Se si lavora in Ohio, si dovrebbe conoscere le leggi federali e statali che proteggono i vostri diritti sul posto di lavoro. Questa guida fornisce alcune informazioni di base sul tuo diritto a lavorare senza discriminazioni, il tuo diritto al salario minimo e alle protezioni per gli straordinari e molto altro.
Leggi su salari e ore in Ohio
Il federal Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce gli standard salariali e orari che i datori di lavoro devono seguire, inclusi il salario minimo, gli straordinari e altre protezioni salariali., I datori di lavoro devono pagare il salario minimo più alto applicabile ai dipendenti. Il salario minimo in Ohio è di 8 8,80 all’ora (nel 2021), superiore al salario minimo federale di 7 7,25. (I datori di lavoro più piccoli – quelli con ricavi annuali inferiori a $323.000 nel 2021-possono pagare il salario minimo federale inferiore.)
Se guadagni mance come parte del tuo compenso, il tuo datore di lavoro può pagarti un salario minimo più basso – appena la metà del salario minimo regolare – a patto che guadagni abbastanza in mance per portare la tua paga oraria totale almeno al salario minimo applicabile.,
Sotto la legge FLSA e Ohio, Ohio i datori di lavoro devono pagare dipendenti tempo e mezzo se lavorano più di 40 ore in una settimana. Non tutti i dipendenti hanno il diritto di guadagnare gli straordinari, però. Se si rientra in un’eccezione alle leggi sugli straordinari (ad esempio, perché si è un manager stipendiato come definito dalla legge), si è un dipendente esente, il che significa che non si ha diritto agli straordinari.
Puoi saperne di più sulla FLSA dalla divisione salari e ore del Dipartimento federale del lavoro., Il Bureau of Wage and Hour Administration, parte del Dipartimento del Commercio dell’Ohio, gestisce gli straordinari e le questioni salariali nello stato.
Ohio Discrimination and Harassment Laws
Il titolo VII del federal Civil Rights Act del 1964 proibisce ai datori di lavoro di prendere decisioni occupazionali basate su razza, colore, religione, sesso (inclusa gravidanza, orientamento sessuale e identità di genere) o origine nazionale. Ulteriori leggi federali vietano la discriminazione in base all’età (se il dipendente ha almeno 40 anni), alla disabilità o alle informazioni genetiche., I datori di lavoro con almeno 15 dipendenti sono soggetti a queste leggi (per discriminazione di età, i datori di lavoro con almeno 20 dipendenti devono rispettare la legge).
I datori di lavoro non possono discriminare in nessuna parte del rapporto di lavoro, da annunci di lavoro, interviste e decisioni di assunzione, a promozioni, benefici, compensi, disciplina, licenziamenti e risoluzione. Per saperne di più sulle leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro, vedi le leggi della Commissione per le pari opportunità di lavoro applicate dall’EEOC.
Ohio vieta anche la discriminazione basata sulla maggior parte di questi tratti., Inoltre, i datori di lavoro Ohio non possono discriminare in base allo status militare di un dipendente o lo status di badante per un membro della famiglia che è stato ferito in servizio militare. Ohio datori di lavoro che hanno quattro o più dipendenti devono seguire queste leggi, che sono applicate dalla Commissione per i diritti civili dello stato.
Le leggi vietano anche le molestie sul posto di lavoro. Le molestie sono definite come azioni o dichiarazioni sgradite, basate su un tratto protetto, che creano un ambiente di lavoro ostile o offensivo o che l’obiettivo deve sopportare per ottenere o mantenere un lavoro., Le molestie sessuali sono il tipo più familiare di molestie, ma le molestie potrebbero anche essere basate su disabilità, razza o un altro tratto protetto.
Il tuo datore di lavoro non può vendicarsi contro di te per aver lamentato molestie o discriminazioni sul posto di lavoro. Sei protetto se ti lamenti all’interno dell’azienda, a un’agenzia governativa (come la Equal Employment Opportunity Commission o la Ohio Civil Rights Commission) o in una causa legale.,
Tempo libero lavoro in Ohio
Molti datori di lavoro offrono ai loro dipendenti ferie retribuite, come il tempo di vacanza, giorni di malattia, vacanze, o paid time off (PTO) benefici. In Ohio, questi benefici sono discrezionali. Alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di dare dipendenti pagati giorni di malattia, ma né Ohio né legge federale richiede ai datori di lavoro di offrire ferie retribuite.
