La maggior parte dei lavoratori ordinari è consapevole che esistono leggi sulla pausa pranzo dello Stato di New York, ma molti sono spesso confusi sull’estensione dei loro diritti ai sensi della legge. Leggi pausa pasto a New York proteggere i lavoratori richiedendo loro datori di lavoro per dare loro almeno un periodo di pausa di 30 minuti per i pasti. Non tutti prendono sempre una pausa pasto. A volte, siamo così assorti nel nostro lavoro che saltiamo il pranzo per scelta., A volte un programma di lavoro è così ricco che difficilmente riusciamo a trovare un minuto o due per bere un sorso di caffè, tanto meno sederci e pranzare a pieno titolo. Come avvocati occupazione NYC, ci viene chiesto le stesse domande pausa pranzo più e più volte, e quindi speriamo che affrontando molte di queste confusioni comuni qui, siamo in grado di fornire una risposta rapida senza dover chiamare un avvocato per un consiglio.,
Protezioni pausa pasto Ai sensi delle leggi sul lavoro di New York
La sezione 162 del codice del diritto del lavoro di New York richiede esplicitamente ai datori di lavoro di dare pause pasto a tutti i dipendenti che lavorano almeno 6 ore. La legge è stata emanata come misura dei diritti dei lavoratori per aiutare a proteggere i dipendenti dalle pratiche abusive del datore di lavoro. I datori di lavoro richiedevano ai loro lavoratori di lavorare direttamente durante il giorno senza una pausa pranzo, ma tali politiche non sono solo crudeli, sono malsane e potenzialmente pericolose., I lavoratori malnutriti tendono ad essere più esausti e hanno maggiori probabilità di commettere errori durante il lavoro, il che potrebbe causare lesioni.
Tutti i datori di lavoro del settore pubblico e privato e i loro dipendenti che lavorano nello Stato di New York sono coperti dalla legge. Tuttavia, dove si lavora determinerà per quanto tempo di una pausa si riceve.
La legge sulle interruzioni del pasto di New York contiene diversi requisiti per i lavoratori di fabbrica e non di fabbrica.,
- I lavoratori hanno diritto a una pausa pranzo di 60 minuti tra le 11:00 e le 14:00 e a una pausa pranzo di 60 minuti a metà tra l’inizio e la fine del turno per tutti i turni di oltre sei ore che iniziano tra le 13:00 e le 6:00 e durano più di sei ore. I lavoratori di fabbrica possono avere le loro pause pranzo accorciate dal loro datore di lavoro a soli 30 minuti, ma i lavoratori di fabbrica hanno il diritto di avere il tempo pieno disponibile dove si troverebbero ad affrontare difficoltà a causa della durata ridotta.,
- Non Fabbrica i Lavoratori hanno diritto a 30 minuti di pausa pranzo tra le 11:00 e le 2:00, per i turni di sei ore o più che si estendono su un periodo e a 45 minuti di pausa pranzo che al momento a metà strada tra l’inizio e la fine del turno per ogni turno di più di sei ore a partire tra 1:00 e le 6:00 del mattino Come operaio di fabbrica sacco, non l’operaio di fabbrica sacco può essere ridotto a trenta minuti, a meno che si verrebbe a creare un disagio per i dipendenti.,
Leggi federali sulla pausa pranzo
La legge federale non richiede ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti pause pranzo e/o pasti. Tuttavia, quando i datori di lavoro scelgono di fornire ai propri dipendenti pause pranzo e/o pasto che sono venti (20) minuti o meno, il Fair Labor Standards Act richiede che i datori di lavoro paghino i dipendenti per quel tempo. Allo stesso modo, se una pausa pranzo e/o pasto dura trenta (30) minuti o più, il dipendente non deve essere pagato per il tempo in pausa.,
Long Shift NYS Lunch Break Time Laws
Oltre al tempo richiesto per il pranzo, tutti i lavoratori hanno anche diritto a un’ulteriore pausa pasto di 20 minuti tra le 17:00 e le 19:00 per i giorni lavorativi che si estendono da prima delle 11:00 a dopo le 19:00 le grandi aziende che generalmente hanno una buona reputazione infrangono la legge. Ad esempio, Apple è stata sorpresa a violare le leggi sulla pausa pasto della California proprio l’anno scorso.,
Alcune professioni che richiedono ai dipendenti di lavorare a turni lunghi
- Infermieri
- Vigili del fuoco
- Agenti di polizia
- Sviluppatori di videogiochi
- Ufficiali di prestito
Nota: il datore di lavoro non è tenuto a compensare voi per il tempo Questo perché i periodi di pasto che soddisfano i requisiti di legge non devono essere conteggiati come “ore lavorate” e i dipendenti non devono essere pagati per tale tempo.,
Errata classificazione dei dipendenti come appaltatori indipendenti
Un rapporto di lavoro deve essere distinto da quello strettamente contrattuale di un appaltatore indipendente, in quanto solo i dipendenti hanno diritto a pause pranzo / pasto ai sensi del NYLL. Un dipendente è dipendente dal business che lui o lei serve mentre un imprenditore indipendente è impegnato in un business di sua proprietà.
