Se ti stai chiedendo cosa sia la leadership democratica, questo articolo è per te.
“I grandi leader sono nati, non fatti.”
Da qualche parte nel 1800, questo ha portato alla teoria del “grande uomo” della leadership, in cui alcuni tratti naturali sono stati testati e trovati nei leader, per nascita. Tuttavia, con il tempo, è stato determinato che determinati tratti sono stati acquisiti nel tempo man mano che l’esperienza li ha affinati. Quindi, l’adagio è cambiato.
” I buoni leader sono fatti, non nati.”
Ciò ha portato alla nascita della teoria comportamentale della leadership., La teoria comportamentale della leadership afferma che mentre ci sono alcuni tratti naturali che definiscono un leader, in definitiva, sono i tratti che sono definiti dai talenti e dalle esperienze che acquisiscono nel corso della vita. Questo, a sua volta, definisce il loro stile di leadership.
Uno di questi stili comportamentali di leadership è la leadership democratica. In questa guida completa e completa, ci sforziamo di dirvi tutto sulla leadership democratica, le caratteristiche di un leader democratico, i pro ei contro di esso, e alcuni esempi.,
Ma prima di tuffarci in ciò che la leadership democratica è, cominciamo dalla comprensione dei diversi tipi di stili di leadership.
Quali sono i diversi tipi di stili di leadership?
È importante comprendere altri tipi di stili di leadership per stabilire che cosa è la leadership democratica e quanto sia diversa dagli altri.
Leadership autocratica
Il più antico dei diversi tipi di stili di leadership, la leadership autocratica è quella in cui il capo è il nesso e non esiste un concetto di guida o leadership., C’è una chiara demarcazione della gerarchia con poca o nessuna flessibilità. Qui, le decisioni sono prese dal leader e comunicate ai dipendenti, che devono implementarle presto. Inutile dire che questo stile di leadership è abbastanza ridondante ora.
Leadership trasformazionale
Questo tipo di leadership incoraggia i membri del team a eseguire più del previsto avviando cambiamenti a vari livelli., Lo stile di leadership trasformazionale crede nell’empowerment dei partecipanti, leader e team allo stesso modo, sfidandosi costantemente l’un l’altro e stabilendo nuovi obiettivi, portando così ad alti livelli di prestazioni e produttività.
Laissez-faire leadership
Questo è in netto contrasto con la leadership autocratica. La leadership del laissez-faire è dove l’autorità viene trasferita ai dipendenti. Questo tipo di stile di leadership funziona puramente sul principio della delega, in cui i dipendenti lavorano senza alcun intervento o interferenza. Tuttavia, anche l’eccesso di indipendenza non è buono., Così, questo tipo di stile di leadership è stato trovato per essere il meno efficace, in assenza di una guida adeguata.
Leadership transazionale
Questo tipo di leadership, come suggerisce il nome, si basa su transazioni, in cui premi e incentivi sono decisi come esca per un buon lavoro svolto. È materialistico, ma funziona. È vantaggioso nel modo in cui definisce i ruoli e le responsabilità e li pesa chiaramente contro una ricompensa, quindi non lascia spazio all’ambiguità.,
Servant leadership
Questo tipo di leadership è stato coniato da Robert K Greenleaf nel suo saggio del 1971, in cui affermava che un servant leader condivide il potere piuttosto che trasudarlo, e mette al primo posto la necessità di servire gli altri, per aumentare in ultima analisi le prestazioni e la produttività. I leader dei servi sono coloro che credono nella formazione e nella guida dei dipendenti a proprio vantaggio e nel beneficio complessivo dell’impresa. Sono i leader che mirano a servire e non credono nel controllo.
Recentemente abbiamo scritto una guida per comprendere e implementare la leadership dei servi., Potete leggerlo qui.
Leadership democratica
La leadership democratica è quella in cui il processo decisionale è il ruolo più importante. Nella maggior parte dei suddetti tipi di stili di leadership, il potere decisionale spetta al leader. Tuttavia, in uno stile di leadership democratica, il leader delega la responsabilità a un membro del team e incoraggia tutti a partecipare al processo, rendendo così ogni compito veramente uno sforzo di squadra. È anche conosciuta come leadership partecipativa perché sottolinea l’importanza della partecipazione.
Che cos’è la leadership democratica?,
Noto anche come leadership condivisa o leadership partecipativa, lo stile di leadership democratica è quello in cui a tutti i membri del team viene data l’opportunità di partecipare al processo decisionale.
In uno stile di leadership democratica, le discussioni sono incoraggiate e le idee fluiscono liberamente. Qui, il leader, invece di prendere la decisione finale, sceglie le persone a cui sarebbe stato affidato quel potere, prende un sedile posteriore e osserva con un occhio acuto, oltre a fornire una guida dove è necessario.,
Di conseguenza, lo stile di leadership democratica o lo stile di leadership partecipativa hanno dimostrato di essere più produttivi e favorevoli.
