Hva Kan Attrition Priser Fortelle Deg Om bedriftens HR?

Når en ansatt slutter, det er trist. Når mange av dem igjen, det er en bekymring.

Hvorfor? Fordi din avgang pris kan være gjenspeiler en dypere problem i din organisasjon og bedriftskultur (klikk her for vår komplette guide til bedriftskultur). Ansatt avgang er en alvorlig sak. Faktisk, en høy avgang pris betyr noe i din bedrift trolig behov for å endre.,

I denne bloggen, vi vil gi nyttig veiledning på å identifisere forskjellige typer avgang priser, samt hvordan din virksomhet kan arbeide for å oppnå den riktige balansen.

Selskaper som fortsatt spenstig, være vellykket. Klikk her for vår guide til å bygge business elastisitet.

Hva Er En Avgang Pris?

Ofte referert til som en » churn pris,’ bedriftens avgang pris er den pris som mennesker igjen. Hvis du bryte det ned, det er antall personer som har forlatt selskapet, dividert med gjennomsnittlig antall ansatte over en periode., Vanligvis, det er uttrykt som en prosentandel (%).

Det finnes forskjellige typer avgang, skjønt. De er som følger:

• Frivillig avgang – Når ansatte igjen.
• Ufrivillig avgang – Når ansatte blir oppsagt.
• Interne avgang – Ansatte flytter internt.
• Demografisk-spesifikke avgang – En bestemt gruppe (alder, kjønn, etnisitet) blader.

Hvilke Typer Avgang Pris Er Det Mest Om?

den Mest kjente, om typer avgang er frivillig og demografisk-spesifikke avgang., Det er fordi begge disse kan peke til strukturelle problemer i organisasjonen.

Den første, frivillig avgang, kan peke på svakheter i måten du gi næring til de ansatte. De kan være å forlate, fordi de ikke får det de trenger, hva de ønsker, eller ikke er fornøyd på sine roller. Å ha en idé om «hvorfor» bak en arbeidstaker forlater er vanligvis et godt sted å begynne.

I tillegg, demografisk-spesifikke avgang kan også være en årsak til bekymring. Det er fordi det kunne snakke til en giftig bedriftskultur som kan skade selskapet fra innsiden og ut., Mangfold er viktig, og et selskap som mangler i det, kan ha store interne problemer verdt avhør (les mer om mangfold og ledelse høyre her).

Hvorfor Er bedriftens Avgang Pris Viktig?

turnover kan ha en negativ innvirkning på selskapets resultater. Det er derfor det er viktig å vite status på din avgang pris (klikk her for å lære mer om turnover og hva det betyr).

for det Første, det er om kostnadene. Skifte ut en høyt utdannet ansatt kan variere mellom 120% av deres årlige lønn til mer enn 200%, ifølge enkelte kilder.,

med Mindre det er en svært strenge overlevering prosessen, institusjonelle kunnskap vil forlate organisasjonen. Det er fordi det er nesten umulig å overføre all den kunnskap en ansatt har fått gjennom årene.

Deres avreise vil også påvirke de mennesker som jobber rundt dem. Ofte, som resulterer i å legge mer arbeid å allerede over-belastet team-medlemmer. Avreise kan også redusere moral, øker stress, og kanskje til og med påvirke selskapets samlede virksomheten ytelse.,

Når noen forlater det definitivt endrer dynamikken i et team, og kan også skade selskapets image. For eksempel, rekrutterere sier ofte at de sliter med å rekruttere nye folk når selskapet har en historie med høy omsetning.

Hva er Forskjellen Mellom Avgang og Omsetning?

Selv om disse begrepene brukes ofte om hverandre, noen foreslår at avgang er mer av et langsiktig problem.

HR Toolbox, for eksempel, definerer dem separat for å si at «ledige stillinger venstre ved naturlig avgang er ikke umiddelbart fylt opp. Omsetning, i motsetning, er en mer kortsiktig beregningen.,»

Vanligvis, omsetning løses ved å ansette folk til å fylle hullene så raskt som mulig.

Beregning av Ansatte Avgang Pris

Uansett om du kaller det ansatt avgang eller churn (eller, kanskje mindre nøyaktig referere til det som omsetning), er det viktig å vite hvordan du skal beregne ansatt avgang.

Så, her er et eksempel: La oss si at du i gang med 160 ansatte i bedriften i begynnelsen av året, og ferdig med 200 men, i løpet av året, 40 ansatte venstre., Her er formelen for å beregne avgang pris:

Hvis dette ser komplisert, ikke bekymre deg. Det er flere måter å beregne turnover, som vi forklarte i et blogginnlegg om emnet. Sørg for å ha en leser for å se om en alternativ metode som gjør det mer fornuftig for deg.

Hva som Utgjør En » Høy » Attrition Pris?

Vanligvis, høy avgang priser eller churn priser tyder på at ansatte er å snu ganske raskt, mens lav avgang priser bety at folk som bor med selskapet for en lengre periode av tid.,

Avgang Priser Varierer Vilt

Ifølge en kilde å sitere den AMERIKANSKE Bureau of Labor Statistics: «Om lag 3 millioner Amerikanere slutte jobben sin hver måned.»

Dette er ikke normen over hele verden, skjønt. Det er veldig viktig å huske på at naturlig avgang priser varierer mye på tvers av sektorer, land og jobb typer. Så, selv om Monster sier at STORBRITANNIA gjennomsnittlig turnover pris er ca 15% i året, i 2018 LinkedIn rapportert fra sine egne data som det globale gjennomsnittet var 10.9%.

