A partire dal 1 ° gennaio 2021, il salario minimo in California è
- $13.00 per i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti, o
- $14.00 per i datori di lavoro con 26 o più dipendenti.1
È illegale per i datori di lavoro della California pagare i dipendenti meno del salario minimo.2Se il tuo datore di lavoro viola le leggi sul salario minimo, puoi recuperare i soldi che ti sono dovuti in una causa salariale e oraria. Se la violazione colpisce numerosi dipendenti, un salario e ora class action può essere appropriato.,
Ma molte città e contee in California hanno un salario minimo più alto. Ad esempio, nella città di Los Angeles a partire dal 1 ° gennaio 2021, il salario minimo è di $15,00 all’ora (o $14,25 all’ora per i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti).3
Di seguito, i nostri avvocati del diritto del lavoro in California rispondono alle seguenti domande frequenti sulle leggi sui salari minimi e sui diritti dei dipendenti in California:
- 1. Qual è il salario minimo in California?
- 2. Può un dipendente della California accettare di ricevere meno del salario minimo?
- 3., Ci sono eccezioni ai requisiti salariali minimi in California?
- 4. Le leggi sul salario minimo della California si applicano ai camerieri e agli altri dipendenti che lavorano per le mance?
- 5. Cosa posso fare se il mio datore di lavoro mi paga meno del salario minimo?
Se avete ulteriori domande dopo aver letto questo articolo, vi invitiamo a contattarci a Shouse Law Group.
1. Qual è il salario minimo in California?
A partire dal 2021, il salario minimo statale in California è:
- $14,00 all’ora per i datori di lavoro con 26 o più dipendenti; e
- $13.,00 all’ora per i datori di lavoro con 25 o meno dipendenti.4
Il salario minimo dello stato della California sostituisce il salario minimo federale di $7.25 all’ora. Se si lavora in California, si deve essere pagato il salario minimo statale più alto.
Inoltre, il salario minimo della California è destinato ad aumentare ogni anno fino al 2023.5 La seguente tabella mostra quale sarà il salario minimo tra il 2017 e il 2023.
Inoltre, molte località della California (città e contee) hanno salari minimi più alti. Se lavori in uno di questi luoghi, il tuo datore di lavoro deve pagarti il salario minimo locale più alto.,
Le città della California con salari minimi più alti includono (ma non sono limitati a):
2. Può un dipendente della California accettare di ricevere meno del salario minimo?
I dipendenti della California potrebbero NON accettare di ricevere un salario inferiore al salario minimo applicabile.
Il salario minimo è un piano assoluto sui salari in California. Come altre importanti leggi sui salari e le ore della California come le leggi sugli straordinari della California, le leggi sul salario minimo non possono essere derogate da un accordo tra datori di lavoro e dipendenti.
3. Ci sono eccezioni ai requisiti salariali minimi in California?,
Le leggi sui salari e le ore della California prevedono diverse eccezioni ai requisiti salariali minimi dello stato.
La California, le leggi sul salario minimo non si applica:
- i dipendenti degli Studenti, camp consiglieri e del programma di consiglieri di organizzato campi, che devono solo essere pagato l’ottantacinque per cento (85%) del salario minimo;11
- i Partecipanti in servizio nazionale, programmi come AmeriCorps;12
- Mentalmente o fisicamente handicappati dipendenti autorizzati per le organizzazioni non profit e le strutture di riabilitazione;13
- al di Fuori di venditori., Un “venditore esterno” è un dipendente che trascorre più della metà delle sue ore di lavoro lontano dalla sede del datore di lavoro, vendendo articoli o ottenendo ordini.14
Legge salario minimo, inoltre, non si applica ai lavoratori che sono classificati come appaltatori indipendenti, piuttosto che dipendenti ai sensi del diritto del lavoro della California.
Inoltre, i cosiddetti “dipendenti esenti” secondo la legge sui salari e le ore della California (che sono esenti dalle leggi della California sulle pause pasto/riposo e gli straordinari) in genere devono guadagnare almeno il salario minimo come una delle condizioni per essere esenti.
4., Le leggi sul salario minimo della California si applicano ai camerieri e agli altri dipendenti che lavorano per le mance?
I dipendenti come i camerieri che ricevono una parte significativa del loro compenso dalle mance non sono esenti dalle leggi sui salari minimi della California. Essi devono essere pagati lo stesso salario minimo come altri dipendenti della California.15
