Le Recenti e Prossime Modifiche le Leggi sul Salario Minimo a New York
New York Minimo WageAct, implementato il 31 dicembre 2018, è necessario che tutti i dipendenti workingin stato visualizzato almeno $11.10 un’ora., Questo aumento del salario minimo ha influito sui tassi di lavoro straordinario, a seconda delle varie disposizioni uniche in base al luogo in cui opera un’azienda e al numero di persone che impiega.
L’Actplaced newyorkesi sopra il salario minimo federale di $7.25, ma $11.10 era soloil piano paga in alcune aree, non tutti. I lavoratori di Long Island e Westchester erano dovuti a staff 12 all’ora in 2019, mentre i piccoli datori di lavoro di New York (10 dipendenti o senza) avrebbero dovuto pagare il personale staff 13.50 all’ora e datori di lavoro più grandi (11 employeesor more) $15.,
Quest’ultima cifra rimarrà invariata il 31 dicembre 2019, ma ci saranno ulteriori aumenti dei salari minimi per il 2020. Il salario minimo del piccolo datore di lavoro di New York salirà a $15 all’ora, Long Island e Westchester a $13, e le restanti aree a $11.80. Ora che sappiamo cosa c’è da fare per la paga di base, diamo un’occhiata a quanto costerà lo straordinario e come verrà applicato.
La struttura degli straordinari di New York
New Yorkcalcola gli straordinari usando il sistema time-and-a-half., A meno che altrimenti esenti, i dipendenti ricevono tasso di anovertime di uno-e-un-mezzo volte il loro tasso regolare di paga per tutte le hoursworked in eccesso di una settimana lavorativa di 40 ore.
In base al piano di pagamento di$11.10, time-and-a-half imposta gli straordinari orari a $16.65. Come abbiamo evidenziato sopra, non c’è universalfigure per la paga degli straordinari. Il numero di dipendenti sul posto di lavoro, il loro ruolo svolto e la posizione esatta dell’organizzazione nello stato detteranno il numero orario finale.
Il FairLabor Standards Act (FLSA) definisce una settimana lavorativa di 40 ore come sette giorni consecutivi., La FLSA does notrequire straordinario pagare per il lavoro nei fine settimana, vacanze, o giorni regolari di straordinario restunless è lavorato in questi giorni.
New Yorkla legge sul lavoro richiede anche che alcuni datori di lavoro diano al loro personale almeno 24 ore di riposo consecutivo in qualsiasi settimana di calendario. Ai sensi della Sezione 161 del New YorkState Labor Law employerswho gestire un ristorante, albergo, fabbrica, o stabilimento mercantile sono un fewexamples soggetti a questa regola.
Cosa c’è in una settimana?
Understandinghow una settimana lavorativa è definita è essenziale per comprendere gli straordinari., È definito come sette periodi consecutivi di 24 ore o un periodo fisso e regolarmente ricorrente di 168 ore. Workweeks non devono coincidere con calendarweeks e può iniziare a qualsiasi ora in qualsiasi giorno. È pratica standard per pagare qualsiasi straordinario earnedin una settimana lavorativa il giorno normale per il periodo di paga.
Mentre i datori di lavoro possono impostare la definizione di una settimana lavorativa a loro discrezione, devono farlo con l’intento di renderlo una misura fissa e regolare. Qualsiasi tentativo di modificare la definizione per evitare il pagamento degli straordinari dovuti è contro la legge.,
Esenzioni agli straordinari a New York
La settimana standard di 40 ore diventa 44 ore per i newyorkesi classificati come lavoratori conviventi o domestici. I lavoratori domestici sono coloro che lavorano nella casa del loro datore di lavoro, svolgendo compiti come la cucina, la cura dei bambini o degli anziani o la manutenzione della proprietà (anche se le babysitter sono esenti dalla legge sugli straordinari).
TheDepartment of Labor provides expandeddefinitions that address occasional domestic duties and all related rightsfor both resident and non resident employees., Dipendenti di hotel e ristoranti, servizi di costruzionei lavoratori e i dipendenti senza scopo di lucro sono anche soggetti a regole speciali per gli straordinari.
Tassidriver, studenti universitari, lavoratori agricoli, venditori e consulenti del campo sono tutti esenti dalla legge sugli straordinari. Come esempi, l’esenzione esecutiva si applica a coloro che gestiscono il loro posto di lavoro, un dipartimento ofit, o due o più dipendenti ed esercitano poteri discrezionali. L’esenzione amministrativa si applica ai dipendenti le cui funzioni primarie sono legate alle operazioni generali o che assistono regolarmente un dipendente di livello esecutivo.,
L’elenco di ulteriori esenzioni è ampio ed è accessibile tramite il Manuale sul diritto del lavoro.
Chi ha diritto agli straordinari?
Employeesearning meno di $35,308 un anno e che non lavorano in nessuno dei ruoli esenti menzionati sopra sono in genere ammissibili per gli straordinari. I lavoratori che ricevono uno stipendio e di solito lavorano in eccesso di 40 ore alla settimana sono di solito ammissibili (a seconda dei loro doveri e se soddisfano la soglia salariale), e un Dipartimento del Lavoro che governa nel settembre 2019 ha aggiunto 1,3 milioni di nuovi lavoratori ammissibili in una mossa che diventerà efficace il 1 ° gennaio 2020.,
Alcuni lavori sono coperti per gli straordinari a livello federale. Nei casi in cui un employeeis soggetto alle leggi statali e federali salario minimo, hanno diritto towhichever è più alto. Questi ruoli federallycovered includono vigili del fuoco, paramedici e polizia.
Nursesand paralegals sono coperti anche a causa della loro spesso lunghe ore di lavoro, e itis vietato di mandato straordinario per nurseswho sono protetti ai sensi della Sezione 167 del diritto del lavoro. Il Dipartimento del Lavoro offre strumenti elettronici che forniscono ulteriore aiuto e consigliosul lavoro straordinario sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.,
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