«Det er passende at med det aller første regningen jeg registrerer…vi opprettholder en av dette landets første prinsipper: at vi alle er skapt like, og hver fortjener en sjanse til å få vår egen versjon av lykke.,»– President Barack Obama, januar 29, 2009
for Sju år siden i dag, President Obama undertegnet i loven hans første stykke lovgivning som President, Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Retningslinjer som sikrer en rettferdig lønn for alle Amerikanere og som hjelper bedrifter å tiltrekke seg den sterkeste talent kan ikke bare begrense lønninger, men også øke produktivitet og nytte for vår økonomi. Ennå i dag, median lønn av en kvinne som arbeider på heltid hele året i Usa er ca $39,600—bare 79 prosent av en manns median inntekt på $50,400., Mens gapet har falt noe i løpet av de siste to år, det er mye mer arbeid må gjøres for å sikre en rettferdig lønn for alle.
i Dag, President er å fremheve flere andre handlinger som hans Administrasjon er å ta for ytterligere å fremme lik lønn for alle arbeidstakere og for å ytterligere styrke arbeidet familier:
- EEOC Action på Lønn datainnsamling: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), i samarbeid med Department of Labor, er publisering et forslag til årlig samle oppsummering betale data av kjønn, rase og etnisitet fra bedrifter med 100 eller flere ansatte., Forslaget vil dekke over 63 millioner ansatte. Denne trinn – som stammer fra en anbefaling av presidentens Lik Lønn Task Force og en Presidentkandidat Memorandum utstedt i April 2014 – vil bidra til å fokusere offentlig håndhevelse av våre likelønn lover og gi bedre innsikt i diskriminerende betale praksis på tvers av bransjer og yrker. Det utvider på og erstatter en tidligere plan ved Department of Labor å samle inn tilsvarende informasjon fra federal entreprenører.,
- Ring til handling: Presidenten er fornye sitt kall til Kongressen til å ta opp og bestå den Lønnsslipp Rettferdighet Handle, commonsense lovgivning som ville gi kvinner ekstra verktøy for å bekjempe betale diskriminering. Landene i økende grad å ta handling for å bekjempe betale diskriminering, slik som California og New York som gikk lik lønn lover siste året og en rekke stater som vil se lovgivning innført dette året. Presidenten oppfordrer stater—og arbeidsgivere til å iverksette tiltak for å fremme betale likestilling.,
- Hvite Hus Rapport: Rådet for Økonomiske Rådgivere er å slippe et problem kort, «The Gender Pay Gap på Årsdagen for Lilly Ledbetter Fair Pay Act,» som utforsker tilstanden til kjønn lønns gap, faktorer som påvirker den, og politikken som ble lagt frem av denne Administrasjonen som kan bidra til å løse det. Den korte fremhever at USA kjønn lønns gapet er nå 2,5 prosentpoeng større enn gjennomsnittet for industrialiserte land., Det peker også på betydelige fremskritt er gjort siden 2000 av Storbritannia til å redusere sine lønninger med nesten 9 prosentpoeng og av Japan, Belgia, Irland og Danmark for å redusere hver av dem med rundt 7 prosentpoeng.
- 2016 Hvite Hus Summit: Det Hvite Hus vil være vertskap for et Toppmøte på «United State of Women» 23. Mai sammen med Department of State, Department of Labor, Aspen Institute, og Civic Nasjon., Toppmøtet, som kommer nesten to år etter at de første Hvite Hus Toppmøtet på å Arbeide Familier, vil skape en mulighet for å merke fremgang som er gjort på vegne av kvinner og jenter innenlands og internasjonalt i løpet av denne Administrasjonen og for å diskutere løsninger på de utfordringer de står overfor. Toppmøtet er blitt holdt med ytterligere samarbeid fra Goldman Sachs 10,000 Kvinner, Tory Burch Foundation og Ford Foundation.,
BAKGRUNN
Lilly Ledbetter Fair Pay Act, oppkalt etter en kvinne som oppdaget henne arbeidsgiver var å betale henne mindre enn menn gjør den samme jobben, har gjort det lettere for Amerikanerne arbeider for å effektivt utfordring ulovlig ulik lønn. Ledbetter tok henne betale diskriminering klage hele veien til Høyesterett, som konkluderte i 2007 med at krav som hennes måtte være innlevert innen 180 dager etter arbeidsgivers beslutning om å betale en arbeidstaker mindre—selv om hun ikke lære om urettferdig lønn inntil år etter at diskriminering begynte., For å sikre at folk kan effektivt utfordring ulik lønn, loven signert av President Obama kort tid etter tiltrådte endret Civil Rights Act av 1964, slik at urettferdig betale klager kan fremsettes innen 180 dager av en diskriminerende lønnsslipp—og at 180 dager, tilbakestilles etter hver slik lønnsslipp er utstedt.
