I diskriminering lov i Usa, både Tittel VII av Civil Rights Act av 1964, og Alder Diskriminering i Sysselsetting Loven inneholder en BFOQ forsvar.,fy, eller se for sysselsetting noen enkelte, for et arbeid organisasjonen til å klassifisere sine medlemskap eller å klassifisere eller se for sysselsetting noen person, eller for en arbeidsgiver, arbeidsorganisasjonen, eller felles arbeid-management committee kontrollere læreplass eller annen opplæring eller omskolering programmer til å innrømme eller benytter enhver person i ethvert slikt program, på grunnlag av sin religion, kjønn eller nasjonale opprinnelse i de enkelte tilfeller der religion, kjønn, eller nasjonal opprinnelse er en bona fide yrkesmessig kvalifisering med rimelighet er nødvendig for normal drift av en bestemt bedrift eller virksomhet .,..,ployment byrå, eller arbeidsorganisasjonen (1) å foreta enhver handling som ellers er forbudt i henhold til underavsnitt (a), (b), (c), eller (e) av denne seksjonen der alder er en bona fide yrkesmessig kvalifisering med rimelighet er nødvendig for normal drift av bestemt virksomhet, eller der differensieringen er basert på rimelige andre faktorer enn alder, eller der slik praksis innebære en ansatt på en arbeidsplass i et fremmed land, og i overensstemmelse med slik underseksjoner ville føre slike arbeidsgiver, eller et selskap kontrollert av slike arbeidsgiver, til å bryte lovene i landet der slike arbeidsplassen er lokalisert.,
Ett eksempel på bona fide yrkesmessige kvalifikasjoner er obligatorisk pensjonering aldre for bussjåfører og piloter, av sikkerhetsmessige grunner. Videre, i reklame, en produsent av menns klær kan lovlig å reklamere for mannlige modeller. Religiøs tro kan også bli ansett som en BFOQ; som for eksempel, en religiøs skole kan rettmessig krever at medlemmer av sin fakultetet være medlem av dette kirkesamfunnet, og det er lovlig bar fra sysselsetting noen som ikke er medlem., Brannvesen kan kreve brannmenn for å være i stand til å løfte en gitt vekt, for å vise at de vil være i stand til å bære brann ofre ut av en brennende bygning.
Mens religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse, kan bli ansett som en bona fide yrkesmessig kvalifisering i trange sammenhenger, rase kan aldri bli en BFOQ. Imidlertid, den Første Endringen vil overstyre Tittel VII i kunstneriske verk hvor løpet av de ansatte er en integrert del av historien eller kunstneriske formål. (Dette hensynet er ikke begrenset til å rase.,)
Bona fide yrkesmessige kvalifikasjoner generelt gjelder bare for tilfeller som BFOQ er ansett som nødvendig for normal drift av en bestemt virksomhet. For eksempel, en Katolsk college kan lovlig å kreve at slike posisjoner som president, kapellan, og undervisning fakultetet å være Katolikker, men medlemskap i den Katolske Kirken vil generelt ikke bli betraktet som en BFOQ for yrker som sekretær og vaktmestertjenester posisjoner.
Bare kundetilfredshet, eller mangel på sådan, er ikke nok til å rettferdiggjøre en BFOQ forsvar, som nevnt i tilfeller Diaz v. Pan Am., World Airways, Inc. og Wilson v. Southwest Airlines Co. Derfor kundens preferanse for kvinner ikke gjøre femininitet en BFOQ for okkupasjonen av kabinpersonalet. Det kan imidlertid være tilfeller der kunden ønsker en BFOQ – for eksempel, femininitet som er nødvendig for Playboy-Bunnies. Kunden preferanse kan «‘bli tatt hensyn til bare når det er basert på selskapets manglende evne til å utføre den primære funksjonen eller tjenesten tilbyr, det er, hvor sex eller sex appeal er i seg selv den dominerende tjenesten som ytes.,»
Mens visse andre lover som ikke inneholder en BFOQ forsvar, generelle import av slikt forsvar er ofte gjenkjent. For eksempel, Americans with Disabilities Act (ADA) ikke inneholder en BFOQ forsvar; likevel, i henhold til de Forente Stater Equal Employment Opportunity Commission, «en arbeidsgiver kan forsvare bruken av en kvalifikasjon standard som skjermer ut en person på grunnlag av funksjonshemming ved å vise at standarden er relatert jobb og i samsvar med virksomheten nødvendighet.»