Come tutti gli stati, lo stato del Texas richiede ai datori di lavoro e ai dipendenti di rispettare alcune leggi sul lavoro, che regolano questioni come il salario minimo, i pagamenti degli straordinari, i pasti e le pause, le molestie, il lavoro minorile e la discriminazione. Inoltre, i datori di lavoro nello stato del Texas sono anche soggetti a tutte le leggi federali sul lavoro. Al fine di garantire la conformità continua con queste leggi, i datori di lavoro del Texas devono essere consapevoli di tutte le attuali normative statali e federali, nonché di eventuali modifiche in vigore in futuro., Di seguito sono riportate alcune informazioni sulle leggi sul lavoro del Texas nel 2020.
A proposito di Texas Labor Laws
- Salario minimo: Durante 2020, il salario minimo in Texas è fissato a $7.25 all’ora.
- Texas payday law: il Texas richiede ai datori di lavoro di designare i giorni di paga conformi alla legge statale. I dipendenti che si qualificano come professionisti, amministrativi o esecutivi ai sensi della legge federale devono essere pagati almeno una volta al mese. Tutti gli altri dipendenti devono essere pagati almeno due volte al mese.,
- Dichiarazioni guadagni: Texas richiede ai datori di lavoro di emettere dichiarazioni guadagni ai dipendenti, che includono il nome del dipendente, ore lavorate, tasso di retribuzione, tutte le detrazioni e retribuzione netta.
Il Texas non ha leggi statali che si applicano alla retribuzione degli straordinari, ai pasti e alle pause o al TFR. Texas non ha leggi di discriminazione specifiche dello stato, sia. Tuttavia, tutte le leggi federali si applicano in Texas.,
Leggi federali sul lavoro
Oltre alle leggi statali, i datori di lavoro in Texas devono anche rispettare:
- Salario minimo federale: secondo la legge federale, i datori di lavoro devono pagare i dipendenti orari ad un tasso di almeno $7.25 all’ora.
- Lavoro minorile: le ore di lavoro massime per i bambini di età inferiore ai 16 anni sono limitate dalla legge federale.
- Straordinario: i dipendenti che lavorano in eccesso di 40 ore in una settimana di lavoro devono ricevere la retribuzione straordinaria ad un tasso di almeno 1,5 volte il loro salario regolare per tutte le ore di straordinario lavorate.,
- Esenzioni straordinario: alcuni dipendenti che guadagnano uno stipendio sono esenti dalla retribuzione obbligatoria degli straordinari. I dipendenti possono beneficiare dell’esenzione a tal fine se guadagnano almeno uno stipendio minimo e soddisfano altri requisiti specifici. La maggior parte dei dipendenti che sono esenti possono essere classificati come professionisti, dirigenti o amministratori.
Cambiamenti importanti
Lo stato del Texas non ha annunciato modifiche significative alle leggi sul lavoro per il prossimo anno., Tuttavia, è già stato annunciato un cambiamento significativo alle leggi federali sul lavoro: il cambiamento riguarda le esenzioni dalla retribuzione straordinaria per i dipendenti salariati. Prima di questo cambiamento, il “livello di stipendio standard” richiesto per classificare qualcuno come dipendente era di $455 a settimana. Questa soglia è stata portata a $684 a settimana per 2020. Anche il requisito di compensazione annuale totale applicabile ai “dipendenti altamente compensati” è aumentato da $100.000 a $107.432., Infine, il Dipartimento del Lavoro consentirà ora ai datori di lavoro di utilizzare pagamenti di incentivi e bonus non discrezionali per soddisfare un massimo del 10% dei livelli salariali standard.
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