Siden sin første dag på kontoret, President Obama har arbeidet for å skape mer likestilling i arbeidslivet gjennom en rekke tiltak., I April 2014, for å feire Lik Lønn Dag, han signerte to executive-tiltak for å gjenkjenne full likestilling mellom kvinner og øke egenkapital for alle på arbeidsplassen. Den første var en Ordre som forbyr føderale leverandører fra å diskriminere ansatte som diskuterer sine kompensasjon. Den andre var en Presidentkandidat Memorandum instruere Sekretær i Arbeiderpartiet til å foreslå en ny forskrift som krever føderale entreprenører å sende inn sammendrag data på godtgjørelse som utbetales til de ansatte, blant annet ved å rase og kjønn.,
UTVIDE SAMLINGEN AV BETAL-DATA
i Dag, den EEOC er å foreslå endringer til sin mangeårige EEO-1-skjema til å kreve at alle foretak med 100 eller flere ansatte, ikke bare entreprenører, som i dag sender inn EEO-1 for å sende inn ytterligere oppsummering data på lønn utbetalt til sine ansatte, blant annet på bakgrunn av kjønn, rase og etnisitet. Som nå er foreslått, denne informasjonen vil bli rapportert over 10 jobb kategorier og ved 12 betale band, og vil ikke kreve rapportering av spesifikke lønn til hver enkelt ansatt., Forslaget er bredere enn en tidligere publisert av Department of Labor, som ville ha brukt bare til statlige kontraktører.
Denne nye politikken legger viktige grunnlaget for fremgang mot å oppnå likelønn, som det vil oppmuntre og legge til rette for økt frivillig etterlevelse av arbeidsgivere med eksisterende føderale betale lover – for eksempel ved å evaluere hvordan de er for tiden å betale sine ansatte., Det vil også hjelpe den EEOC, og i tilfelle av entreprenører Department of Labor ‘ s Office of Føderale Contract Compliance-Programmer (OFCCP), i bedre undersøkelser med fokus på arbeidsgivere som er ulovlig shortchanging arbeidstakere basert på kjønn, rase eller etnisitet. I tillegg til å utvide omfanget av datainnsamling, den nye tilnærmingen vil bruke en eksisterende datainnsamling mekanisme kjent for de fleste bedrifter, som mange kommentatorer hadde foreslått., I dette forslaget til endringer har potensial til å redusere samsvar byrde på bedrifter og gjennomføring, kostnader til regjeringen. Ifølge forslaget arbeidsgivere vil først sende betale data som av September 30, 2017 EEO-1 innlevering frist.
