Leave and time off
Quando sei incinta, hai diritto a un massimo di un anno di congedo di maternità.
Congedo di maternità legale
Tutte le donne incinte occupate hanno diritto a 52 settimane (1 anno) di congedo di maternità, indipendentemente da quanto tempo hanno lavorato per il loro datore di lavoro.
Si tratta di 26 settimane di congedo di maternità ordinario e 26 settimane di congedo di maternità supplementare.,
Hai una serie di diritti durante questo periodo e puoi anche richiedere che il tuo datore di lavoro fornisca accordi di lavoro flessibili se decidi di tornare al lavoro al termine del congedo.
Scopri di più sul congedo di maternità legale.
Il GOV.UK sito web ha uno strumento online che può dare una guida personalizzata sui diritti di maternità.
I termini di lavoro (ad esempio, i contributi pensionistici) sono protetti mentre sei in congedo di maternità legale.
Se sei licenziato mentre sei in congedo di maternità legale, hai anche diritti extra.,
Lavorare in stato di gravidanza
Se sei incinta, il tuo datore di lavoro deve proteggere la tua salute e sicurezza e potresti avere il diritto a un periodo di ferie retribuito per le cure prenatali. Sei anche protetto da un trattamento ingiusto.
Se ti piace il tuo lavoro e ti piacciono le persone con cui lavori, potresti avere sentimenti contrastanti quando vai in congedo di maternità.
Cerca di sfruttare al meglio queste poche settimane prima che il tuo bambino nasca. E ‘ anche una buona occasione per fare alcuni nuovi amici.,
Si possono incontrare altre donne incinte che si desidera tenersi in contatto con a classi prenatali, o si può arrivare a conoscere più persone che vivono nelle vicinanze.
Scopri i tuoi diritti dei dipendenti quando sei in maternità, adozione o congedo parentale.
Pianificazione dell’assistenza all’infanzia
Potresti aver deciso di passare un po ‘ di tempo a casa con il tuo bambino, oppure potresti aver intenzione di tornare al lavoro, a tempo pieno o part-time, abbastanza presto dopo la nascita.
Se hai intenzione di tornare al lavoro, inizia a pensare in anticipo a chi si prenderà cura del tuo bambino.,
Non è sempre facile trovare accordi soddisfacenti per l’assistenza all’infanzia e potrebbe volerci del tempo.
Potresti avere un parente che è disposto a prendersi cura di tuo figlio. In caso contrario, contattare il servizio informazioni sulla famiglia presso l’autorità locale per un elenco di babysitter e asili nido registrati nella vostra zona.
Potresti anche pensare di organizzare le cure a casa tua, da solo o in condivisione con altri genitori.
La cura a casa tua non ha bisogno di essere registrata, ma assicurati che il tuo accompagnatore sia esperto e addestrato a prendersi cura dei bambini.
Il GOV.,Sito web del Regno Unito ha più informazioni su aiuto pagare per l’assistenza all’infanzia.
Tornando al lavoro dopo il congedo di maternità legale
Hai diritti e responsabilità occupazionali quando torni al lavoro.
Assicurati di sapere cosa sono e cosa fare se hai problemi o ti vengono negati i tuoi diritti.
Scopri di più sul tuo diritto di tornare al lavoro dopo il congedo di maternità legale.
Richiesta di lavoro flessibile
I genitori di bambini di età pari o inferiore a 16 anni o di bambini disabili di età pari o inferiore a 18 anni hanno il diritto di richiedere un modello di lavoro flessibile.,
È necessario seguire una procedura specifica quando si effettua la richiesta.
Scopri di più sulla richiesta di lavoro flessibile.
Congedo di paternità
Se sei un padre-to-be o partner di una donna incinta – tra cui partner dello stesso sesso-si potrebbe avere il diritto al congedo di paternità.
Potresti avere diritto a un congedo di paternità aggiuntivo fino a 26 settimane.
Scopri di più sul congedo di paternità.
GOV.UK ha uno strumento online che può darti una guida personalizzata sui diritti di paternità sul lavoro.,
Congedo parentale condiviso
Potresti avere diritto a condividere il congedo parentale e pagare con il tuo partner.
Il congedo parentale condiviso è progettato per dare ai genitori la flessibilità di decidere quando tornare al lavoro e consentire alle famiglie di trascorrere del tempo insieme nelle prime fasi della vita di un bambino.
- Il congedo e la paga possono essere condivisi dopo le prime 2 settimane dalla nascita del bambino. Ciò significa che fino a 50 settimane di ferie e 37 settimane di retribuzione possono essere condivise.
- Non devi prendere tutto il tuo congedo parentale condiviso allo stesso tempo.,
- È possibile prendere il congedo parentale condiviso in un massimo di 3 blocchi (ogni blocco deve essere un minimo di 1 settimana) e tornare al lavoro in mezzo.
- Il congedo parentale condiviso può essere preso da entrambi i genitori allo stesso tempo in modo che tu e il tuo partner possiate trascorrere del tempo a casa insieme al vostro bambino.
Scopri di più sul congedo parentale condiviso e verifica la tua idoneità.