En av de viktigste ansette kriterier for mange bedrifter er evnen til å arbeide som et team-spiller—men så mange av oss har kolleger som ikke spiller godt sammen med andre.
«Hvis du har en dårlig apple i haug, det kan virkelig skade moral og entusiasme av en hel avdeling,» sier Andy Lære, en bedrifts-veteran og forfatter av Fra Konfirmasjonen til Corporation: Praktisk Guide for å Klatre opp Corporate Ladder Ett Trinn av Gangen. «En avdeling eller selskap, som fungerer godt sammen, har mest suksess sammen., Når du liker å arbeide med dine kolleger og ser frem til å samhandle med dem, alle fordeler.»
å Jobbe med andre team-medlemmer som du har en flott arbeid forholdet med kan faktisk gjøre arbeidet moro, sier han. «Moralen er høy, noe som fører til bedre produktivitet, noe som fører til bedre resultater.»
Hopp over Weisman, en ledelse og på arbeidsplassen kommunikasjon ekspert, er enig. «En høy moral arbeidsmiljø vil alltid produsere mer enn en lav moral arbeidsmiljø.»Når folk bryr seg om de menneskene de arbeider med, og få ting gjort raskere, sier han., «Folk vil gå den ekstra mil; de vil ta eierskap til en jobb, en beslutning eller et problem og arbeid gjennom det uten å føle som de har til å gå opp i kjeden for å få ting gjort.»
en Annen fordel med kolleger fungerer godt sammen: Informasjonen flyter friere, sier David Parnell, en juridisk rådgiver, kommunikasjon coach og forfatter. «I tillegg er konsernets trivsel og suksess blir mer en prioritet, tålmodighet, raushet og en gravitasjon mot samhandling vokser, og godt humør og dynamisk informasjon får bedre humør og enda mer dynamisk informasjon, sier han., «Alt dette rotter seg sammen for å skape en mer balansert, funksjonelle, aggressiv og vellykket selskap.»
Så, hva skjer når kolleger ikke fungerer godt sammen?
Parnell sier tid og kognitiv båndbredde er bortkastet «å utøve tvang, måling ord og ellers tvinge hender til å spille pent i sandkassen.»Resultatet er shoddy utførelse, presset eller tapte tidsfrister og alvorlige kuttskader i selskapet kultur eller din gruppe sub-kultur.
«Hvis du ikke ser frem til å jobbe med en bestemt kollega eller kolleger, gjett hva?, Din entusiasme lider, moralen lider, og til slutt, produktivitet lider,» Lærer legger til.
Deborah Shane, en karriere som forfatter, kjennetegnet forfatter, foredragsholder, og media og markedsføring konsulent, legger til at et dårlig forhold på arbeidsplassen skaper negativ energi, som kan påvirke alle i team, så vel som kunder eller klienter. Det kan også føre til turnover, som «avbrudd bygge og skape en sterk, samlet team.»Til slutt, sier hun, «konflikt fremmer cliques og fraksjoner innenfor et team som jobber alltid mot det.,»
Hvis du ønsker å få dine kolleger til å jobbe med deg bedre, her er hva du kan gjøre:
Gjør teamwork en prioritert ved å gjøre det til en del av en performance management system. Dette begynner med ytelse forventninger når noen kommer inn i organisasjonen, Weisman sier. «Jeg snakket med en potensiell klient i fjor sommer som var klager om dette svært ting–at deres folk ikke ble arbeidet godt sammen-så jeg spurte henne,» Vel, trenger du vurdere deres bidrag til teamarbeid som en del av den årlige ytelsen vurderingsprosessen?,»Hun så på meg som en hjort i frontlykter og reagerte som om det var en mester genistrek.»Hvis du ikke kan måle det, og gi folk forventning helt i begynnelsen av sin rolle med organisasjonen, vil det ikke bli sett på som prioritet.
finne problemet. «Å utforske følelser og adferd overfor dine kolleger, sier Parnell. «Sosiale og profesjonelle relasjoner er uløselig symbiotiske og interaktive, og mye av kommunikasjonen som skjer er både underbevisste og reaktiv.,»Hvis dine kolleger ser ut til å være vanskelig, men de kan faktisk være å reagere på signalene du gir av – enten bevisst eller ubevisst. Mens dette kan være en bitter pille å svelge, du kan være selve årsaken til problemet, og de første skritt mot utvinning er å oppdage dette.
I Bilder: Hvordan Få Dine Kolleger til Å Jobbe Med Deg Bedre
ikke klage til ledelsen. «Mamma, mamma! Jimmy er ikke å være hyggelig!»ikke kommer til å kutte det her. Faktisk, det vil bare gjøre ting verre., «Gå over noens hode for å utnytte dem med myndighet er den beste måten å få faux samarbeid som er støttet av lumske, Machiavellisk spill,» Parnell sier. «Ta de skritt som er nødvendige for å avhjelpe situasjonen først, og bare slå til ledelsen som siste utvei.»
