Hvilke Bransjer Bruke Testen?
Hvis du søker på en jobb innen økonomi eller markedsføring, er det lite sannsynlig at du vil bli bedt om å ta en av MMPI-tester. Den MMPI-2 test er som oftest brukt i psykiatriske vurderinger for inneliggende pasienter og polikliniske pasienter, men det brukes også i en rekke ikke-kliniske settinger.
Når den brukes i et ikke-klinisk setting, slik som under rekrutteringsprosessen, kan det bli et effektivt verktøy for å kartlegge kandidater for høy-risiko stillinger – særlig i bransjer som luftfart og offentlig sikkerhet., Den MMPI-2 testen er også brukt for karriereveiledning vurderinger.
Mange av de spørsmålene som finnes i test kan psykologer for å forstå hvordan de ansatte tilpasser seg deres arbeidsmiljø fra en følelsesmessig perspektiv, særlig i sektorer hvor god dømmekraft og konsekvent emosjonell stabilitet er viktig. Vanligvis, ville dette gjelde for stillinger innenfor politi, brann tjenester, atomkraftverk eller luftfart.,
Psykologiske Grunnlag
Bedrifter trenger for riktig type ansatte til å drive sin organisatoriske strategi og møte forretningsmål, og utvalget prosessen er avgjørende for dette. Som vi tidligere har berørt, det MMPI-tester er et verktøy for arbeidsgivere å bruke i rekrutteringsprosessen, ikke bare for å fastslå egnethet men for å kontinuerlig forbedre sin virksomhet.
Noen roller krever kandidater til å ha et unikt sett av ferdigheter og egenskaper og MMPI-2 test er en av de beste måtene å evaluere disposisjon, temperament og kjennetegn ved de ansatte., Noen ganger er disse testene tar sikte på å vurdere kandidater til å se om de faller innenfor den ‘normale’ rekkevidde, mens andre brukes til å identifisere forekomst av psykopatologi.
Det psykologiske grunnlaget for bruk av MMPI testen kan variere avhengig av selskapet, og den spesifikke jobben. En veiledning leverandør kan for eksempel bruke testen til å vurdere hvordan empatisk en kandidat er, mens en undersøkende eller rettsmedisinske type rolle kan bruke testen til å identifisere egenskaper som skulle tilsi mental ustabilitet.
Hva Gjør MMPI-Testen Måler?,
MMPI-testen er laget for å vurdere flere elementer av kandidatens personlighet. Denne vurderingen er mye mer klinisk i naturen enn den gjennomsnittlige teste personlighet, og er bygget rundt 10 forskjellige kliniske skalaer.
Hver av disse skalaene vil vurdere en kandidats predisposisjon for unormal atferd. Det er også fire gyldighet skalaer som vurdere hvordan ærlig og nøyaktig kandidatens svar var., Når man nærmer seg personlighet tester, noen kandidater vil velge det svaret som de tror arbeidsgiver er på jakt etter, men denne testen kan du finne ut om kandidaten er ærlig.
10 Kliniske Skalaer av MMPI-2 Test
Skala 1 – Hypokondri (Hs)
I denne delen, det er 32 spørsmål som fokuserer på hvordan en kandidat kan oppfatte ulike klager som angår deres helse.
Skala 2 Depresjon (D)
Det er 57 spørsmål i denne delen, som tar sikte på å vurdere om kandidaten viser tegn til klinisk depresjon., Dette er angitt med skilt som inkluderer håpløshet, lav moral eller et generelt nivå av misnøye med livet.
Skala 3 – Hysteri (Hy)
Gjennom en serie av 60 spørsmål, denne delen er utformet for å identifisere personer som er altfor emosjonelle eller vise hysteri i stressende situasjoner.
Skala 4 – Psykopatisk Avvike (Pd)
i Løpet av en total av 50 spørsmål som utgjør denne delen, må kandidatene er spurt om problemer som er relatert til sosiale maladjustment, rebelliousness og antisosial atferd., Kandidater vil bli bedt om problemer de kan ha med familie eller autoriteter.
Skala 5 – Maskulinitet/Femininitet (Mf)
Gjennom 56 spørsmål, Maskulinitet/Femininitet skala utforsker hvordan en kandidat kan samsvare med en maskulin eller feminin stereotypen. Det ser ut til aktivitet-passivitet, hobbyer og yrkesvalg, og personlig følsomhet.
Skala 6 – Paranoia (Pa)
Denne skalaen måler en kandidat s evne eller manglende evne til å stole på andre., Gjennom 40 spørsmål, kandidater vil bli avhørt på saker som nivåer av mistenksomhet, selvrettferdighet og følsomhet. Metoden for avhør i denne delen vil avdekke eventuelle tendenser for paranoia eller psykotisk atferd.
Skala 7 – Psychasthenia (Pt)
begrepet «Psychasthenia» har nå blitt erstattet av «Obsessive Compulsive Disorder’ (OCD). Testen inneholder 48 spørsmål som tar sikte på å vurdere tilstedeværelse av visse obsessive tendenser, så vel som angst, frykt, tvil og skyld.,
Skala, 8 – Schizofreni (Sc)
Den lengste delen i testen, kandidater vil trenge for å komme seg gjennom en total av 78 spørsmål. Under denne delen, vil kandidatene vil bli vurdert for uvanlig kognitive, emosjonelle og sosiale tendenser som kan antyde schizofreni.
Skala 9 – Hypomani (Ma)
Denne skalaen har 46 spørsmål og tiltak en kandidat for forhøyet energinivå og ustabilt humør. Kandidater vil bli spurt om ting som skulle tilsi oppstemthet, for eksempel raske tanker, akselerert tale eller urolig kroppens bevegelser., Den dekker også elementer som irritabilitet, narsissisme eller egocentricity.
Skala 10 – Sosiale Innadvendthet (Si)
Den tiende og siste kategorien i MMPI-2 teste funksjoner 69 spørsmål. Den Sosiale Innadvendthet skalaen måler om en kandidat er komfortabel rundt andre mennesker og sosiale situasjoner. For eksempel, innadvendte kan være ubehagelig i store grupper eller over-stimulerende sosiale situasjoner.