Ma diamo un’occhiata a quest’ultima frase. Quali tipi di persone hanno tali connessioni? Che tipo di persone hanno amici o parenti che sono medici? A parità di altre condizioni, se tu avessi due persone in piedi davanti a te, una impiegata come vice presidente in una grande azienda e l’altra che lavora part-time in un fast-food, quale persona pensi che sarebbe più probabile conoscere un medico o due personalmente? La tua risposta è probabilmente il vice presidente aziendale., Il punto è che fattori come la nostra classe sociale e lo status professionale, la nostra razza ed etnia e il nostro genere influenzano la probabilità che abbiamo di avere social network che possono aiutarci a ottenere posti di lavoro, buone cure mediche e altri vantaggi., A titolo di esempio, uno studio condotto su tre quartieri della classe operaia di New York-un bianco, un afroamericano e un latino—ha rilevato che i giovani bianchi erano più coinvolti attraverso i loro genitori e coetanei nelle reti di riferimento per il lavoro rispetto ai giovani degli altri due quartieri e quindi erano più in grado di trovare lavoro, anche se erano stati arrestati per delinquenza (Sullivan, 1989). Questo studio suggerisce che anche se guardiamo persone di diverse razze ed etnie all’incirca nella stessa classe sociale, i bianchi hanno un vantaggio rispetto alle persone di colore nel mondo del lavoro.,
Il genere è importante anche nel mondo del lavoro. In molte aziende, esiste ancora una “rete di vecchi ragazzi”, in cui i dirigenti maschi con aperture di lavoro sentono parlare di candidati maschi da colleghi e amici maschi. I dipendenti di sesso maschile già sul posto di lavoro tendono a trascorrere più tempo sociale con i loro capi maschi rispetto alle loro controparti femminili. Questi processi correlati rendono più difficile per le femmine che per i maschi essere assunti e promossi (Barreto, Ryan, & Schmitt, 2009)., Per contrastare questi effetti e per aiutare a sostenersi a vicenda, alcune donne formano reti in cui si incontrano, parlano di problemi reciproci e discutono dei modi per affrontare questi problemi. Un esempio di tale rete è Links, Inc., un gruppo di servizio alla comunità di 12.000 donne afroamericane professionali il cui nome sottolinea l’importanza del networking (http://www.linksinc.org/index.shtml). I suoi membri partecipano a 270 capitoli in 42 stati; Washington, DC; e le Bahamas., Ogni due anni, più di 2.000 membri di Links si riuniscono per un’assemblea nazionale in cui fanno rete, discutono i problemi che affrontano come donne professionali di colore e considerano le strategie di raccolta fondi per le cause che sostengono.
Key Takeaways
- I gruppi sono un elemento fondamentale della vita sociale, ma possono anche avere conseguenze negative.
- I gruppi primari sono generalmente piccoli e includono relazioni intime, mentre i gruppi secondari sono più grandi e impersonali.
- I gruppi di riferimento forniscono uno standard per guidare e valutare i nostri atteggiamenti e comportamenti.,
- I social network sono sempre più importanti nella vita moderna e il coinvolgimento in tali reti può avere conseguenze favorevoli per molti aspetti della propria vita.
Per la tua recensione
- Descrivi brevemente un gruppo di riferimento che ha influenzato i tuoi atteggiamenti o comportamenti e spiega perché ha avuto questa influenza su di te.
- Descrivi brevemente un esempio di quando uno dei tuoi social network si è rivelato utile per te (o descrivi un esempio quando un social network ha aiutato qualcuno che conosci).,
- Elenca almeno cinque gruppi secondari a cui appartieni ora e / o a cui appartieni in precedenza.