Non esiste una singola regola o test per determinare se un individuo è un appaltatore indipendente o un dipendente., Tra i fattori che i tribunali ritengono significativi sono:
- nella misura in cui i servizi resi sono parte integrante dei principali business;
- La permanenza del rapporto;
- L’ammontare del presunto dell’appaltatore gli investimenti in strutture e attrezzature;
- la natura e Il grado di controllo da parte del committente;
- Il presunto dell’appaltatore opportunità di profitto e perdita.,
- La quantità di iniziativa, giudizio, o previsione in aperta concorrenza di mercato con gli altri necessari per il successo del contraente indipendente rivendicato; e
- Il grado di organizzazione aziendale indipendente e il funzionamento.
Domande frequenti su NYS Labor Laws Breaks
Sul suo volto, la Sezione 162 del Codice del lavoro di New York (New York State Lunch Break Law) sembra molto semplice e facile da capire. Fino a quando i lavoratori sono autorizzati almeno una pausa pranzo di 30 minuti, il datore di lavoro ha soddisfatto i requisiti di legge., Tuttavia, molte diverse circostanze inaspettate possono sorgere sul posto di lavoro, ed è spesso difficile sapere come le leggi della pausa pranzo a New York si applicheranno a una situazione particolare.
Il mio datore di lavoro può richiedermi di fare una pausa pranzo?
Sì, il tuo datore di lavoro può richiedere di fare una pausa pranzo. Se si rifiuta, si può essere terminato.
Prendere una pausa caffè influisce sulla mia capacità di fare una pausa pranzo?,
Fortunatamente, no, le pause pranzo sono questioni del tutto indipendenti legalmente da brevi pause, pause bagno e pause caffè. Le leggi a breve termine dello Stato di New York in realtà non forniscono sostanziali protezioni per i lavoratori. Nessun datore di lavoro è in realtà obbligato a dare un dipendente qualsiasi breve pausa a tutti. Questo è uno dei tanti motivi per cui la pausa pranzo è così importante, perché potrebbe essere l’unica pausa consentita durante il giorno., La maggior parte dei datori di lavoro darà volontariamente pause; tuttavia, e quelle pause devono essere compensate in conformità con le leggi salariali e orarie di New York. La legge federale richiede a tutti i datori di lavoro di dare pause bagno ai propri dipendenti.
Il mio datore di lavoro ci consente solo 20 minuti per il pranzo e lei ha detto che era legalmente permesso. Mi sta mentendo?
Forse, ma dipende. Il Dipartimento del Lavoro di New York consente eccezioni al suo requisito minimo di pausa pranzo di 30 minuti., Il permesso è normalmente dato solo in casi molto speciali o insoliti, ed è anche dato solo dopo che il Dipartimento del Lavoro indaga a fondo la necessità di un più breve lunch.In altre parole, se il tuo datore di lavoro ha ottenuto un permesso speciale per una pausa pranzo di 20 minuti, potresti essere costretto a mangiare velocemente. Ad esempio, alcuni dipendenti tecnici potrebbero essere tenuti a prendere pause pranzo più brevi in cui essere lontano dalla scrivania per lunghi periodi di tempo sarebbe dannoso per il business., Se il tuo datore di lavoro non ha quel permesso speciale, hai il diritto di richiedere un pranzo di 30 minuti o puoi coinvolgere il Dipartimento del Lavoro del NYS.
Posso sostituire l’ora di pranzo con un rilascio anticipato dal lavoro prima che il mio turno sia terminato?
Generalmente, no. Ricorda che una pausa pranzo è definita come una finestra di 30 minuti tra le ore 11:00 e 2: 00pm., Rinunciare al tuo pranzo programmato a mezzogiorno non ti permetterà di partire alle 4:30pm invece di 5:00pm perché è al di fuori della finestra temporale legale. Detto questo, se tu e il tuo datore di lavoro accettate tale accordo, questo è accettabile al 100% a meno che l’accordo non assuma la forma di un accordo contrattualmente vincolante a lungo termine che potrebbe comportare che al dipendente venga negato un orario di pranzo adeguato se lui o lei vuole averne uno.
