I mitt siste innlegg, «Skal jeg Slutte i Jobben Min? Første, Etterlater Ingen ugjort,» jeg snakket om hvorfor du bør se før du spranget fra din nåværende jobb – versus ser blindt til grønnere enger. Å forlate jobben skal være strategisk og riktig timet – og så før du gjør ditt endelige vedtaket, vurdere 10 grunner til at du kanskje ønsker å slutte i jobben. Ikke hoppe hvis et par av disse problemene oppstår for en kort periode, men hvis de fortsetter i flere måneder, kan det være på tide å gå., Og først, per min tidligere post, bør du vurdere dette oppsummering:
• Undersøke praktiske risiko forbundet med å forlate.
• Lage en «Løsninger» – dokument, for å undersøke hva som kan gjøres for å forbedre situasjonen.
• Lage din «Ferdigheter Inventory» – listen og se hva andre ferdigheter du kan tilby i din nåværende posisjon.
• gå Tilbake negative tenkning og undersøke hva som er rett med din nåværende jobb, i stedet for å fokusere på «det som er galt.,»
Hvis du har prøvd disse tilnærmingene og situasjonen har ikke slått rundt i en rimelig tid, så kan det være på tide å lete andre steder. Her er 10 gode grunner til å vurdere å slutte i jobben din:
1. Ferdighetene Dine Blir Utnyttet Fullt Ut. Ledelsen ikke godtar at du ikke har mer å tilby enn det du har bidratt til en betydelig mengde tid. Kanskje du har blitt forbigått ved forfremmelse – eller gjentatte forsøk på å ta på mer utfordrende oppgaver har mislyktes.,
Bare vær forsiktig – du bør likevel utføre etter beste evne, slik at du har de alle viktige referanser for fremtiden.
2. Du er Ikke Følge Din Lidenskap. Hvis du ikke gjør det du elsker, vil du aldri ta hurtig på ditt sanne potensial. Det vil bare fortsette å være «en jobb», og til slutt hver dag, vil virke mer av en grind. Hvis du har prøvd å re-inventing deg selv i selskap med en lateral flytte eller endre din jobb beskrivelse til ingen nytte – da er det på tide å gå tilbake til røttene av det du elsker., Men først friske opp dine ferdigheter til å sikre at de er aktuelle og salgbare.
3. Sjefen Holder Å Oppføre Seg Dårlig. Hvis du har prøvd alt under solen for å «Temme Din Forferdelig Office Tyrann» boss eller co-worker; snakket med sjefen, sjefen din som er sjefen, Menneskelige Ressurser, og arbeidet ditt liv er rett og slett uutholdelig, så er det tid for å besøke din favoritt jobben styret. Bare sørg for at du ikke kommer fra stekepannen inn i brann., Gjennom jobben intervjuer og andre kilder, bli en sleuth: prøv å finne ut hvordan dine potensielle nye sjef og arbeidsgiver driver, kultur og lederstil.
4. Selskapet er Tanking. Firmaet har klart å holde seg flytende i flere downsizings, endringer i ledelsen og reorganizations. Men hvis selskapet samler lenger, de kunne kollapse. Nylig hørte til en annen avdeling, er å lukke eller om en annen masseflukt. Det er ingen grunn til å gå ned med dette skipet. Ta på redningsvest og komme i vannet.
5., Du er Ikke å Være Ganske Kompensert. Nedbemanning har flyttet lag i dobbel tid, men absolutt ikke hvor nær dobbelt erstatning. Du har vært gjort for å føle seg heldig å får en lønnsslipp. Selskapet kan også være gode resultater, men som ikke er reflektert i din lønn eller andre belønninger. Du kan ikke engang få en vurdering eller evaluering er ikke i samsvar med dine sanne verk ytelse. Kanskje klienter har gitt gode tilbakemeldinger, men det er ikke reflektert i kompensasjon. Det kan være på tide å tenke grønt (som i mer penger) eller gjøre som et tre og…,
6. Dine Verdier og Selskapet Er et Misforhold. Du føler at det er etiske eller moralske forskjeller i hvordan selskapet og tror du at firmaet skal operere; kulturelle forskjeller; arbeidsmoral sammenstøt, og så videre. Kanskje sitt nyeste produkt er dårlig for miljøet, for eksempel, og du er en ivrig miljøforkjemper. Hva problemet, du er moralsk riktig justert med din arbeidsgiver, og det er en ubehagelig arbeidsplassen innstillingen.
