Ai BAFTA awards 2020, Joaquin Phoenix ha definito il razzismo sistemico nell’industria cinematografica nel suo discorso di accettazione per l’attore principale.
Ha detto:
Penso che inviamo un messaggio molto chiaro alle persone di colore che non sei il benvenuto qui. Penso che questo sia il messaggio che stiamo inviando alle persone che hanno contribuito così tanto al nostro mezzo e alla nostra industria e in modi da cui trarremo beneficio.
Penso che sia più che avere set multiculturali., Dobbiamo fare davvero il duro lavoro per capire veramente il razzismo sistemico.
“Razzismo sistemico”, o “razzismo istituzionale”, si riferisce a come le idee di superiorità bianca vengono catturate nel pensiero quotidiano a livello di sistemi: prendendo il quadro generale di come funziona la società, piuttosto che guardare alle interazioni uno contro uno.
Questi sistemi possono includere leggi e regolamenti, ma anche sistemi sociali indiscussi. Il razzismo sistemico può derivare dall’istruzione, dalle pratiche di assunzione o dall’accesso.,
Nel caso di Phoenix ai BAFTA, non sta chiamando le azioni razziste degli individui, ma piuttosto il modo in cui il bianco è considerato il default a tutti i livelli dell’industria cinematografica.
Stokely Carmichael e Charles V. Hamilton scrissero per la prima volta il concetto nel loro libro del 1967 Black Power: The Politics of Liberation.
Hanno scritto:
Quando una famiglia nera si trasferisce in una casa in un quartiere bianco e viene lapidata, bruciata o espulsa, sono vittime di un atto palese di razzismo individuale che la maggior parte delle persone condannerà., Ma è il razzismo istituzionale che mantiene i neri bloccati in caseggiati fatiscenti, soggetti alla preda quotidiana di slumlords sfruttatori, mercanti, strozzini e agenti immobiliari discriminatori. La società o finge di non sapere di quest’ultima situazione, o è in realtà incapace di fare qualcosa di significativo al riguardo.
Sistemi invisibili
Il razzismo sistemico assume la superiorità bianca individualmente, ideologicamente e istituzionalmente. L’assunzione di superiorità può pervadere il pensiero consapevolmente e inconsciamente.,
Un esempio più ovvio è l’apartheid, ma anche con le leggi anti-discriminazione, il razzismo sistemico continua.
Gli individui potrebbero non considerarsi razzisti, ma possono comunque beneficiare di sistemi che privilegiano volti e voci bianche.
L’attivista antirazzista Peggy McIntosh ha reso popolare la comprensione della natura sistemica del razzismo con il suo famoso quiz “invisible knapsack” che esamina il privilegio bianco.,
Il quiz chiede di contare quante dichiarazioni d’accordo, per elementi quali:
- posso accendere la televisione o aprire la prima pagina di carta e vedere gente della mia razza ampiamente rappresentati
- posso essere abbastanza sicuro di avere la mia voce in un gruppo in cui io sono l’unico membro della mia razza
- posso preoccupare di razzismo senza essere viste come auto-interessati o ricerca di sé.
Le dichiarazioni evidenziano privilegi dati per scontati e consentono alle persone di capire come le persone di colore possano vivere la società in modo diverso.,
Culture of discrimination
Sotto il razzismo sistemico, i sistemi di istruzione, il governo e i media celebrano e premiano alcune culture rispetto ad altre.
Nell’occupazione, i nomi possono influenzare le opportunità di lavoro. Uno studio di Harvard ha trovato candidati di lavoro erano più propensi a ottenere un colloquio quando hanno “sbiancato” il loro nome.
Solo il 10% dei candidati neri ha ottenuto offerte di interviste quando la loro razza potrebbe essere implicita dal loro curriculum, ma il 25% ha ottenuto offerte quando i loro curriculum sono stati sbiancati. E il 21% dei candidati asiatici ha ottenuto offerte di interviste con curriculum sbiancati, da 11.5%.,
Il razzismo sistemico si mostra in chi è sproporzionatamente influenzato dal nostro sistema giudiziario. In Australia, gli indigeni costituiscono il 2% della popolazione australiana, ma il 28% della popolazione carceraria adulta.
Uno studio su come il razzismo sistemico influisce su questa sovrarappresentazione in Victoria ha nominato fattori come l’eccesso di polizia nelle comunità aborigene, le difficoltà finanziarie della cauzione e l’aumento dei tassi di uso di droghe e alcol.,
La letteratura, i teatri e le gallerie d’arte australiane sono tutti sproporzionatamente bianchi, con meno del 10% di direttori artistici provenienti da background culturalmente diversi.
Una via da seguire
Il razzismo sistemico danneggia le vite umane, limitando l’accesso e la capacità di contribuzione.
Danneggia la società etica che aspiriamo a creare.
Quando i bianchi raccolgono tutti i premi, rafforza il messaggio che le altre culture non sono abbastanza buone.
La difesa pubblica è fondamentale. Parlare è essenziale.
Il razzismo è più di un problema individuale., Quando le ingiustizie sistemiche rimangono non dette o accettate, viene promosso un privilegio bianco non etico. Quando individui e gruppi sottolineano ingiustizie sistemiche e disuguaglianze, la cultura dominante è resa responsabile.
Scopri se il curriculum scolastico dei tuoi figli si impegna con prospettive indigene e multiculturali. Domanda se il corso universitario sulla letteratura australiana omette autori aborigeni. Guarda film e leggi libri di artisti che non ti assomigliano.
Come Phoenix ha messo nel suo discorso:
Sono parte del problema., Penso che sia dovere delle persone che hanno creato e perpetuano e beneficiano di un sistema di oppressione essere quelli che lo smantellano. E ‘ colpa nostra.
Comprendere il razzismo sistemico è importante. Identificare questi privilegi sistemici ci consente di abbracciare il punto di vista di persone le cui culture sono messe a tacere o ridotte al minimo.
Quando mettiamo in discussione il razzismo sistemico, il valore è condiviso e le idee crescono.