Det Siste og Kommende Endringer i minstelønn Lover i New York
New York Minimum WageAct, implementert på 31. desember 2018, må alle ansatte workingin staten mottar minst $11.10 en time., Dette minstelønn økningen har påvirket overtid priser, og er avhengig onvarious unike bestemmelser basert på hvor virksomheten opererer i, og hvordan manypeople den benytter.
Actplaced New Yorkere over den føderale minstelønn fra $7.25, men $11.10 var onlythe betale etasje i noen områder, ikke alle av dem. Long Island og Westchester arbeidere var på grunn av$12 en time i 2019, mens New York er små arbeidsgivere (10 ansatte orless) skal ha betalt stab $13.50 en time og større arbeidsgivere (11 employeesor mer) $15.,
Det siste tallet vil forbli uendret på med 31. desember 2019, men det vil bli ytterligere minstelønn øker for 2020. NYC små arbeidsgiver minstelønn vil stige til $15 i timen, Long Island og Westchester til $13, og gjenværende områder til $11.80. Nå som vi vet hva som er forut for grunnleggende betale, la oss se på hvor mye overtid vil koste og hvordan den vil bli håndhevet.
New Yorks overtid struktur
Ny Yorkcalculates overtid bruker tid-og-en-halv-systemet., Med mindre annet er fritatt for ansatte får anovertime pris for en-og-en-halv ganger sin faste timeprisen for alle hoursworked i overkant av en 40-timers arbeidsuke.
Basert på$11.10 betale etasje, tid-og-en-halv sett hver time overtid på $16.65. Som vi fremhevet ovenfor, er det ingen universalfigure for overtid. Antall ofemployees på en arbeidsplass, deres rolle utført, og organisasjonen er nøyaktig locationin staten skal diktere den siste time-nummeret.
FairLabor Standarder Act (FLSA) definerer en 40-timers arbeidsuke som alle syv consecutiveworkdays., Den FLSA gjør notrequire overtidsgodtgjørelse for arbeid i helger, ferier, eller faste dager restunless overtid jobbet på i disse dager.
Ny Yorklabor loven krever også at enkelte arbeidsgivere å gi sine ansatte i minst 24 hoursof sammenhengende hvile i en hvilken som helst kalender uke. Etter § 161 av den Nye YorkState arbeidsrett employerswho drive en restaurant, hotell, fabrikk, eller merkantil hotellet er et fewexamples henhold til denne regelen.
Hva er det i en uke?
Understandinghow en arbeidsuke er definert, er viktig for å forstå overtid., Det er definert som sju sammenhengende 24-hourperiods, eller en fast og regelmessig tilbakevendende periode på 168 timer. Workweeks ikke å falle sammen med calendarweeks og kan begynne når som helst på hvilken som helst dag. Det er standard praksis for å betale eventuell overtid earnedin en arbeidsuke på vanlig dag for lønn periode.
Mens arbeidsgiverne kan stille definisjonen av en arbeidsuke på deres eget skjønn, må de gjøre det med den hensikt å gjøre det til en fast og regelmessig måling. Ethvert forsøk på å endre definisjonen for å unngå å betale av på grunn av overtid er mot loven.,
Fritak for overtid i New York
standard 40-timers uke blir 44 timer for New Yorkere som er klassifisert som live-in eller hushjelper. Innenlandske arbeidstakere er de som jobber i arbeidsgivers hjem, utføre oppgaver som matlaging, barn eller eldreomsorg, eller eiendel vedlikehold (selv om barnevakter er fritatt for overtid lov).
TheDepartment av Arbeidskraft gir expandeddefinitions som adresse og annen innenlandsk plikter og alle relaterte rightsfor både fastboende og ikke-fastboende medarbeidere., Hotel og restaurant ansatte, bygg-servicesworkers og non-profit ansatte er også underlagt spesielle overtid regler.
Taxidrivers, college studenter, farmworkers, selgere, og leiren rådgivere areall fritatt for overtid loven. Asexamples, den ExecutiveExemption gjelder for de som klarer sin arbeidsplass, en avdeling ofit, eller to eller flere medarbeidere og utøve skjønnsmessige krefter. Den AdministrativeExemption gjelder ansatte som har som primære oppgaver er knyttet til generaloperations eller som bistår jevnlig en executive-nivå ansatt.,
liste over ytterligere unntak er omfattende og er tilgjengelig via Sysselsetting Lov Håndbok.
Hvem er kvalifisert for overtid?
Employeesearning mindre enn $35,308 et år, og som ikke fungerer i noen av de unntatte rolesmentioned ovenfor er vanligvis kvalifisert for overtid. Arbeidstakere som mottar lønn og vanligvis i overkant av 40 timer i uken er vanligvis kvalifisert (avhengig av deres dutiesand hvis de oppfyller lønn terskel), og en Department of Labor-dommen inSeptember 2019 lagt til 1,3 millioner nye kvalifiserte medarbeidere i et trekk på grunn av becomeeffective 1. januar 2020.,
Somejobs er dekket for overtid på føderalt nivå. I tilfeller der en employeeis underlagt både den statlige og føderale minstelønn lover, de er rett towhichever er høyere. Disse federallycovered roller finner brannmannskap, ambulanse og politi.
Nursesand paralegals er også dekket på grunn av deres ofte lang arbeidstid, og itis forbudt å mandat overtid for nurseswho er beskyttet i henhold til Paragraf 167 i arbeidsrett. Department of Labor tilbyr e-verktøy som gir ytterligere hjelp og adviceabout overtid for både arbeidsgivere og ansatte.,
Romano Loven er en New York-baserte firmaet betjener kunder over hele verden. Vi er spesialister på å tilby våre kunder med proaktiv og praktisk juridisk løsninger som de kan forstå. Ta kontakt med oss for å diskutere dine bekymringer og lære mer om hva vi kan gjøre.