En stor utvidelse av New Jersey er betalt omsorgspermisjon trer i kraft onsdag, øke fordeler og dobling valgbarhet til 12 uker.
programmet er ansiktsløftning, undertegnet i loven siste året, har vært varslet av progressive advokater, som sier at den lave utbetalinger fortsatt laget tar tid borte fra arbeid til hinder for mange lav – og middels inntekt familier., Fra og med onsdag, New Jersey arbeidstakere kan ta av mer tid til omsorg for et barn eller syke slektning og også mottar tusenvis av dollar mer i skiftet ut lønn.
Kvalifiserte arbeidstakere kan nå samle 85% av de ukentlige betale opp til $881, – for 12 uker. Det er opp fra seks uker av fordelene lik to tredjedeler av sin lønn, begrenset oppad til $650 uken. Det betyr at i stedet for å motta maksimalt $3,900 over seks uker, vil søkerne bli kvalifisert for så mye som $10,572 over 12 uker.
«Det er om egenkapital for lavere inntekt arbeidstakere som ikke kunne ha råd til å ta det på 66%., 85% vil absolutt gjøre det mer mulig for dem å ta den tiden av,» sa Ryllik Willman-Cole, rettferdighet på arbeidsplassen direktør for New Jersey Statsborger Handling.
«Den økte tid og varighet er veldig viktig for de som er nye mødre og fedre, fordi det er mye forskning som er virkelig avslører betydningen av foreldre å være i stand til å bruke en betydelig mengde tid med sine nye babyer i de første månedene, i form av sin langsiktige helse og utvikling,» sa hun.,
Den nye formelen for beregning av fordeler og $881 cap gjelder også for midlertidig uførhet program, som fungerer som statlige kortsiktige uførhet for New Jersey-arbeidstakere som ikke kan arbeide på grunn av sykdom, skade, graviditet eller annen funksjonshemming som ikke er jobbrelatert. Familien la forsikring, i mellomtiden, betaler fordeler til nye foreldre å ta fri fra jobben for å obligasjon med et barn eller en arbeidstaker som er omsorg for et alvorlig sykt familiemedlem.
I 2009, New Jersey ble en av de første statene å tilby betalt omsorgspermisjon., Men i de senere år, har forskere funnet ut at for få arbeidere visste fordelene var også tilgjengelig, og refusjoner som trengs for å bli oppdratt til å øke påmelding. En 2017 studie fant bare 12 prosent av New Jersey er kvalifisert nye foreldre fikk familien forlate fordeler.
Den samme loven øke fordeler også utvidet definisjon av familie for arbeidstakere som har omsorg for et sykt glad for å inkludere voksne barn, foreldre, svigerforeldre, søsken, besteforeldre, barnebarn, innenlandske partnere, noe blod relative og alle som du anser for å være som familie., Tidligere, bare barn, foreldre, ektefeller, innenlandske partnere og civil union partnere var kvalifisert.
«For å arbeide familier, midlertidig tap av en lønnsslipp basert på behovet for å ta vare på en kjær eller etter innbydende et nytt familiemedlem kan være en skremmende og stress-induserende finansiell beslutning,» sa Gov. Phil Murphy, som har registrert endringene i loven i 2019. «Ved å gi den mest omfattende betalt omsorgspermisjon tid og fordeler i en nasjon, og vi er sikre på at Nye Jerseyans vil ikke lenger ansikt slik en byrde.,»
Lønnet omsorgspermisjon er finansiert utelukkende av New Jersey medarbeidere gjennom en lønn fradrag, mens både ansatte og arbeidsgivere bidra til midlertidig uføretrygd programmet.
utvidelser kommer til en pris, med folk som er høyere betalt bidra mer.
lønn fradrag for midlertidig uføretrygd økt til 0.26% på sine første $134,900, som beløper seg til $89.44 for en arbeidstaker å gjøre $34,400 og $156 for noen å gjøre $60,000. En arbeidstaker som gjør $134,900 eller mer vil sparke i $350.74.,
For de to programmene, og kombinert, 2019 er lønn fradrag var begrenset oppad til kr 86, men dette året noen som kan sparke i så mye som $567 fra sine paychecks.
arbeidsgivers bidrag til midlertidig funksjonshemming ikke øke for å betale for programmet endringer.
Vår journalistikk trenger din støtte. Kan du abonnere på i dag for å NJ.com.
Samantha Marcus kan nås på [email protected].