5. Cosa posso fare se il mio datore di lavoro mi paga meno del salario minimo?
Se il vostro datore di lavoro non riesce a pagare lo stato applicabile o locale salario minimo per qualsiasi motivo, si ha la possibilità di citare in giudizio il vostro datore di lavoro con l’aiuto di un avvocato salario e ora California.,16
Il minimo danni che avrebbero diritto a ricevere in California salario minimo causa sono:
- La quantità di salario dovuto a voi per portare la vostra compensazione fino al salario minimo;
- Interessi su tale importo;
- le Ragionevoli spese legali; e
- Una sanzione civile, progettato per punire il datore di lavoro, composto di $100 per il primo periodo di paga di violazione intenzionale e $250 per ogni successivo periodo di paga di violazione (intenzionalmente o meno).,17
Si può anche essere in grado di ricevere ulteriori “danni liquidati” pari alla quantità di salari minimi non pagati richiesti e gli interessi. In altre parole, il tuo recupero totale potrebbe essere il doppio dell’importo con cui il tuo datore di lavoro ti ha sottopagato.18
Tuttavia, il datore di lavoro non dovrà pagare i “danni liquidati” aggiuntivi se può dimostrare che il mancato pagamento del salario minimo è stato un errore in buona fede.,19
Per definizione, i dipendenti i cui diritti minimi salariali sono violati tendono ad essere quelli che non sono ben pagati-e non possono avere i fondi per mantenere un avvocato di lavoro qualificato. E i datori di lavoro che non riescono a pagare un salario minimo dipendente di solito non riescono a pagare gli altri pure.
In questi casi, una class-action salario minimo causa spesso ha senso.
Con una class action, un avvocato rappresenta un gruppo più ampio di dipendenti situati in modo simile il cui datore di lavoro non è riuscito a pagare il salario minimo. Ciò consente all’avvocato di dedicare più risorse al caso.,
Infine, è importante notare che è illegale per il datore di lavoro di impegnarsi in ritorsioni sul posto di lavoro contro di voi per lamentarsi, o portare una causa sopra, il loro mancato pagamento del salario minimo.
Chiamaci per aiuto
Chiamaci per una consulenza gratuita.,
Per domande sul salario minimo in California o per discutere il tuo caso in modo confidenziale con uno dei nostri qualificati avvocati del lavoro e dell’occupazione in California, non esitare a contattarci a Shouse Law Group.
Abbiamo uffici locali di diritto del lavoro in ed intorno a Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, la San Francisco Bay area, e diverse città vicine.
Vivere in Nevada? Vedi il nostro articolo sulle leggi Nevada salario minimo.,
Riferimenti legali:
- Vedi California Department of Industrial Relations, Minimum Wage.
- Codice del lavoro 1197 LC-Pagamento di salario inferiore al salario minimo. (“Il salario minimo per i dipendenti fissato dalla commissione o da qualsiasi legge statale o locale applicabile, è il salario minimo da pagare ai dipendenti, e il pagamento di un salario inferiore al minimo così fissato è illegale. Questa sezione non modifica l’applicabilità delle leggi locali sul salario minimo a qualsiasi entità.”)
- Vedi Città di Los Angeles, Ufficio degli standard salariali, Aumentare il salario LA.
- Cfr. nota 2.,
- Codice del lavoro 1182.12 LC-Salario minimo; aumenti programmati; salario minimo adeguato; sospensione temporanea degli aumenti.
- Vedi Città di Berkeley Salario minimo Ordinanza.
- Cfr. nota 3. Vedi anche Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.
- Città di Oakland, Salario minimo Ordinanza.
- Città di San Francisco, Salario minimo Ordinanza.
- Ufficio del City Manager di San Jose, Salario minimo Ordinanza.
- Codice del lavoro 1182.,4 LC-Studente dipendente, consulente del campo o consulente del programma del campo organizzato; compensazione; valore dei pasti e dell’alloggio. (“(a) Nessuno studente lavoratore, camp counselor, o di un programma di consigliere di un sistema organizzato il camp sarà oggetto di un salario minimo o massimo di ore mandato della commissione, se lo studente dipendente, camp counselor, o di un programma di consigliere riceve un salario settimanale di almeno l ‘ 85 per cento del salario minimo per una settimana lavorativa di 40 ore, indipendentemente dal numero di ore a settimana lo studente dipendente, camp counselor, o di un programma di consigliere potrebbe funzionare al camp organizzato., Se il dipendente studente, camp counselor, o programma counselor lavora meno di 40 ore a settimana, il dipendente studente, camp counselor, o programma counselor deve essere pagato almeno l ‘ 85 per cento del salario orario minimo per ogni ora lavorata. (b) Un campo organizzato può detrarre il valore dei pasti e dell’alloggio dallo stipendio di un dipendente studente, consulente del campo o consulente del programma in base agli ordini appropriati della commissione.”)
- Codice del lavoro 1171 LC – Legge sul salario minimo ed eccezioni., (“Le disposizioni del presente capitolo si applicano e comprendono uomini, donne e minori impiegati in qualsiasi occupazione, commercio o industria, indipendentemente dal fatto che la compensazione sia misurata in tempo, pezzo o altro, ma non includono qualsiasi individuo impiegato come venditore esterno o qualsiasi individuo che partecipa a un programma di servizi nazionali svolto utilizzando l’assistenza fornita ai sensi della Sezione 12571 del Titolo 42 del Codice degli Stati Uniti.”)
