Det er et kjent syn: det tause, godt kledd musiker på pallen viftet med en batong for å holde tiden. Men ledere er mye mer enn timekeepers—de er tolk, og ledere som form og forbedre alle aspekter av ytelse i lyd og, når du arbeider på sitt beste, forene utøvende gruppe. Faktisk, de fleste av en dirigent arbeid finner sted lenge før forestilling og kanskje til og med før møtet med orkesteret.,
Elektroder må være innsiktsfulle og karismatisk—kan inspirere hardt arbeid og dyp musikalitet fra ensemble medlemmer, og i stand til å verbalt og nonverbally formidle et bredt spekter av følelser.
Når ledere motta setlisten for neste konsert eller sesong—vanligvis laget av orchestra sin musikk direktør, når disse rollene er forskjellige—de begynner å utforske og analysere musikk for hånden, som søker å forstå komponist visjon, samt å tolke musikken på sin egen måte., Kort tid etterpå, begynner de prøver med orkesteret: shaping bestemt og noen ganger minutt aspekter av ytelse—dynamikk, frasering, timing og mer—for å bedre blanding orkesteret er lyd, fremme rytmisk enhet, og innser sin egen tolkning av stykket.
Når det kommer til ytelse, ledere bruker vanligvis en stafettpinnen til disposisjon tempoer og deres frie hender til å angi innganger og nyanser, men noen ledere dispensere med baton helt, slik at begge hender og armer for mer omfattende informasjons-og retninger., Dirigenter også bruke overkroppen bevegelser og ansiktsuttrykk for å formidle sine ønsker for formulering og dynamikk til ensemble. Mens noen ledere er det bare å gjennomføre, andres plikter strekker seg langt utenfor pallen. Orkester musikk direktører, for eksempel, har bred myndighet over ensemble anliggender, herunder valg av repertoar, tilsyn med auditions og ansettelser, og å bistå med fundraising og publisitet. På den annen side, økt ledere—som er rikelig i Hollywood—arbeid på freelance-basis.