De rapporterte også svært bredt lag av omsetningen, selv innenfor bestemte bransjer., For eksempel, i denne LinkedIn-undersøkelsen, programvare/teknologi-bedrifter hadde en gjennomsnittlig omløpshastighet på 13,2% på den tiden, men brukeropplevelsen designere spesielt slått over på 23.3%, mens e-læring sektor viste en omsetning trend av bare 11.6%.

Som en ytterligere illustrasjon av mangfoldet av naturlig avgang priser, en undersøkelse av XpertHR publisert i 2019 indikert at den gjennomsnittlige omsetningen for salg og markedsføring personalet var så høyt som 31%, mens bare 17.2% av HR-medarbeidere slått over og ingeniører er spesielt bare slått over til en pris av 8.8%.,

Dette bildet nedenfor, tilpasset fra vitenskapelig Arbeid, bidrar til å sette avgang priser i perspektiv…

Finn Ut Hvorfor Folk Forlater

Mens bedriftens avgang pris er viktig – spesielt hvis antall har endret seg betydelig over en periode av tid – det som er viktig er å vite hvorfor ansatte slutter i første omgang.

Hvis ansatte forlate, fordi de må, de er flyttet til en ny by, de er å endre karrierer, deres familie omstendigheter tvinger dem til å endre – da er det ingenting som deg, som en bedrift kan gjøre med det.,

når Det er sagt, ansatte ikke bare forlate, fordi de må. De kan bli presset, enten med vilje eller fordi det er noe i virksomheten som ikke er helt riktig. Hvis det skjer, er det verdt å betale oppmerksomhet til hva som gjorde dem bestemmer seg for å forlate slik at du kan fikse det.

Hva Er det som Påvirker Din Avgang Pris?

å Finne ut av hvorfor ansatte slutter er avgjørende for å forbedre din avgang pris.

Det er delvis grunnen til at mange selskaper gjør avslutte intervjuer: ansatte er mer sannsynlig å være ærlig om hva de ikke liker om selskapet., Eller, om hva som gikk galt når de har en sikker stilling et annet sted.

Når de forlater det er nyttig å stille spørsmål om:

• Ledere
• Team atmosfære
• Jobb egenskaper
• Lønn og belønninger
• Stress og arbeidsbelastning
• Arbeidsstyrken demografi

Folk ofte forlate for å få en forfremmelse, lønn øker, eller bedre karriereutvikling muligheter. Derfor er penger er ofte en medvirkende faktor. Men, det er også et ordtak som går: ‘Folk ikke forlate jobbene, de forlater sjefer’.,

å Ha en god leder er svært viktig å ansattes tilfredshet. Når det er sagt, ansatte ikke bare forlate på grunn av deres ledere, de forlate på grunn av den rolle og den verdi de finner i deres arbeid.

Ansatte er mer sannsynlig å forlate en jobb hvis ansvaret for rolle er uklar. Eller, hvis jobben er gjort opp av tilsynelatende uviktige oppgaver, og hvis de ikke føler at det de gjør er meningsfylt.

noen Ganger er Det Godt Når Ansatte Forlater

Imidlertid en lav avgang pris er ikke alltid en god ting., Noen selskaper med lav avgang priser blir sure over tid uten nye mennesker å bringe inn nye ideer.

på samme måte, kan det være vanskelig å få en utfordrende arbeidstaker forlater en bedrift. Hvis de er en dårlig passform for bedriften eller jobben sin, og det kan redusere produktiviteten og moral på tvers av virksomheten. Det kan være en god ting hvis de forlater.

I de fleste tilfeller, men en høy avgang prisen er vanligvis dårlig.,

Når Er Det Rett Tid for Å Fokusere På bedriftens Avgang Pris?

din Bevissthet om avgang pris er absolutt en god ting.

det er fordi det gir deg mulighet til å identifisere hvor mange ansatte slutter og hvorfor de forlater., Hvis du har en høy turnover pris, betaler oppmerksomhet til det.

Fikse underliggende problemene kan bidra til å forbedre virksomheten ytelse, produktivitet, moral, og muligens enda bedriften totalt sett. Men en endring av ansatte kan også være en mulighet for virksomheten. Det tillater deg å bygge et team og muligens også spare kostnader. Dette kan gjøres enten ved å ansette yngre mennesker, splitte rolle opp blant andre team-medlemmer, eller fremme noen internt.

Det er viktig å huske er at en høy avgang pris ikke skal føre til bekymring for ingen god grunn., Kontroller først å sammenligne priser i din bransje, og for landet i gjennomsnitt. Faktisk, det kan virke alarmerende kan være ganske vanlig.

Det ting å være klar over er hva som skjer når avgang priser begynne å øke. Det er da det er på tide å kartlegge dine ansattes data grundig og til å gjøre endringer, uten hastverk.

Hva Skal Du Gjøre Når Ansatte Er Klar til Å Forlate?

Mens det gjør vondt å miste dyktige ansatte, og at det er dyrt å erstatte dem, det er også lurt å la dem gå høflig og smertefritt., Det er lettere hvis ansattes postene er up-to-date, lett å finne, og du har rett til oppsigelse prosesser dokumentert. Og, når de er klar til å følge.

det er det Som gjør Personio document management verktøy så nyttig. Det er en enkel og effektiv måte å holde fingeren på pulsen av dine ansattes tilfredshet, med en utkikk etter noen dissens, misnøye, eller frustrasjoner. Denne måten, du kan løse problemer før de blir til problemer for din topp utøvere.

Det er ikke bare god praksis, skjønt., Over tid kan det bidra til å redusere dine ansatte avgang pris og forbedre de ansattes oppbevaring. Tross alt, ideen er å få folk ombord, holde dem glade, og hjelpe bedriften med å vokse og trives. Vår misjon er å hjelpe HR fagfolk gjør dette hver eneste dag.