skattejakter er mye moro. De har vært siden vi var barn, søker gjennom briars og bjørnebær for de unnvikende godbiter og premier. I dag, som voksen, kan du fortsatt nyte en skattejakt, men med et litt annet mål i tankene. Ikke at moroa og spenningen ikke er fremdeles en del av hva det er alt om, men det kan bli virkelige fordeler utvikling fra skattejakter, for begge lag, og arrangørene.,
Bare huske tilbake til de dager som en gutt, med ditt team av beste kamerater racing mot de andre gutta for det ettertraktede trofeet. Vel, det er nøyaktig hva det er FORTSATT alt om – team arbeid. Og i dag er svært konkurransedyktig bedriftens verden, vellykket arbeide i team, som kan oversettes til bedre, mer hyggelig arbeidsforhold sammen med de ekstra fordelene av fremskritt, utvikling, resultater og, ja, selv monetær belønning underveis.
For selskapet eller organisasjonen det er en varig effekt, langt utover det moro og glede., Samarbeid er avgjørende for å sikre at foretaket kjører på optimale nivåer; med alle delene fungerer som en synkronisert, velsmurt maskin. Dette kan best oppnås med god arbeide i team, hvor alle deltakere, føler seg verdsatt og verdsatt, arbeider for sine beste resultater i harmoni med sine kolleger, for god virksomhets – og selvfølgelig selv.
Nitti-tre prosent av de ansatte som sier at de føler seg verdsatt på jobben sin rapport at de er motivert til å gjøre sitt beste arbeid., En meningsmåling gjort av American Psychological Association viser at det er åpenbare fordeler med å organisasjoner for teambuilding arrangementer og aktiviteter – selskaper med engasjerte ansatte rapport 2,5 x høyere inntekter enn konkurrenter med fri ansatte. Skattejakter er en måte å engasjere de ansatte, skape lagånd, konkurranseevne og et ønske om å nå et mål, fullføre oppgaver, løse problemer, og løse utfordringer – akkurat som hver dag på kontoret.,
I å drive en scavenger hunt som en bedrifts aktivitet, HR-ledere og arrangører må ta en rekke svært viktige prinsipper og hensyn. Her er seks vi har funnet ut at fungerer best for å hjelpe deg med å komme i gang:
Planlegge
Et par dager før arrangementet, tildele lag og oppfordrer medlemmer til å utarbeide et team navn eller til og med spesielle antrekk, enten T-skjorter, caps, arm-band. En av våre kunder selv gikk så langt som å oppfordre kostymer som viste seg å være en stor del av moroa., Dette begynner team building prosess, selv før gruppen starter, kjører over hele byen!
Siden det beste team building aktiviteter er et annet sted, borte fra kontoret, planlegging fremover kan du også overvåke for «ukontrollerbar» variabler, som været, veisperringer eller om en bestemt butikk eller andre pit stop på jakten har gått ut av business. Sørg for at du holde deg på toppen av eventuelle endringer som kan komme i konflikt med annen måte perfekt hunt du har planlagt, frem til og med den dagen av jakten i seg selv!,
Hold ditt lag små og mangfoldig
Team building skattejakter handler om å bli kjent med hverandre. Det går uten å si at denne typen ting skjer mer effektivt i små grupper. Våre anbefalte tall for konsernets kommunikasjon er mellom 6-8 personer, eller ikke mer enn 10 for større grupper. Mindre grupper også gjøre det mulig for lagene å bevege seg raskt i løpet av jakten.
et Annet viktig hensyn er å blande den opp. Janet og Susan fra finans allerede kjenner hverandre så å sette dem på samme lag mangler det punktet., I stedet sette Jane fra Finans på samme lag som Johnson fra Tech. Denne typen cross-avdelinger mangfold er en av de største driverne for suksess ser vi i våre skattejakter, å gi folk som ikke ellers se hverandre i deres dag-til-dag en mulighet til å samhandle. En av våre favoritt-historier er en C-nivå executive og vedlikehold fyr som møtte på en av våre team building skattejakter og ble fort venner da de oppdaget at de vokste opp i samme nabolag og delte flere gjensidige venner.,
Vi hører om nye relasjoner som disse blir dannet på våre jakter hele tiden. Det er hva som skjer naturlig når folk er å løse utfordringer, og for å feire sine suksesser sammen – det er den type sant samhandling vi søker!
Oppfordre lagene til å bygge seg
Få lagene til å utnevne sine egne leder for gruppe – og for å unngå å plukke den «åpenbare» ledere. Team building skattejakter er en flott mulighet for de som ellers kanskje ikke ville si opp på kontoret til å praktisere sine lederegenskaper under mindre skremmende, mer moro-orientert omstendigheter., Ideell team ledere skal være valgt tilfeldig av selskapet, og burde ikke være noen som allerede skjer for å være en leder eller en leder på jobben. Ideelt hver avdeling kan være representert ved en teamleder med på jakten: Salg, Drift, Kundeservice, osv.
Du kan også vurdere å ha team medlemmer til å tilordne spesifikke oppgaver og roller til andre medlemmer – pathfinder, spille keeper, fotograf. Hvert medlem vil vite hans eller hennes ansvar og bidrag de vil gjøre til deres forventede suksess.,
Det er ikke bare om monumenter
Vurdere hvorfor du gjør en jakt i første omgang: det handler om å skape muligheter for mennesker å komme sammen og bond. George Washington-monumentet alene ikke kommer til å kutte den. Med andre ord, et vellykket team building hunt er ikke så mye om monumenter som det er om å ha et eventyr som driver samtalen. Det er derfor søker vi for moro skyld, historiske fakta som baffel sinnet – eller i det minste få seg en god latter. Disse er de typene utfordringer som oppfordrer lagene til å virkelig engasjere seg med hverandre., På en av våre typiske skattejakter, for eksempel, utfordringen er ikke så mye om å finne Washington-monumentet så mye som å lære noen uventede fakta eller oppdager noe uventet underveis. Det er ting vi tror ekte team building er laget av.
Belønning vinnerne og avslutte med et smell!
Pavlov viste seg at belønninger arbeide underverk! Tilbyr alt fra gave kort, humoristisk pokaler/medaljer, eller ekstra feriedager, til en middag for to, konsertbilletter, og mer. Og deretter tildele premier på en «slutten av jakten» – arrangement på en restaurant eller bar til å la moroa fortsette.,
Sist men ikke minst… ikke glem nitty gritty
Dette kan gå uten å si, men å sette noen retningslinjer for scavenger hunt vil bidra til å sikre at alle er på samme side, uansett hvor stor gruppen er. Du kan kommunisere disse retningslinjene når du møter før jakten begynner eller et par dager på forhånd via e-post i tilfelle noen har noen spørsmål. Slike retningslinjer kan omfatte regler om frister og kuttet av ganger, samt generelle atferd., Gruppen vil representere selskapet som de gjør seg om byen, besøke lokale bedriftseiere samt noen landemerker. Minn dem om viktigheten av respektfull atferd, inkludert å holde støynivået nede, og respektere trafikk og kommunale lover.
—
– >
Det er bokstavelig talt hundrevis av forskjellige typer team building skattejakter med en rekke tilnærminger og metoder for å gi gruppen god tid., Disse tipsene kan bidra til at du leverer både de mest underholdende og mest minneverdig opplevelse å tilby fordeler som strekker seg langt utover selve hendelsen. Det er hele ideen. Omfavne det.