7. Du Blir ikke Hørt., Du kan ikke synes å: komme i gang med «krefter som skal»; få godkjenninger, eller få anerkjennelse for flott arbeid, og over tid, prosjekter, er det ikke lenger kommer din vei. Det kan være en endring av vakt på toppen; du blir kantet ut av prosjekter, eller hele posisjon synes i fare for politiske eller andre grunner. I hovedsak er å bli ignorert ut av en jobb.
8. Jobben er å Gjøre Deg Syk. I stedet for å hoppe ut av sengen første raring å gå på jobb, føler du immobile. Du tror av ti grunner til hvorfor du bør ringe inn syk fordi du er syk., Stress, frykt eller mangel på entusiasme kan tappe energi og skade resultatene, og skaper en tape-tape proposisjoner. Når arbeidet starter påvirker din helse…fysisk, psykisk eller begge deler, kan du vurdere å ta tid ut. Mens du gjennomfører din jobb søk, umiddelbart finne sunne måter å redusere stress nivåer.
9. Du er Omgitt av Grove Atferd. Hvis du er offer for mobbing, seksuell trakassering eller andre grove atferd, bør du absolutt holde et øye ut for andre stillinger, uavhengig av hva korrigerende tiltak du tar., Alltid konsultere en sysselsetting advokat i slike spørsmål. Men husk at du aldri føler deg ukomfortabel i en jobb, og som kan oppstå i det lange løp, selv om du «vinne dagens kamp.»Helse ikke kommer først.
10. Du Føler at du Har Mer å Bidra med til andre Steder. Du er i et personlig vekst-modus mens du din posisjon er stillestående. Du har tenkt seg i en retning som synes miles fra hverandre fra arbeidet du gjør for tiden. Du tilbringe din tid å forestille seg hva deres liv ville være som å «hvis bare.,»Når du vet at du har mer å gi til verden, ikke tvilt på deg selv – gjør deg klar for endring.
Hvis du står overfor ett eller flere av disse røde flagg, sørg for at du er forberedt. Vite hvordan å forlate elegant og uten å brenne broer. Om du ikke ønsker å bli utsatt for lite flatterende tweets eller dårlige referanser i denne verden av øyeblikkelig kommunikasjon.
Hold Jobb Søk Profesjonell
Det er rett og feil måte å avslutte. Her er noen tips:
1. Generere en sjekkliste over «ting Å gjøre.,»For eksempel: oppdatere cv; lage liste av solide referanser; planlegge intervjuer; oppdatere LinkedIn og Facebook-profiler, osv.
2. Se på alle muligheter. Bruk jobben nettsteder som Monster, Craigs List og online industrien jobb oppføringer. Bruk høy-nivå, bransje-spesifikke midlertidige og konsulentfirmaer. Og vurdere å bli en Tempreneur.
3. Gjennomføre søk på din egen tid. Ikke starte nye jobb søk på jobben, med mindre det er til lunsj, eksternt og på din personlige datamaskin. Filer på kontor datamaskiner er selskapet filer, og kan søkes av din arbeidsgiver, så vær forsiktig., Best å lage all korrespondanse, for eksempel cver og intervju følge opp e-post, på din hjemme-pc.
4. Ikke plutselig endre arbeidsvaner. Ikke plutselig bli usynlig, eller begynner å komme for sent eller å forlate tidlig (med mindre din helse blir påvirket). Være en god lagspiller og frivillige til å hjelpe. Opphold vennlig med dem du rapporten, samt jevnaldrende.
5. Opphold entusiastisk, så vanskelig som det kan være, før du går ut døren – stå på god fot, selvfølgelig.
Husk, du har jobbet hardt for å skape et godt omdømme i bedriften., Opprettholde profesjonalitet når du forlater og utover. Hvis du har forlot no ugjort før du bestemmer deg for å forlate din nåværende jobb, så sørg for at overgangen til den nye er så sømløs som mulig – både for deg og for bedriften.
Nå er det tid til å følge dine drømmer!