John Gastil, nel suo articolo del 1994 “A Definition and Illustration of Democratic Leadership”, ha inventato questa definizione di leadership democratica:
” Distribuire la responsabilità tra i membri, responsabilizzare i membri del gruppo e aiutare il processo decisionale del gruppo.”
Qual è la storia della leadership democratica?,
Stile di leadership democratica risale al 1930, quando Kurt Lewin, il famoso ricercatore di scienza comportamentale, ha contribuito a identificare questo stile di leadership in varie imprese. Così, nel suo studio ‘Leadership e gruppo di vita,’ Kurt e il team di definire tre tipi primari di stili di leadership: autocratico, democratico, e laissez-faire.,
La leadership democratica era diversa dal resto in un modo che, a differenza della leadership autocratica, si aspettava che i subordinati avessero una conoscenza dettagliata del compito e, a differenza del laissez-faire, assicurava che i leader stessi fossero coinvolti nel processo decisionale piuttosto che delegarlo chiaramente ai subordinati.
In poche parole, i leader democratici coinvolgono ed evolvono.
Quali sono le caratteristiche della leadership democratica?
Ci sono due caratteristiche di leadership democratica estremamente importanti: il processo decisionale e la partecipazione., Questi lo differenziano da tutti gli altri tipi di stili di leadership e aprono ulteriormente la strada ad altre caratteristiche della leadership democratica.
Cosa rende questo stile di gestione così unico? I seguenti tratti di leadership democratica:
Coinvolgimento dei dipendenti
Lo stile di gestione democratica incoraggia il coinvolgimento e la partecipazione dei dipendenti, sia sotto forma di attività o compiti. Anche se il leader o un senior delegato può essere responsabile del processo decisionale finale, ogni membro del team ha voce in capitolo, dall’inizio alla fine.,
Creatività dei dipendenti
La leadership democratica incoraggia i dipendenti ad essere creativi mentre strategizzano e fanno brainstorming su vari compiti e processi, senza alcuna gerarchia o regole che bloccano le loro idee e la loro crescita. La creatività, quando non è limitata, porta a grandi idee.
Empowerment dei dipendenti
Il processo decisionale abilita una persona. Quando un leader democratico affida ai dipendenti il potere decisionale, autorizza questi ultimi e infonde loro un sentimento di appartenenza alla visione più ampia dell’organizzazione di cui fanno parte.,
Responsabilità dei dipendenti
Quando ai dipendenti viene affidata la responsabilità del processo decisionale, coltiva anche un senso di responsabilità in essi. Quando i dipendenti sono consapevoli delle loro azioni che sono contabilizzate nel quadro più ampio dell’organizzazione, sono più responsabili. L’incuria spesso deriva dall’ignoranza. Dato che tutti hanno una parte uguale nel processo decisionale, c’è uguale distribuzione dell’attenzione. Quindi, il acuto senso di responsabilità.,
Capacità decisionali dei dipendenti
Lo stile di leadership democratica coltiva le capacità decisionali nei dipendenti, indipendentemente dalla designazione o dallo status. Questa è un’abilità importante che beneficia sia negli aspetti personali che professionali della vita.,
al di là di questo, secondo diversi studi, i seguenti sono alcuni dei l’effettiva qualità di leadership che sono stati trovati addice per un leader democratico:
- Intelligence
- Creatività
- l’Onestà
- Creatività
- Competenza
- l’Equità
Un buon leader democratico è uno che ha tutte le suddette caratteristiche e combina quelle con le caratteristiche della leadership democratica, per creare un approccio olistico approccio di gestione.
Quali sono i principi seguiti dai leader democratici?,
I leader democratici spesso seguono determinati principi e incoraggiano la squadra a fare lo stesso. Di seguito sono riportati alcuni che costituiscono il nucleo della leadership democratica:
Collaborare
I leader democratici incoraggiano i dipendenti a collaborare e pensare collettivamente, per raggiungere un consenso. Questo agisce come un esercizio di team-building e porta anche la squadra insieme.
Decidere
Lo stile democratico di leadership spinge i dipendenti a prendere decisioni, anche se non contro la loro volontà., Crede nell’affinare e spingerli a venire con idee fino a quando non sono abbastanza sicuri di venire alla ribalta e farlo da soli.
Incoraggiare
I leader democratici credono nell’incoraggiare i dipendenti ad assumere la proprietà dei compiti e prendere decisioni di conseguenza. Se questa decisione sarebbe o meno una parte della dichiarazione finale è una cosa da decidere in seguito, ma quando le discussioni accadono, ogni dichiarazione è data uguale peso.
Partecipare
L’intero concetto di leadership democratica si basa sul principio della partecipazione., Si chiama leadership partecipativa per una ragione.
La leadership democratica dovrebbe essere abbastanza inclusiva da includere tutte le idee, rendendola così veramente un’esperienza partecipativa e condivisa.