Il mio datore di lavoro può costringermi a mangiare il mio pranzo dalla mia scrivania o prendere un pranzo di lavoro?,
No, il tuo datore di lavoro non è autorizzato a costringerti a pranzare alla tua scrivania. Per una pausa pranzo per rispettare le leggi di rottura dello stato di New York, il dipendente deve essere completamente sollevato dei loro obblighi di lavoro durante la pausa pranzo. In generale, i dipendenti che sono tenuti a rimanere alla scrivania o al posto di lavoro durante i periodi di pasto non sono considerati completamente sollevati dalle loro funzioni. Tuttavia, si può mangiare volontariamente il pranzo alla scrivania.,
In alcuni casi in cui una sola persona è in servizio o è l’unica in una specifica occupazione, è consuetudine che il dipendente mangi sul posto di lavoro senza essere sollevato. Ad esempio, molti dipendenti della sicurezza mangeranno i loro pranzi alle loro scrivanie in modo che possano continuare a monitorare il posto di lavoro e mantenere gli altri dipendenti al sicuro. Il Dipartimento del Lavoro accetterà queste situazioni speciali come conformità con la Sezione 162 in cui il dipendente acconsente volontariamente agli accordi., Tuttavia, un periodo di pasto ininterrotto deve essere concesso a ogni dipendente che lo richiede da un datore di lavoro.
Il mio datore di lavoro può costringermi a rimanere in cantiere durante la pausa pranzo?
Mentre un datore di lavoro potrebbe non essere autorizzato a costringerti a pranzare alla scrivania o alla postazione di lavoro mentre lavori, non c’è nulla nella legge sulla pausa pranzo dello Stato di New York che richieda che un dipendente sia autorizzato a lasciare i locali di lavoro per il periodo del pasto., Finché il dipendente è completamente liberato dai doveri durante il periodo del pasto, un datore di lavoro può richiedere di rimanere sul luogo di lavoro durante la pausa pranzo. Ad esempio, un datore di lavoro può richiedere che i dipendenti portino il proprio pranzo o mangino in una caffetteria in loco o in una sala pausa designata.
Il mio datore di lavoro può terminare la pausa pranzo in anticipo a causa di carenze di personale o di un’altra emergenza sul posto di lavoro?,
Ai sensi della Sezione 162 del Codice del diritto del lavoro dello Stato di New York, i dipendenti hanno diritto ad almeno una pausa pranzo di 30 minuti senza eccezioni a meno che il dipendente rinunci volontariamente al proprio diritto al pranzo. Ciò significa che non importa se la carenza di personale o le emergenze rendono difficile per il vostro datore di lavoro per darvi una pausa pranzo – devono ancora seguire la legge.Walmart è stato citato in giudizio con successo su questo tipo di violazione ai sensi di una legge simile della California diversi anni fa., Detto questo, la sezione 162 è una legge flessibile e un datore di lavoro può riassegnare la pausa pranzo ovunque all’interno della finestra 11:00am-2:00pm. In altre parole, se normalmente pranzate a mezzogiorno, ma a causa della carenza di personale, il vostro datore di lavoro vi sta chiedendo di prendere il pranzo alle 1:00pm, invece, quel tipo di pianificazione è consentito ai sensi della legge di New York meal break.
Un datore di lavoro può costringermi a mangiare un “pranzo al sacco marrone” secondo la legge dello Stato di New York?,
Anche se l’argomento della sessione di pranzo al sacco marrone non è correlato al lavoro, il tuo datore di lavoro non può forzare la tua presenza a meno che il tuo datore di lavoro non. Anche se un pasto viene servito in un evento pranzo al sacco marrone, il datore di lavoro deve pagare per le ore lavorate come se si stesse eseguendo il vostro lavoro regolare., Tuttavia, i dipendenti che scelgono volontariamente di partecipare a tali pranzi su argomenti, ricevono un periodo di pasto secondo la legge, non devono essere pagati e non hanno diritto a una pausa pranzo aggiuntiva.