i Dag er publisering av et forslag til revisjon av EEO-1 form kommer etter den EEOC godkjent denne handlingen av en stemme i Kommisjonen, og det vil følge normale prosedyrer og offentlig kommentar prosessen som kreves under Papirene Reduksjon Handle før det kan gjennomføres., Alle som ønsker å kommentere forslaget vil ha 60 dager etter publisering i det Føderale Registeret til å gjøre det, med ytterligere informasjon om EEOC hjemmeside. Den EEOC er et uavhengig offentlig organ som er etablert i 1965 for å gi liv til Tittel VII av Civil Rights Act); i dag håndhever føderale lover som forbyr diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, uførhet, og genetisk informasjon.,
HVITE HUS SUMMIT: UNITED STATE AV KVINNER
Det Hvite Hus Råd på Kvinner og Jenter, sammen med utenriksdepartementet, Department of Labor, Aspen Institute og Civic Nasjon, er å annonsere Det Hvite Hus Toppmøtet på United State av Kvinner, med tema «i Dag, vi endres i morgen», som vil finne sted på Walter E. Washington Convention Center i Washington, DC den Mai 23, 2016., Fra lanseringen av La Jenter å Lære initiativ for å hjelpe unge jenter over hele verden, skole, til landsdekkende tiltak for å forhindre campus seksuelle overgrep gjennom «Det er Oss» – kampanjen, til en politikk og programmer for å hjelpe arbeidsplasser bedre støtte arbeidet familier, fremme likestilling for alle kvinner og jenter har vært i forkant av denne presidentens agenda.,
Dette møtet vil være et øyeblikk for å markere den betydelige fremgangen vi har gjort på vegne av kvinner og jenter, både nasjonalt og internasjonalt i løpet av Administrasjonen, og vil også tilby en mulighet til å diskutere løsninger på de utfordringer de står overfor., Det Hvite Hus Toppmøtet på United State av Kvinner vil bringe sammen et variert gruppe av ledere, akademikere, aktivister, ideelle ledere, tillitsvalgte og andre, og vil fokusere på seks sentrale områder som påvirker kvinner og jenter: (1) Mulighet til utdannelse, (2) Helse og Velvære, (3) Økonomisk Velstand, (4) Vold Mot Kvinner, (5) Samfunnsengasjement, Ledelse og Synlighet, og (6) Entreprenørskap og Innovasjon.
Sammen med våre co-vert, vi søker å løse disse viktige spørsmålene, og vil bringe sammen folk fra alle bakgrunner til å lære fra hverandre., Toppmøtet er blitt holdt med ytterligere samarbeid fra Goldman Sachs 10,000 Kvinner, Tory Burch Foundation og Ford Foundation. For å lære mer om United State av Kvinner, vennligst besøk http://www.theunitedstateofwomen.org.,
BYGNING PÅ FREMGANGSMÅTEN for Å HJELPE JOBBER FAMILIER
Siden han tiltrådte, President Obama har tatt en rekke tiltak for å bekjempe lønninger, samt andre problemer som påvirker kvinner i arbeidsstyrken, blant annet:
- Signering hans første stykke lovgivning som President, Lilly Ledbetter Fair Par Handle i januar 2009 å gjøre det enklere for ansatte å utfordre urettferdig betale praksis.,
- Oppretter den Nasjonale Lik Lønn Task Force i januar 2010 å gjennomføre sitt løfte om å slå ned på brudd på lik lønn lover, å bringe sammen Equal Employment Opportunity Commission, Justisdepartementet, Department of Labor, og Kontoret for personalledelse. Siden etableringen av Lik Lønn Task Force i 2010, og EEOC har mottatt tusenvis av kostnader av lønn diskriminering, og gjennom håndheving innsats, den EEOC har fått over $85 millioner kroner i monetære lindring for ofre for kjønnsbasert lønn diskriminering., Task Force har utgitt rapporter om fremdriften, herunder Kjemper for likelønn i Arbeidslivet, å Holde usas Kvinner Beveger seg Fremover, og Femti År Etter at likelønn Handler.
- Ringer på Kongressen for å passere Lønnsslipp Rettferdighet Handle, commonsense lovgivning som kan styrke det Lik Lønn Loven av 1963 ved å stenge smutthull i forsvar for likelønn brudd, som gir sterkere virkemidler, og utvide beskyttelsen mot diskriminering for ansatte som deler eller spørre om informasjon om deres kompensasjon på jobb.,
- Signering av en Presidentvalget Memorandum i Mai 2013 regi Kontoret Personell Management å utvikle en statlig bred strategi for å løse lønnsforskjeller mellom kjønnene i den føderale arbeidsstyrken, noe som fører til en rapport i April 2014 og ny veiledning i juli 2015—som advarte mot som kreves for å stole på en kandidat s eksisterende lønn for å fastsette lønn, så det kan potensielt påvirke kvinner som har tatt fri fra sine karrierer eller spre hull på grunn av diskriminerende betale praksis ved tidligere arbeidsgivere.,
- Utstede en Ordre i April 2014 og publisering av en Department of Labor regel i September 2015 som forbyr føderale leverandører fra å diskriminere ansatte som diskutere eller spørre om deres kompensasjon.
