For noen kvinner, dele nyheten om at de kommer til å ha en baby med sin arbeidsgiver kan være lastet med nerver. Du kan være bekymret for de konsekvenser for jobb og karriere eller mistanke om din arbeidsgivers reaksjon.
Men stopp. Det faktum at du ønsker en familie har – eller bør ha – ingen innvirkning på din karriere. Og du har rettigheter som gjør at clear (uk Gov., 2019). Det er også viktig å forstå hva din arbeidsgivers ansvar å du er., Her er hva du trenger å vite…
Når skal jeg fortelle sjefen min om at jeg er gravid?
Lovlig, du trenger ikke å fortelle arbeidsgiveren om din graviditet eller fødselspermisjon før 15. uke før babyen er på grunn av (uk Gov., 2019; Fødselspermisjon Handling, 2019a). Men du ønsker kanskje å gjøre det etter første trimester, når du har hatt din første søk (og begynne å ha en mer tydelig brak).
Det er helt din samtale om, så hvis du ønsker å dele tidligere, gjerne. Og det er noen fordeler med å fortelle din arbeidsgiver før heller enn senere (se nedenfor).,
Hva trenger du og få fra sjefen din, og arbeidsplassen når du er gravid?
- Fødselspermisjon: sjefen kan gi deg informasjon om hvordan dette vil fungere (uk Gov., 2019; Fødselspermisjon Handling, 2019a).
- Betalt time-off for din antenatal care, inkludert avtaler og klasser som er anbefalt av en lege eller jordmor. Du er berettiget til alt dette, men arbeidsgiveren kan be om bevis av avtaler (uk Gov., 2019; Fødselspermisjon Handling, 2019a).
- Support hvis svangerskapet er vanskelig eller har du en sykdom. Arbeidsgiveren din kan hjelpe til med å administrere din arbeidsmengde (Gov.,storbritannia, 2019; Fødselspermisjon Handling, 2019b).
- Arbeidsplassen risikovurdering: når de vet at du er gravid, de må sørge for at din arbeidsplass er trygt for deg. Hvis det ikke er det, vil de trenger for å gjøre nødvendige forbedringer, eller for å gi alternative jobber for samme lønn. De må også holde helse-og sikkerhetsrisikoer som er til vurdering i hele svangerskapet (HMS, 2019).
Er det noen fare for at fordi jeg er gravid, jeg skal bli dårlig behandlet?
Ingen., Faktisk, når arbeidsgiver vet du er gravid, du er beskyttet mot ugunstig behandling på grunn av graviditet-relaterte diskriminering (Fødselspermisjon Handling, 2019c). Din arbeidsgiver må ta opp alle graviditet-relatert sykdom separat, slik at det ikke blir brukt mot deg i en disiplinære reaksjoner, oppsigelse eller avskjed beslutninger (Fødselspermisjon Handling, 2019b).
må jeg fortelle min arbeidsgiver, skriftlig eller på e-post at jeg er gravid?,
Når du fortelle sjefen din at du er gravid, hvis du ønsker å ta fødselspermisjon eller Lovbestemte krav Fødselspermisjon Betale (SMP), bør du varsle din arbeidsgiver skriftlig. Fortell dem om den dato du ønsker å starte din igjen og fødselspermisjon betale ved slutten av det 15. uke før babyen er på grunn av (uk Gov., 2019; Fødselspermisjon Handling, 2019a).
Hvem skal jeg fortelle om min første graviditet på jobb?
Så mye som du kanskje ønsker å fortelle dine beste arbeid vennene dine nyheter, er det en god idé å snakke med sjefen din først.,
Din fødselspermisjon kan kreve overlevering eller beslutninger som er best forvaltede før nyheten kommer ut. Og hvis du har noen bekymringer om å fortelle sjefen din, føler seg fri til å gå via HR-så du har noen back-up.
Hva hvis min arbeidsgiver reagerer dårlig til min graviditet?
Hva om din graviditet blir møtt med en » mindre enn entusiastisk respons? Eller sjefen din er virkelig glad for deg, men opptatt av hvordan din fødselspermisjon vil påvirke virksomheten? Uansett reaksjon, husk at du har en rett til å ha en karriere og familie., Og du bør aldri bli gjort for å føle seg dårlig om du sjonglerer to. Det er også mange råd og informasjon for å hjelpe deg med å takle eventuelle negative reaksjoner eller behandling på grunn av graviditet (Fødselspermisjon Handling, 2019c).
Er det noe annet jeg bør huske på når du snakker til min arbeidsgiver om å være gravid?
Det er noen ting som det er nyttig å ha i bakhodet når du går for ‘chat’. Noen ting å tenke på er:
- Din karriere mål og ambisjoner.
- organisasjonens fødselspermisjon og felles forlate praksis og politikk., Det er nyttig å bli informert deg selv.
- Dine juridiske rettigheter.
- alternativer for fleksibel arbeidstid.
- Datoer for den praktiske gjennomføringen, for eksempel forfallsdato, antenatal avtaler, datoer du ønsker å starte igjen.
- Årlige permisjon og når du ønsker å ta din før babyen kommer.
Det er en god idé å sette alt dette i skriftlig form, slik at du vet hva som har blitt avtalt etterpå også. Lykke.
Denne siden ble sist gjennomgått i September 2017.,
Mer informasjon
Vår support line tilbyr praktisk og emosjonell støtte med fôring barnet og generelle henvendelser for foreldre, medlemmer og frivillige: 0300 330 0700.
Hvis du føler at din organisasjon er å behandle deg dårlig fordi du ikke har informert dem om at du er gravid, så gratis juridisk rådgivning og støtte er tilgjengelig fra følgende organisasjoner:
Equality and Human Rights Commission Toolkit for Arbeidsgivere.,
Likestilling Rådgivende Support Service råd om diskriminering og menneskerettigheter 0808 800 0082
HM Revenue & Toll Hjelpelinjen for arbeidsgivere på lovfestet lønn: 0300 200 3200
Fødselspermisjon Tiltak for integritetsspørsmål:0845 600 8533. Informasjon om fødselspermisjon rettigheter
Arbeide Familier integritetsspørsmål: 0300 0120312or e-post: [email protected].
Gov. storbritannia, et BRITISK regjering nettstedet har informasjon om graviditet og fødselspermisjon rettigheter i arbeidslivet.,
Se også fordelene kalkulator, skrevet av Turn2us, en nasjonal organisasjon som hjelper folk til å få tilgang til fordeler som er tilgjengelige for dem.