I 2020 BAFTA awards, Joaquin Phoenix kalles systemisk rasisme i filmindustrien i sin takketale for ledende aktør.
Han sa:
jeg tror at vi sender et veldig klart budskap til folk av farge som du er ikke velkommen her. Jeg tror det er de melding som vi sender til folk som har bidratt så mye til våre medium og vår bransje og på måter som vi dra nytte av.
jeg tror det er mer enn bare å ha sett som er flerkulturelle., Vi har å gjøre virkelig hardt arbeid for å virkelig forstå systemisk rasisme.
«Systemisk rasisme», eller «institusjonell rasisme», refererer til hvordan ideer om hvit overlegenhet er fanget i hverdagen tenker på et systemer nivå: tar i det store bilde av hvordan samfunnet fungerer, snarere enn å se på one-on-one interaksjoner.
Disse systemene kan være lover og forskrifter, men også uutforskede sosiale systemer. Systemisk rasisme kan stamme fra utdanning, ansettelsespraksis eller tilgang.,
I tilfelle av Phoenix på BAFTAs, han er ikke ringe ut rasistiske handlinger av individer, men heller måten hvit regnes som standard på alle nivå i filmbransjen.
Stokely Carmichael og Charles V. Hamilton først skrev om konseptet i sin 1967 bok Black Power: The Politics of Liberation.
De skrev:
Når en svart familie flytter inn i et hjem i et hvitt nabolag og steinet, brent eller rutes ut, de er ofre for en overthandling av individuelle rasisme som folk flest vil fordømme., Men det er institusjonell rasisme som holder svarte mennesker låst i falleferdige slum tenements, i henhold til den daglige byttedyr av utnyttende slumlords, kjøpmenn, lån haier og diskriminerende eiendomsmeglere. Samfunnet enten later som den ikke vet av denne siste situasjonen, eller er faktisk ute av stand til å gjøre noe meningsfylt om det.
Usynlig systemer
Systemisk rasisme forutsetter hvit overlegenhet individuelt, ideologisk og institutionally. Forutsetningen om overlegenhet kan gjennomsyre tenker bevisst og ubevisst.,
En mest åpenbare eksempelet er apartheid, men selv med anti-diskriminering lover, systemisk rasisme fortsetter.
Enkeltpersoner kan ikke se på seg selv som rasist, men de kan fortsatt dra nytte av systemer som privilegium hvite ansikter og stemmer.
Anti-rasisme-aktivist Peggy McIntosh popularisert forståelsen av systemisk karakter av rasisme med sin berømte «usynlig niste» quiz ser på hvit privilegium.,
quizen blir du bedt om å telle hvor mange utsagn du er enig i, for elementer slik som:
- jeg kan slå på tv-eller åpne for å forsiden av papiret og se folk av min rase vidt representert
- jeg kan være ganske sikker på å ha min stemme hørt i en gruppe der jeg er eneste medlem av min rase
- jeg kan bekymre deg om rasisme uten å bli sett på som egoistisk eller egoistisk.
uttalelser høydepunkt tatt-for-gitt privilegier, og aktiverer folk til å forstå hvordan folk av farge kan oppleve samfunnet på en annen måte.,
Kulturer av diskriminering
Under systemisk rasisme, systemer av utdanning, myndigheter og media feire og belønne noen kulturer over andre.
I sysselsetting, navn kan påvirke muligheter på arbeidsmarkedet. En Harvard studie fant jobb kandidatene var mer sannsynlig å få et intervju når de «whitened» deres navn.
Bare 10% av svart kandidater fikk intervju tilbud når deres rase kan være underforstått ved sin cv, men 25% fikk tilbud når de fortsetter var whitened. Og 21% av Asiatiske kandidater fikk intervju tilbyr med whitened fortsetter, opp fra 11.5%.,
Systemisk rasisme viser seg i som er uforholdsmessig mye påvirket av vårt rettssystem. I Australia, Urfolk utgjør 2% av den Australske befolkningen, men 28% av den voksne innsatte.
En studie i hvordan systemisk rasisme konsekvenser dette over-representasjon i Victoria heter faktorer som over-politiarbeid i Opprinnelig samfunn, den økonomiske problemer på kausjon, og økt forekomst av bruk av alkohol og narkotika.,
Australia ‘ s litteratur, teatre og kunstgallerier ligger uforholdsmessig hvit, med mindre enn 10% av kunstneriske ledere fra kulturelt mangfoldig bakgrunn.
En vei fremover
Systemisk rasisme skader liv, begrense tilgang og kapasitet for bidrag.
Det skader etiske samfunn vi ønsker å skape.
Når hvite mennesker scoop alle tildelinger, det forsterker en melding om at andre kulturer er bare ikke helt bra nok.
Offentlig støtte er avgjørende. Sett opp er viktig.
Rasisme er mer enn et individuelt problem., Når systemisk overgrep forblir uuttalt eller akseptert, en uetisk hvit privilegium er fostret. Når enkeltpersoner og grupper påpeke systemisk urett og urettferdighet, den dominerende kulturen er gjort ansvarlige.
Finn ut om ditt barn er skolen samarbeider med Urfolk og flerkulturelle perspektiver. Spørsmålet om universitet kurs på Australsk litteratur utelater Aboriginal forfattere. Se filmer og lese bøker av kunstnere som ikke ser ut som deg.
Som Phoenix sette det i sin tale:
jeg er en del av problemet., Jeg tror det er en forpliktelse for folk som har skapt og opprettholder og dra nytte av et system av undertrykkelse å være de som demontere den. Det er på oss.
Forstå systemisk rasisme er viktig. For å identifisere disse systemisk privilegier gjør oss i stand til å omfavne den synspunkt av mennesker som kulturer er brakt til taushet eller minimeres.
Når vi stiller spørsmål systemisk rasisme, verdt er felles og ideer vokse.