Clawback (Norsk)

Hva Er en Clawback?

En clawback er en kontraktsmessige bestemmelser der penger som allerede er betalt til en arbeidstaker som må være returnert til en arbeidsgiver eller velgjører, noen ganger med en straff.

Mange selskaper bruker clawback politikk i ansattes kontrakter for insentiv-basert betale liker bonuser. De er som oftest brukt i finansnæringen. De fleste clawback bestemmelser er ufravikelige. Clawbacks er vanligvis brukes i respons til uredelighet, skandaler, dårlig ytelse, eller en dråpe i selskapet fortjeneste.,

Forstå Clawbacks

Etter finanskrisen i 2008, clawback klausuler har blitt mer vanlig siden de tillater selskapet dekke incentivlønn fra Sjefer hvis det er misbruk eller noen avvik i selskapets finansielle rapportering.

Clawbacks er også skrevet inn ansatt kontrakter, slik at arbeidsgivere kan kontrollere bonuser og andre incentiv-basert betaling. Den clawback fungerer som en form for forsikring i tilfelle selskapet trenger for å svare på en krise som bedrageri eller misbruk, eller hvis selskapet ser et fall i profitt., Den ansatte må også betale tilbake penger dersom arbeidsgiver føler at hans eller hennes prestasjoner har vært dårlig.

Clawbacks er forskjellig fra andre tilbakebetalinger eller lån fordi de ofte komme med en straff. Med andre ord, en ansatt må betale ekstra midler til arbeidsgiver i tilfelle clawback er satt i kraft.

Clawback bestemmelser hindre folk fra å bruke feil informasjon, og brukes til å sette en balanse mellom utvikling av lokalsamfunn og eierstyring og velferd., De kan For eksempel bidra til å hindre misbruk av regnskap informasjon av ansatte i finansbransjen.

Clawbacks er ansett som en viktig del av forretningsmodellen fordi de bidrar til å gjenopprette tillit og tro på investorer og publikum inn i en bedrift eller bransje. For eksempel, banker implementert clawback bestemmelsene i kjølvannet av finanskrisen som en måte å korrigere eventuelle fremtidige feil ved sine ledere.,

Spesielle Hensyn

Clawbacks og Kompensasjon

Den første føderale lov til å tillate for clawbacks av lønn var Sarbanes-Oxley Act of 2002. Det gir for clawbacks av bonuser og andre incentiv-basert godtgjørelse til administrerende direktører og CFOs i tilfelle misbruk på den delen av selskapet—og ikke nødvendigvis den ansatte selv, fører det til omarbeiding av finansielle resultater.,

Emergency Economic Stabilization Act of 2008, som ble endret i de følgende år, gjør det mulig for clawbacks av bonuser og insentiv-basert godtgjørelse til leder eller neste 20 høyest lønnede ansatte. Det gjelder i tilfeller der den finansielle resultater er funnet å ha vært unøyaktig, uavhengig av om det var noen uredelighet. Loven gjelder bare for bedrifter som mottok Troubled Asset Relief Program (TARP) midler.,

I juli 2015, et forslag til Securities and Exchange Commission (SEC) regel forbundet med Dodd-Frank Act av 2010 ville tillate bedrifter å klore tilbake insentiv-basert godtgjørelse til ledende ansatte i tilfelle av en regnskapsmessig omarbeiding. Den clawback er begrenset til i overkant av hva som ville ha blitt utbetalt under omarbeidet resultater. Regelen ville kreve børser til å forby selskaper som ikke har en slik clawback bestemmelser skrevet i sine kontrakter fra notering. Denne regelen har ennå ikke godkjent.,

Clawbacks i Private Equity

begrepet clawback kan også bli funnet i noen andre innstillinger. I private equity, det refererer til den begrensede partenes rett til å ta tilbake en del av den generelle partnere gjennomført interesse, i tilfeller hvor etterfølgende tap menes den generelle partnere mottatt overflødig kompensasjon.

Clawbacks beregnes når en fondet er avviklet. Medicaid kan klore tilbake kostnadene for omsorg fra avdøde pasienter’ eiendommer., I noen tilfeller, clawbacks kan ikke referere til penger—advokater kan klore tilbake privilegert dokumenter ved et uhell slått over i løpet av elektronisk oppdagelse.

Eksempler på Clawback Bestemmelser

Flere foreslått og vedtatt føderale lover tillater clawbacks av kompensasjon basert på bedrageri eller regnskapsmessige feil., Selskapene kan også skrive clawback bestemmelsene i ansattes kontrakter om slike bestemmelser er pålagt ved lov eller ikke, slik at de kan ta tilbake bonuser som allerede er utbetalt.

Men det finnes mange eksempler på clawbacks brukes av bedrifter, forsikringsselskaper, og den føderale regjeringen. Nedenfor er noen av de vanligste clawback bestemmelser som er iverksatt i dag:

• kompensasjon: Clawbacks kan brukes hvis en executive brudd på en avtale, misbruker informasjon, eller går til arbeid for en konkurrent.,
• livsforsikring: En bestemmelse kunne diktere at politikken er kansellert og betalinger må returneres.
• Utbytte: Disse kan rettes opp igjen under visse omstendigheter.
• Offentlige kontrakter: Entreprenører kan være underlagt clawbacks hvis noen av kravene i kontrakten er oppfylt.
• Medicaid: Medicaid kan gjenopprette eventuelle beløp betalt for å ta vare på en Medicaid mottakeren etter at han eller hun er død.
• Pensjoner: Selskaper kan klore tilbake pensjoner hvis det er noen bevis for svindel eller misbruk av informasjon av pensjonisten.,

– >