsi degli altri., Attraverso 40 domande, i candidati saranno interrogati su questioni come i livelli di sospettosità, auto-giustizia e sensibilità. Il metodo di interrogatorio in questa sezione rivelerà eventuali tendenze alla paranoia o al comportamento psicotico.
Scala 7-Psychasthenia (Pt)
Il termine ‘Psychasthenia’ è stato ora sostituito da ‘Disturbo ossessivo compulsivo’ (OCD). Il test contiene 48 domande che mirano a valutare la presenza di alcune tendenze ossessive, nonché ansia, paura, dubbi e senso di colpa.,
Scala 8-Schizofrenia (Sc)
La sezione più lunga del test, i candidati dovranno progredire attraverso un totale di 78 domande. Durante questa sezione, i candidati saranno valutati per insolite tendenze cognitive, emotive e sociali che potrebbero suggerire la schizofrenia.
Scala 9-Hypomania (Ma)
Questa scala ha 46 domande e misura un candidato per livelli di energia elevati e stati d’animo instabili. Ai candidati verrà chiesto di cose che indicherebbero eccitabilità, come pensieri rapidi, discorsi accelerati o movimenti del corpo irrequieti., Copre anche elementi come irritabilità, narcisismo o egocentricità.
Scala 10-Introversione sociale (Si)
La decima e ultima categoria nel test MMPI-2 presenta 69 domande. La scala introversione sociale misura se un candidato è comodo intorno ad altre persone e in situazioni sociali. Per esempio, introversi potrebbero essere a disagio in grandi gruppi o troppo stimolante situazioni sociali.