Molti membri del sindacato pagano quote sindacali dai loro stipendi, anche se alcuni sindacati raccolgono quote separatamente dallo stipendio. Le quote sindacali possono essere utilizzate per sostenere un’ampia varietà di programmi o attività, tra cui il pagamento degli stipendi e dei benefici dei leader e del personale sindacali; governance sindacale; rappresentanza legale; attività di lobbying legislativa; campagne politiche; fondi pensionistici, sanitari, previdenziali e di sicurezza e il fondo di sciopero sindacale. La spesa delle quote è quindi autorizzata dall’assemblea sindacale locale o dai leader eletti di un sindacato.,
Le quote sono diverse dalle commissioni e dalle valutazioni. Le tasse sono generalmente pagamenti una tantum effettuati dal membro del sindacato all’unione per coprire l’amministrazione di programmi o attività in corso. Un esempio è la tassa di iniziazione, una tassa addebitata dal sindacato al lavoratore quando il dipendente entra per la prima volta nel sindacato. La tassa di apertura copre i costi amministrativi dell’adesione all’unione. Le tasse possono, tuttavia, essere in corso. Ad esempio, un programma sindacale (come un fondo di assistenza sociale o benefit) può essere offerto solo ai membri del sindacato che pagano una quota regolare per partecipare al fondo., La maggior parte dei lavoratori sindacali paga una tassa quando iniziano a lavorare per un’azienda.
Poiché la partecipazione al fondo non è un requisito di adesione all’unione, il pagamento si qualifica come pagamento di una quota e non come pagamento di quote. Le valutazioni sono generalmente pagamenti una tantum effettuati dal membro del sindacato all’unione per coprire un programma o un’attività speciale. Questi programmi speciali possono o non possono essere in corso, e possono o non possono funzionare per un periodo di tempo limitato o in modo limitato. Un esempio è una valutazione organizzativa, un pagamento che l’unione può imporre ai suoi membri per istituire un fondo organizzativo dell’unione., Un altro esempio è una valutazione una tantum per istituire un fondo poiché il fondo richiede una grande infusione di capitale da stabilire, la valutazione viene utilizzata per raccogliere questo denaro.
Molti sindacati locali sono affiliati a enti municipali, provinciali, statali, regionali o nazionali. Spesso, questi organismi riscuotono le proprie quote sui sindacati locali, e le quote di un membro del sindacato possono includere le quote che queste altre organizzazioni sindacali impongono.
Lo status giuridico delle quote dell’unione può essere regolato dalla legge., A seconda del diritto del lavoro di ciascun paese o del tipo di accordo di sicurezza dell’unione consentito dalla legge, non tutte le quote possono essere riscosse da tutti i membri.
Il livello delle quote sindacali varia ampiamente. Alcuni sindacati raccolgono una percentuale della retribuzione di ciascun lavoratore (che può essere limitata solo ai salari di base o includere una retribuzione aggiuntiva come il reddito straordinario). Altri raccolgono una percentuale della retribuzione di ciascun lavoratore, ma la percentuale stessa varia su una scala mobile (con i lavoratori meno retribuiti che pagano una percentuale inferiore). Alcune quote (“set-dues”) possono essere impostate a un livello specifico., Ad esempio, ” ogni lavoratore deve essere di 150 dollari al mese.”Alcuni sindacati utilizzano una combinazione di percentuale e”set-dues”. Anche la frequenza di raccolta varia ampiamente e può essere legata alla ricezione dello stipendio o su base calendario (bisettimanale, mensile o annuale).
Anche i metodi di raccolta presentano un’ampia variazione. Nei paesi industrializzati il meccanismo del” controllo delle quote ” è comune, in cui il datore di lavoro accetta di detrarre automaticamente tutte le quote sindacali, le tasse e le valutazioni dall’assegno retributivo di ciascun lavoratore e di trasmettere i fondi all’unione su base regolare., Molti sindacati, tuttavia, raccolgono direttamente le quote dai lavoratori. Ad esempio, i lavoratori industriali del mondo proibiscono ai datori di lavoro di raccogliere quote per suo conto attraverso la loro costituzione.