Tuttavia, ai datori di lavoro potrebbe essere richiesto di offrire un congedo non retribuito per motivi quali:
- Congedo militare., Il federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) e Ohio law entrambi richiedono ai datori di lavoro di consentire ai dipendenti di prendere congedo dal lavoro per il servizio militare federale o statale o dovere. I dipendenti devono essere reintegrati dopo il congedo e non possono essere discriminati in base al loro servizio.
- Congedo familiare e medico. Il federal Family and Medical Leave Act (FMLA) richiede ai datori di lavoro con almeno 50 dipendenti di dare ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito all’anno per malattia, caregiving e legame con un nuovo figlio., Mentre si è in congedo FMLA, il datore di lavoro deve continuare i benefici per la salute del gruppo. Hai il diritto di essere reintegrato quando il tuo congedo è finito. Anche se alcuni stati hanno leggi simili, Ohio non lo fa.
- Congedo familiare militare. Sotto la FMLA, i dipendenti idonei possono richiedere fino a 26 settimane di riposo in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è stato gravemente ferito in servizio militare. Legge Ohio permette ai dipendenti di prendere fino a dieci giorni di riposo dal lavoro quando un membro della famiglia è chiamato in servizio attivo o è ferito, ferito, o ricoverato in ospedale, mentre in servizio attivo.
- Dovere della giuria., Ohio datori di lavoro devono anche consentire ai dipendenti di prendere tempo fuori dal lavoro per il servizio di giuria. I dipendenti non possono essere costretti a utilizzare il loro congedo retribuito per dovere di giuria.
- Voto. I dipendenti dell’Ohio hanno il diritto di prendere una ragionevole quantità di tempo libero dal lavoro, con paga, per esprimere le loro schede elettorali.
Workers’ Compensation and Workplace Safety Laws
Una legge federale, il Occupational Safety and Health Act richiede ai datori di lavoro dell’Ohio di fornire un posto di lavoro sicuro, privo di rischi noti., I datori di lavoro devono fornire condizioni di lavoro sicure e sane, nonché le attrezzature di formazione e sicurezza di cui i dipendenti hanno bisogno per svolgere il loro lavoro in sicurezza.
I dipendenti hanno il diritto di richiedere un’ispezione della Occupational Safety and Health Administration (OSHA) se ritengono che il loro datore di lavoro abbia commesso violazioni della sicurezza. È illegale per i datori di lavoro vendicarsi contro i dipendenti che si lamentano di condizioni di lavoro non sicure o pericolose.
Se si soffre di un infortunio sul lavoro o malattia, si avrà probabilmente diritto al risarcimento dei lavoratori., La maggior parte dei datori di lavoro Ohio sono tenuti a portare assicurazione di compensazione dei lavoratori. Workers ‘ comp ti fornisce una percentuale dei tuoi guadagni abituali, paga le cure mediche necessarie e fornisce riabilitazione professionale e altri benefici.
Lasciando il tuo lavoro
dipendenti Ohio generalmente lavorano a volontà. Ciò significa che possono essere licenziati in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo che non sia illegale. Tuttavia, anche i dipendenti a volontà non possono essere licenziati per motivi discriminatori o di ritorsione., Non puoi essere licenziato, ad esempio, per aver lamentato discriminazioni illegali o aver presentato una richiesta di salario per straordinari non pagati.
Disoccupazione e prestazioni assicurative
Se sei licenziato o perdi il lavoro senza colpa tua (cioè, non esci volontariamente o vieni licenziato per cattiva condotta grave), puoi beneficiare delle indennità di disoccupazione. Una volta che si inizia a ricevere benefici, si dovrà cercare lavoro per continuare a riceverli. Se sei idoneo, riceverai una percentuale dei tuoi guadagni precedenti per 26 settimane mentre stai cercando un nuovo lavoro., Per saperne di più (o presentare un reclamo on-line) sul sito web del Dipartimento Ohio di lavoro e Servizi per la famiglia.
In base a una legge federale chiamata Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), si può avere il diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria dopo la fine del rapporto di lavoro. Tuttavia, si dovrà pagare l’intero premio (compresa qualsiasi parte il vostro datore di lavoro utilizzato per pagare), più fino al 2% di tale importo per i costi amministrativi. È possibile continuare questi benefici per 18 a 36 mesi, a seconda della situazione.,
Parlare con un avvocato
Se avete domande sui vostri diritti sul posto di lavoro, si dovrebbe parlare con un avvocato esperto Ohio occupazione.