Il mio sindacato può contrattare il mio diritto di prendere una pausa pranzo di 30 minuti?,
Sorprendentemente, la risposta è sì, se sei un membro di un sindacato e sei vincolato da un contratto collettivo sindacale, i termini di tale accordo possono contrattare il tuo diritto a una lunga pausa pranzo. Ci sono regole specifiche per questo tipo di situazione, tuttavia., La Corte d’appello dello Stato di New York, la più alta corte di New York, ha dichiarato che, in una situazione in cui vi era un contratto collettivo che prevedeva una rinuncia ai periodi di pasto in cambio di pause aggiuntive e periodi di pasto programmati in altri momenti, i dipendenti possono rinunciare ai loro diritti ai sensi del diritto del lavoro., Tali deroghe devono comprendere i seguenti:
- Le esigenze operative del settore make stretta conformità con il pasto periodo disposizioni impraticabile;
- La rinuncia è stata ottenuta apertamente e consapevolmente, in assenza di violenza o coercizione, attraverso negoziati in buona fede; e
- I dipendenti hanno ricevuto un beneficio desiderato attraverso i negoziati in cambio di una rinuncia.,
In altre parole, un sindacato può contrattare via il vostro periodo di pranzo in cui il datore di lavoro ha bisogno il vostro tempo di lavoro in più e tutti i dipendenti del sindacato ha ricevuto qualche beneficio (come ad esempio una paga più alta) in cambio dell’affare. Vedi, ABC Broadcasting v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
Capisco che il mio datore di lavoro non ha bisogno di pagarmi per il tempo che trascorro a pranzo, ma il mio datore di lavoro sta infrangendo la legge sulla pausa pranzo di NYS arrotondando il tempo di inizio e di arresto delle mie pause pasto?,
Non necessariamente. L’arrotondamento del tempo è una pratica in cui i datori di lavoro arrotondano l’inizio e/o la fine di un periodo di turno o di pasto a un intervallo. Ad esempio, l’arrotondamento si verifica quando un dipendente arriva al lavoro alle 8:00 e i record di tempo notano che il dipendente arriva alle 8:00. Il Dipartimento segue i principi stabiliti nei regolamenti federali(29 CFR §785.48 (b)) per quanto riguarda l’arrotondamento del tempo., Tale regolamento riconosce che l’arrotondamento è comunemente accettato nell’industria ad intervalli che vanno da 5 a 15 minuti e consente tale arrotondamento.
L’estensione del regolamento di arrotondamento ai requisiti del periodo di pasto è corretta, a condizione che l’arrotondamento del tempo di inizio e di arresto per il conteggio dei requisiti del periodo di pasto non determini, per un periodo di tempo, la mancata fornitura ai dipendenti dei periodi di pasto richiesti. In breve, l’arrotondamento del tempo è consentito purché non comporti la perdita di tempo da parte dei dipendenti.,
Se rinuncio al mio diritto di prendere un periodo di pranzo completo e invece prendo una breve pausa di 15 minuti, il mio datore di lavoro deve pagarmi per il tempo che ho trascorso a mangiare?
La risposta breve è sì, ma ci sono avvertimenti a questa regola. Il tuo breve periodo di pausa pranzo di 15 minuti è molto probabilmente classificato come una “breve pausa” secondo le leggi sul lavoro del NYS piuttosto che un vero e proprio periodo di pranzo., Mentre le leggi sul lavoro dello stato di New York non richiedono che i datori di lavoro forniscano periodi di riposo di breve durata, se sono forniti o presi dai dipendenti, devono essere conteggiati come orario di lavoro.Il Dipartimento del Lavoro segue il Regolamento federale 29 CFR §785.18 che prevede che i periodi di riposo di breve durata, che vanno da 5 minuti a circa 20 minuti, siano comuni sul posto di lavoro. Promuovono l’efficienza del dipendente e sono abitualmente pagati come orario di lavoro. Devono essere contati come ore lavorate.,Il tempo compensabile dei periodi di riposo non può essere compensato da altri tempi di lavoro, come il tempo di attesa compensabile o il tempo di guardia. Detto questo, se si sceglie di prendere una pausa più breve per il pranzo, piuttosto che un periodo di pranzo completo, il vostro datore di lavoro ha maggiore voce in quanto tempo la pausa è permesso di essere. Ad esempio, se un datore di lavoro ti impedisce di prendere più di una pausa di 5 minuti, potresti essere costretto a fare una vera pausa pranzo o un pranzo di lavoro per avere abbastanza tempo per mangiare.,
Hai mai sperimentato una violazione del tuo diritto di fare una pausa pranzo a New York?
Sfortunatamente, la pratica di privare i dipendenti delle pause pranzo guadagnate è diffusa e ci piacerebbe avere la possibilità di ascoltare le tue storie. Conosci i tuoi diritti secondo la legge di New York e non trascurarli. Se ti senti come sei stato ingiustamente negato una pausa pasto, si dovrebbe agire per proteggere i vostri diritti e assumere un avvocato esperto di diritto del lavoro per valutare il vostro reclamo.,
Se lavori a New York e il tuo datore di lavoro sta violando la legge non riuscendo a fornirti una pausa pasto, si può supporre che il tuo datore di lavoro potrebbe anche violare altre leggi sul lavoro, come le leggi leggi.
Lo studio legale di Yuriy Moshes è uno studio legale per l’occupazione a servizio completo specializzato in violazioni del diritto del lavoro, diritti sul posto di lavoro, furti salariali e reclami di discriminazione occupazionale., Il nostro studio legale opera nella zona di New York City e fornisce tutti i clienti di diritto del lavoro con una consulenza gratuita per aiutarvi a valutare il vostro caso.