Esempi di stile di leadership democratica
Alcune icone aziendali e grandi aziende hanno seguito lo stile di leadership democratica, individualmente o in combinazione con qualche altro stile di leadership.,
Diamo un’occhiata ad alcuni esempi di stile di leadership democratica per capire ancora meglio il concetto:
Esempio di leadership democratica su Google
Il motore di ricerca avviato da Larry Page e Sergey Bin ha trovato ulteriori basi quando il duo ha assunto Eric Schmidt. L’uomo ha portato un mix di tre diversi stili di leadership all’azienda: autocratico, laissez-faire e democratico. Mentre il secondo stile è abbastanza ridondante ora, Google ha da allora propagato la leadership democratica o partecipativa, che continua ad oggi.,
Esempio di leadership democratica alla Mayo Clinic
Fondata dal Dott. La ragione per cui questa impresa senza scopo di lucro prospera è che invita i professionisti a venire su una piattaforma di livello e condividere le loro abilità, piuttosto che controllarle. Questo è in netto contrasto con molte configurazioni nel settore che sono noti per il loro approccio autocratico.,
Leadership democratica esempio di Indra Nooyi
L’ex CEO di PepsiCo era stato famoso per il suo stile accattivante di leadership, uno che ha preso interesse nella vita personale e professionale dei dipendenti. Uno dei compiti più interessanti che ha intrapreso come leader è stato quando ha inviato lettere personali ai genitori dei dirigenti, lodando la performance di quest’ultimo.
Uno stile di leadership democratico trova le sue radici nella partecipazione compassionevole dei dipendenti e nella sua regolamentazione efficiente da parte dei leader.,
Quali sono i settori in cui la leadership democratica funziona meglio?
Mentre gli stili di leadership possono essere adattati ovunque, a seconda del tipo di leader, non si può negare che ci sono alcune industrie che si adattano meglio degli altri, specialmente quando si tratta di un certo tipo di stile di leadership. Lo stile di leadership democratica non fa eccezione.
Ci sono alcuni settori in cui è possibile testimoniare espressamente i benefici della leadership partecipativa perché la struttura organizzativa è favorevole alla stessa.,
Ecco alcuni settori in cui lo stile di leadership democratica funziona meglio:
Medicina
Ospedali e laboratori di solito lavorano su un mix di stili di leadership, principalmente a causa degli orari imprevedibili e irregolari. Tuttavia, la leadership democratica funziona meglio qui perché il processo decisionale può apparire ovunque, in qualsiasi momento, se una persona è uno stagista o un residente o qualcun altro. Tuttavia, per la maggior parte delle volte, c’è un perfetto mix di leadership autocratica e leadership democratica, in modo che nessuna decisione va storto per costare una vita.,
Istruzione
Le scuole e le università sono anche luoghi in cui spesso si può vedere la leadership democratica. Il principio principale della leadership democratica è la condivisione delle conoscenze e la loro partecipazione. È evidente nelle strutture educative in cui insegnanti e professori sono spesso affidati al processo decisionale, con la direzione e il preside che assumono l’amministrazione nel suo complesso. Tuttavia, c’è anche un tocco di leadership autocratica.,
Lo stile di gestione democratica funziona meglio nei luoghi in cui i membri del team sono qualificati e sono abbastanza desiderosi di partecipare e condividere le proprie conoscenze. Questo può essere adattato a varie situazioni e da diverse aziende.
Quali sono alcuni dei pro e dei contro della leadership democratica?
La leadership democratica sembra ideale tra i molti stili di leadership, ma ha sia pro che contro. Diamo un’occhiata a ciascuno, brevemente.,
Pro della leadership democratica
- Incoraggia la creatività: la leadership democratica incoraggia la creatività quando ai dipendenti viene data la possibilità di mostrare le loro capacità decisionali e di ideazione.
- Incoraggia l’impegno: quando ai dipendenti viene affidato il potere decisionale, si sentono responsabilizzati e più connessi con la visione organizzativa nel suo complesso.
- Aumenta la produttività: una sensazione di empowerment e appartenenza incoraggia i dipendenti a svolgere meglio, aumentando così la loro produttività.,
Contro della leadership democratica
- Concorrenza malsana: il potere decisionale nelle mani di molti può spesso portare a una competizione malsana e rancori personali. Questo deve essere guardato fuori per.
- Overriding opinions: Spesso nel tentativo di dimostrare chi ha le migliori capacità di idea e di decisione, opinioni di coloro che possono avere brillanti capacità di ideazione ma scarse capacità comunicative, forse ignorate e inascoltate.
- Scarso processo decisionale: ‘Troppi cuochi rovinano il brodo.,’ Bisogna fare in modo che questa situazione non si presenti, in cui troppe idee e decisioni riguardanti una situazione portano a un inutile conglomerato che non ha alcun senso.
Hai bisogno di uno stile di leadership democratico nella tua organizzazione?
Se pensi che la partecipazione sia la chiave del successo, allora sì, lo stile di gestione democratico è la tua tazza di tè.
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