Una grande espansione del congedo familiare retribuito del New Jersey ha effetto mercoledì, aumentando i benefici e raddoppiando l’ammissibilità a 12 settimane.
Il lifting del programma, firmato in legge lo scorso anno, è stato annunciato da sostenitori progressisti, che affermano che i suoi bassi pagamenti sono ancora proibitivi per molte famiglie a basso e medio reddito., A partire da mercoledì, i lavoratori del New Jersey possono prendere più tempo per prendersi cura di un nuovo bambino o di un parente malato e ricevere anche migliaia di dollari in più in salari sostituiti.
I lavoratori idonei possono ora raccogliere l ‘ 85% della loro paga settimanale, fino a $881, per 12 settimane. Questo è fino da sei settimane di benefici pari a due terzi della loro paga, limitato a $650 a settimana. Ciò significa che invece di ricevere un massimo di $3.900 in sei settimane, i candidati potranno beneficiare di ben $10.572 in 12 settimane.
“Si tratta di equità per i lavoratori a basso reddito che non potevano permettersi di prenderlo al 66%., L ‘ 85% renderà assolutamente più possibile per loro prendere quel tempo libero”, ha dichiarato Yarrow Willman-Cole, direttore della giustizia sul posto di lavoro per New Jersey Citizen Action.
“L’aumento del tempo e della durata è davvero importante per quelle nuove madri e padri, perché c’è molta ricerca che sta davvero rivelando l’importanza che i genitori siano in grado di trascorrere una quantità significativa di tempo con i loro nuovi bambini in quei primi mesi, in termini di salute e sviluppo a lungo termine”, ha detto.,
La nuova formula per il calcolo dei benefici e cap 881 cap si applicano anche al programma di disabilità temporanea, che agisce come invalidità a breve termine statale per i lavoratori del New Jersey che non possono lavorare a causa di una malattia, infortunio, gravidanza o qualche altra disabilità che non è legata al lavoro. L’assicurazione congedo familiare, nel frattempo, paga le prestazioni ai nuovi genitori che si prendono una pausa dal lavoro per legare con un bambino o con un lavoratore che si prende cura di un familiare gravemente malato.
Nel 2009, il New Jersey è diventato uno dei primi stati ad offrire un congedo familiare retribuito., Ma negli ultimi anni, i ricercatori hanno scoperto che troppo pochi lavoratori sapevano che i benefici erano anche disponibili e che i rimborsi dovevano essere sollevati per aumentare l’iscrizione. Uno studio del 2017 ha rilevato che solo il 12% dei nuovi genitori ammissibili del New Jersey riceveva benefici per il congedo familiare.
La stessa legge boosting benefits ha anche ampliato la definizione di famiglia per i lavoratori che si prendono cura di una persona cara malata per includere figli adulti, genitori-in-law, fratelli, nonni, nipoti, partner domestici, qualsiasi parente di sangue e chiunque tu consideri come famiglia., In precedenza, solo i bambini, i genitori, i coniugi, i partner domestici e i partner delle unioni civili erano ammissibili.
“Per le famiglie che lavorano, la perdita temporanea di uno stipendio basato sulla necessità di prendersi cura di una persona cara o dopo aver accolto un nuovo membro della famiglia può essere una decisione finanziaria scoraggiante e stressante”, ha detto il governatore Phil Murphy, che ha firmato le modifiche in legge in 2019. “Fornendo il più ampio tempo di congedo familiare retribuito e benefici nella nazione, stiamo assicurando che i New Jerseyans non dovranno più affrontare un tale onere.,”
Il congedo familiare retribuito è finanziato esclusivamente dai lavoratori del New Jersey attraverso una detrazione sui salari, mentre sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono al programma di assicurazione invalidità temporanea.
Le espansioni hanno un costo, con persone che sono più pagate che contribuiscono di più.
La deduzione del libro paga per l’assicurazione di invalidità temporanea è aumentata a 0.26% sul loro primo $134.900, pari a $89.44 per un lavoratore che fa $34.400 e $156 per qualcuno che fa someone 60.000. Un lavoratore che fa $134.900 o più calci in $350.74.,
Per i due programmi combinati, la deduzione del libro paga del 2019 è stata limitata a 8 86, ma quest’anno qualcuno potrebbe incassare fino a $567 dai loro stipendi.
Il contributo del datore di lavoro alla disabilità temporanea non è aumentato per pagare le modifiche al programma.
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Samantha Marcus può essere raggiunto a [email protected].