Questo modello per Social Media at work policy può essere utilizzato e personalizzato per le esigenze e le esigenze specifiche della vostra azienda. Usalo per impostare le politiche e le procedure HR della tua azienda. Social Media at work policy template può anche aiutare voi ei vostri dipendenti a rimanere conformi a norme e regolamenti specifici.
Qual è lo scopo della politica sui social media sul lavoro?
I social media sono diventati la nostra cosa quotidiana. Reclutamento sociale è diventato anche una strategia di reclutamento popolare., Le aziende sanno che i loro dipendenti spendono molto del loro tempo, anche durante l’orario di lavoro, sui social media. Alcune aziende lo vietano completamente, mentre alcune hanno politiche più flessibili.
L’obiettivo di ogni politica aziendale sui social media dovrebbe essere quello di proteggere altri dipendenti, clienti e clienti, nonché il marchio e la reputazione della notarizzazione.
Esempio di Social Media at work policy template
Con l’aumento dell’utilizzo dei Social media, è molto importante per le aziende sviluppare e implementare una politica e una procedura ben strutturata per l’utilizzo dei Social media al lavoro., Lo scopo principale di questa politica è quello di fornire alcune informazioni e consigli pratici a tutti i dipendenti, fornitori e partner su come evitare problemi che possono sorgere utilizzando i social media sul posto di lavoro.
Tutti i dipendenti sono tenuti ad agire con il rispetto di questa politica.
Che cosa è Social Media
“Social media” include diverse comunità online come social network, blog, forum e chat room.,
L’utilizzo dei social media al lavoro può significare 2 cose: l’utilizzo di account di social media personali al lavoro e la presentazione dell’azienda e della sua reputazione attraverso varie piattaforme di social media.
Account di social media personali al lavoro
Poiché sappiamo che i social media fanno parte della nostra vita quotidiana, non ne vietiamo l’utilizzo sul posto di lavoro., la produttività del lavoro non è interessato
Per aiutarli a rispettare le regole, consigliamo i nostri collaboratori a:
- Utilizzare il loro senso comune quando si utilizzano i social media
- Valutare la produttività di capire se i social media influenzano il tuo lavoro
- Sempre evitare di affermare opinioni personali sui social media
- Evitare la condivisione e la distribuzione di qualsiasi proprietà intellettuale
- non creare e condividere qualsiasi contenuto offensivo o inappropriato contenuto
A rappresentare la nostra società attraverso i Social Media
i Dipendenti sono i migliori avvocati per il nostro Datore di lavoro e del Prodotto di Marca., Detto questo, agire secondo regole e regolamenti e fare in modo che la reputazione di s ‘non è in danno, è estremamente importante per noi.
Il nostro reparto marketing rappresenta la nostra azienda gestendo gli account social della società.
Questi dipendenti sono particolarmente responsabili per un’attenta e responsabile distribuzione dei messaggi.,ul>
Conseguenze e le azioni disciplinari
monitor account di social media su base giornaliera, e le eventuali violazioni sono scoperto in un periodo molto breve di tempo., Ogni volta che c’è una violazione delle plocies e delle procedure dei Social media aziendali, si svolgeranno azioni disciplinari. Alcuni dei più comuni includono:
- Ignorare i Social Media le responsabilità di lavoro
- Mancanti Social Media attività scadenze
- Uso di un linguaggio inappropriato informazioni sull’azienda sui Social Media
- Non aderire alla legge sulla protezione dei dati
- Creazione e la pubblicazione di contenuti offensivi o discriminatori commenti
Ulteriori criteri e le procedure aziendali
Non è la politica che si sta cercando?, Controlla l’intero elenco dei modelli di politiche e procedure aziendali.
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