Hva er et Nivå 1 Bakgrunn Screening?
Under Kapitlet 435.03, Florida Vedtekter, ansatte bør gjennomgå Nivå 1 Bakgrunn Sjekker som en grunnleggende, mindre i dybden screening-metode. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til, statewide sysselsetting historie, kriminelle handlinger, og seksualforbryter-registeret. Å bli utsatt for en Nivå 1 Bakgrunn Sjekk, en person bør verken være i arrest i påvente av nor holding hvilken som helst post forbrytelse eller lovovertredelser som er forbudt ved Florida Vedtektene eller tilsvarende bestemmelser i loven.,
Hva er et Nivå 2 Bakgrunn Screening?
På den annen side, en Nivå 2 Bakgrunn Sjekk formidler omfanget av posten søk som Florida arbeidsgivere kan gjennomføre på som en del av deres pre-employment screening. Vanligvis, en Nivå 2 Bakgrunn Sjekk dekker søk av fingerprint-basert informasjon, national criminal historie poster, samt county kriminelle handlinger.,
Arbeidsgivere gjennomfører Nivå 2 Bakgrunn Sjekker koordinere med, og i samsvar med kravene i, Florida Department of Law Enforcement, national Federal Bureau of Investigation, lokale domstoler, og politiet for å få disse postene. De får lov til å engasjere tjenester av kvalifiserte pre-employment screening leverandører til å utføre elektronisk fingeravtrykk og opprettholde integriteten og sikkerheten til alle opplysninger som innhentes.
En Nivå 2 Bakgrunn Kontroller er nødvendig for job stillinger som medfører ansvar eller stole på betydelige nivåer av ansvar., Dette inkluderer ansatte som jobber med eldre, barn og andre sårbare grupper. Hvis bakgrunnen sjekk avslører en historie om å diskvalifisere straffbare handlinger—som for eksempel kidnapping, mord, incest, drap, overgrep, seksuell felonies, og mange flere som er oppført på F. S., Kapittel 435.04—søkeren bli screenet vil automatisk bli vurdert som uskikket til jobben.
Som Florida er den eneste stat med en særskilt bestemmelse på Nivå 2 Bakgrunn Sjekk, bare for ansatte i Staten er underlagt pre-screening system.,
Det er like viktig for arbeidsgivere å vite hvordan å lese en bakgrunn rapporten. Dette gjør det mulig for virksomheter å finne rimelig grunn til ikke å ansette en søker uten fare for å bli anklaget for diskriminering i sin ansette prosessen.
Det bør bemerkes at både staten og national criminal historie databaser kan søkes for arrestasjoner, garanterer, og annen informasjon knyttet til en enkeltperson. Imidlertid er verken database har evnen til å søke etter bestemte straffbare handlinger innenfor en enkelt oppføring.