- Hosting det første Hvite Huset Toppmøtet på å Arbeide Familier i juni 2014, fremhever problemene som kvinner og familier ansikt, sette dagsorden for det 21. århundre arbeidsplassen, og kunngjøring av en rekke tiltak for å arbeide familier trives.,
- Signering av en Presidentvalget Memorandum i januar 2015 regi føderale byråer for å fremme seks ukers betalt sykefravær til statlige ansatte med nye barn, oppfordrer Kongressen til å gi en seks ukers betalt permisjon for føderale ansatte, og ringer på Kongressen for å passere lovgivning som gir alle Amerikanske familier tilgang til betalt familie og medisinsk igjen.,
- Utstede en Ordre i September 2015 krever føderale entreprenører å gi ansatte som jobber på federal kontrakter opp til syv betalt syke dager hvert år—og oppfordret Kongressen, land, byer og andre bedrifter til å gjøre det samme.
- – Publisering en foreslått Department of Labor regel i juni 2015 oppdatere utdaterte overtid forskrifter, som, hvis gjennomført, ville utvide overtidsgodtgjørelse beskyttelse for nesten 5 millioner Amerikanere, fremme høyere dra hjem betale, og slik at arbeidstakere for å bedre balansen sitt arbeid og familieforpliktelser.,
- Utstede en Ordre i februar 2014 krever føderale entreprenører å heve minstelønn til $10.10 en time og løft tippet minstelønn (som uforholdsmessig konsekvenser kvinner)—og oppfordret Kongressen, land, byer og bedrifter til å gjøre det samme.
- Utstede en Ordre i juli 2014 og publisering av en Department of Labor regelen i desember 2014, som forbyr føderale entreprenører fra diskriminering i sysselsetting på grunnlag av seksuell orientering eller kjønnsidentitet.,
- Lede Kontoret til personalledelse og føderale byråer for å forbedre arbeidsplassen fleksibilitet for føderale ansatte i den grad det er praktisk mulig, inkludert enshrining en rett til å be om fleksibel arbeid ordninger.
- Ringer på Kongressen for å passere den Gravide Arbeidstakere Rettferdighet Loven, som ville kreve at arbeidsgiver skal foreta rimelig innkvartering til arbeidstakere som har begrensninger av graviditet, childbirth, eller relaterte medisinske tilstander (med mindre det ville medføre en uforholdsmessig byrde på arbeidsgiver)., Lovgivningen vil også forby arbeidsgivere fra å tvinge gravide ansatte til å ta betalt eller ubetalt permisjon hvis et rimelig overnatting ville tillate dem å fungere.,
- – Publisering en foreslått Department of Labor regel som, hvis gjennomført, ville oppdatere sin sex diskriminering retningslinjer for føderale entreprenører for første gang siden 1978, i samsvar med gjeldende lov og adresse barrierer som hindrer like muligheter og betale, for eksempel betale diskriminering, seksuell trakassering, fiendtlig arbeidsmiljø, mangel på arbeidsplassen hotellrom for gravide kvinner, og kjønnsidentitet og familie omsorgssvikt diskriminering.,
- Økende investeringer for å utvide tilgangen til høy kvalitet tidlig omsorg og utdanning, inkludert arbeid under Race til Toppen-Tidlig Læring Utfordring program, Førskole Utvikling Tilskudd, Head Start og Tidlig forsprang, og et landemerke i forslaget som hjelper alle kvalifiserte arbeider familier med små barn råd av høy kvalitet barnevernet.
- Utvide adgang for kvinner til høyere betalte jobber gjennom en foreslåtte regelen oppdatere like muligheter for alle krav i registrert apprenticeships og gjennom en Mega-byggeprosjekter (MCP) Initiativ ved Institutt for Arbeidskraft.,
i Tillegg, presidentens Råd av Økonomiske Rådgivere har fortsatt å sette søkelys på de lønninger og andre utfordringer kvinner møter i arbeidslivet, så vel som politiske løsninger foreslått av Administrasjonen til å løse disse vedvarende utfordringer. Disse materialene er:
- Økonomi av Betalt og Ubetalt Permisjon
- Nine Fakta om Amerikanske Familier og Arbeid
- Den Økonomiske Sak for å Heve minstelønn