Be om råd. Igjen, trenger du ikke ønsker å gå til sjefen eller øverste ledelse til å klage på en co-worker, men du kan spørre din overordnede for å få råd om hvordan du kan forbedre arbeidet ditt relasjoner., «De vil sikkert sette pris på det faktum at du kom til dem først fordi du ønsker å forbedre team dynamiske,» Lærer sier. «Dette vil hjelpe din overordnede se at du virkelig er en lagspiller.»
Kommunisere direkte med dem. «Jeg tror at dette er kanskje den viktigste faktoren når det gjelder å forbedre et arbeid forholdet,» Lærer sier. «Det er helt forståelig hvorfor du og en co-worker ikke fungerer godt sammen, men det påhviler deg å forbedre situasjonen.,»
Hvis du klager til sjefen, han eller hun vil mest sannsynlig bare be deg om å snakke direkte med kollegaen din for å prøve å bedre situasjonen. Så i stedet, spør kollegaen din om de har noen tid til å snakke med deg, kanskje på slutten av dagen når alle prosjekter er ferdigstilt. Bare oppgi dine følelser i en ikke-accusatory måte, fortelle kollegaen din som du virkelig ønsker det, hvis du kan hjelpe hverandre i fremtiden og jobbe bedre sammen, og spør dem hva du kan gjøre for å gjøre dette skje., «Det er mulig at de er ikke selv klar over sine svakheter eller kanskje de ikke skjønner at det er et problem mellom to av dere, så forhåpentligvis vil de sette pris på det faktum at du er å bringe dette til deres oppmerksomhet,» Lærer sier.
Parnell enig. «Jeg vet at dette kan være en klisjé, men du bør ta problemet på hodet. Hvis noen ser ut til å være slipende eller selv stridslystne, formidle dine bekymringer til dem og spør om det er noe du kan gjøre for å hjelpe.,»Det er ubehagelig, potensielt pinlig, og absolutt ikke den enkleste ruten, det er, imidlertid, er den mest effektive, sier han.
Engasjere lov av gjensidighet. «Hvis du gjerne hjelpe folk først, andre automatisk vil føle en følelse av forpliktelse til å gjengjelde tjenesten,» Weisman sier. Når du har en ekstra gratis minutt eller to be dine kolleger hvis de trenger hjelp med noe, eller engasjere seg i annen handling av godhet. Kanskje dine kolleger vil gjengjelde, og dermed forbedre måten du jobber sammen.
Gi din co-worker et insentiv., Du kan presentere saken til en kollega som til hvorfor de trenger for å jobbe bedre med deg–men uten en bonus, kan de ikke være imøtekommende, Lærer sier. Forklar dem at ved å forbedre arbeidet forholdet mellom både av deg, vil de ha mer støtte fra deg, vil de nyte sin jobbe mer, og de vil få bedre resultater. Fortell dem at dette kan potensielt føre til mer forståelse og anerkjennelse fra øverste ledelse, som forhåpentligvis vil føre til en kampanje og heve ned linjen—og at ved ikke å arbeide godt sammen, dette scenariet vil være mer vanskelig å oppnå.,
Feire og belønning flott samarbeid. Dessverre, de fleste ansatte vil ikke gå ut av deres måte å fungere godt sammen med andre, med mindre det er noe i det for dem, Weisman sier. Hvis du allerede har forklart til co-worker hvordan de kan dra nytte av å samarbeide med deg bedre, og han eller hun likevel ikke gjør det, snakke med sjefen din om å iverksette noen form for belønning eller anerkjennelse program.
Shane mener arbeidsgivere bør erkjenne arbeidstakere regelmessig for sine team innsats og lojalitet, både i privat og til hele laget., «Set opp en» Team-Player av Måneden Award » for at laget stemmer på og belønning som person med en middag ute, gavekort eller penger,» hun foreslår.
Dette bør bidra til å motivere kolleger til å bli bedre team-spillere.
Gå ut til lunsj eller for en drink. Når kolleger ikke komme sammen eller ikke fungerer godt sammen, er det rett og slett kan være at de egentlig ikke kjenner hverandre, Lære forklarer. Den beste måten å bli kjent med en co-worker er bedre å tilbringe litt tid med dem du er borte fra kontoret. «Tilbudet for å ta dem ut til lunsj og bare prate med dem som en likeverdig,» sier han., Du kan også be om å møte dem etter jobb for en drink, når han eller hun kan være mer avslappet og kanskje ikke så forsiktige når det gjelder å diskutere forholdet ditt. Bruk tid til å finne ut hva du har i felles utenfor arbeid.
«selvfølgelig, bruke sosiale barometer for å overvåke dybden av lodd, men grave dypere og legge til noen foundation til ditt forhold,» Parnell legger til.
Finn ut sine utfordringer og hindringer. Ikke alltid anta at grunnen til at en medarbeider ikke fungerer godt med deg er fordi det er personlig, Lærer sier., Det kan være at de ikke har evne til jobben eller ikke har nødvendig opplæring for å gjøre en god jobb. «Hvis dette er tilfelle, tilbyr å trene dem eller hjelpe dem på noen måte. De vil se deg i et nytt lys, som en ressurs og ikke en belastning.»
I Bilder: Hvordan Få Dine Kolleger til Å Jobbe Med Deg Bedre