- Codice del lavoro 1191 LC-Salario minimo per i dipendenti disabili., (“Per qualsiasi occupazione in cui è stato stabilito un salario minimo, la commissione può rilasciare a un dipendente con disabilità mentali o fisiche, o entrambi, una licenza speciale che autorizza l’impiego del licenziatario per un periodo non superiore a un anno dalla data di rilascio, ad un salario inferiore al salario minimo legale. La commissione fissa un salario minimo speciale per il licenziatario. Tale licenza può essere rinnovata su base annuale.”)
- Codice del lavoro 1171 LC – Legge sul salario minimo ed eccezioni, nota 12 sopra. Vedi anche Ramirez v. Yosemite Water Co., Inc. (1999) 20 Cal.4 ° 785, 793., (“Come notato, IWC prevede che un dipendente sia considerato un venditore esterno se lavora più della metà dell’orario di lavoro lontano dal luogo di lavoro del datore di lavoro vendendo articoli o ottenendo ordini. (Ordine salariale n. 7-80, 2 (I).) “)
- Henning v. Industrial Welfare Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. (“Pertanto, concludiamo che la Corte d’appello — sebbene fraintenda l’effetto del caso della Commissione per il benessere industriale — ha correttamente deciso che la sezione 351 ha vietato il sistema di salario minimo “a due livelli” in questione qui., Concludiamo anche che il tribunale ha ordinato correttamente il sollievo richiesto, cioè l’istituzione di un salario minimo unico di $4,25 all’ora per tutti i dipendenti, senza eccezioni.”)
- Codice del lavoro 1194 LC-Azione per recuperare salario minimo, compensazione degli straordinari, interessi, spese legali e costi per dipendente., (“(a) Nonostante qualsiasi accordo per lavorare per un salario minore, qualsiasi dipendente che riceve meno del salario minimo legale o della compensazione legale degli straordinari applicabile al dipendente ha il diritto di recuperare in un’azione civile il saldo non pagato dell’intero importo di questo salario minimo o compensazione degli straordinari, compresi gli interessi su di esso, le ragionevoli spese legali e”)
- Stesso. Vedi anche Codice del lavoro 1197.1 LC-Pagamento di meno del salario minimo; sanzioni; citazione; procedura; giudizio., o altra persona che agisca a titolo individuale o come un funzionario, agente o dipendente di un’altra persona, chi paga o fa essere pagato per tutti i dipendenti con un salario inferiore al minimo fissato dalla vigente legge statale o locale, o per ordine della commissione sono soggetti ad una sanzione civile, la restituzione degli stipendi, liquidazione dei danni da pagare al dipendente e a tutte le sanzioni irrogate ai sensi dell’articolo 203, come segue: (1) Per la prima violazione dolosa, cento dollari ($100) per ogni dipendente sottopagato per ogni periodo di paga per il quale il dipendente sottopagato., Tale importo va ad aggiungersi a un importo sufficiente per recuperare i salari sottopagati, i danni liquidati ai sensi della Sezione 1194.2 e le eventuali sanzioni applicabili imposte ai sensi della Sezione 203. (2) Per ogni successiva violazione per lo stesso reato specifico, duecentocinquanta dollari ($250) per ogni dipendente sottopagato per ogni periodo di paga per il quale il dipendente è sottopagato indipendentemente dal fatto che la violazione iniziale sia intenzionalmente commessa. Tale importo deve essere in aggiunta ad un importo sufficiente per recuperare i salari sottopagati, danni liquidati ai sensi della Sezione 1194.,2, e le eventuali sanzioni applicabili ai sensi della Sezione 203. (3) I salari, i danni liquidati e le eventuali sanzioni applicabili imposte ai sensi della Sezione 203, recuperate ai sensi della presente sezione saranno pagati al dipendente interessato.”)
- Codice del lavoro 1194.2 LC – Danni liquidati . (“(a) In qualsiasi azione ai sensi della Sezione 98, 1193.6, 1194 o 1197.,1 per recuperare i salari a causa del pagamento di un salario inferiore al salario minimo fissato per ordine della commissione o per statuto, il lavoratore ha diritto a recuperare i danni liquidati per un importo pari al salario non pagato illegalmente e agli interessi su di esso. Nulla in questa suddivisione deve essere interpretato per autorizzare il recupero dei danni liquidati per il mancato pagamento del risarcimento straordinario. Una causa può essere presentata per danni liquidati in qualsiasi momento prima della scadenza della prescrizione di un’azione per i salari da cui derivano i danni liquidati., (b) in Deroga al comma (a), se il datore di lavoro dimostra, con soddisfazione del tribunale o il Lavoro del Commissario, che l’atto o l’omissione che dà luogo all’azione era in buona fede e che il datore di lavoro aveva fondati motivi per ritenere che l’atto o l’omissione non è stata una violazione di una disposizione del Codice di Lavoro relative a salario minimo, o di un ordine della commissione, il giudice o il Lavoro di Commissario, come una questione di discrezione, rifiutare il premio di risarcimento del danno o premio per qualsiasi importo di liquidazione dei danni non superiore all’importo indicato nel comma (a).,”)
- Pure.