Når du har nyheter å dele med dine ansatte, team, eller ledere, et internt nyhetsbrev kan være den mest effektive måten å nå alle. Foruten å være en måte å informere de ansatte om de nyeste oppdateringer fra bedriften, en ansatt nyhetsbrev kan også være en morsom måte å dele, å forklare og å forsterke bedriftens kultur.,
først, et internt nyhetsbrev kan virke ubetydelig i dag-til-dag driften av et selskap, men det spiller en rolle i utformingen av arbeidsmiljøet. Noen hevder interne nyhetsbrev er tidkrevende og ikke tilbyr nok AVKASTNING. Vel, vi har noen statistikk som sier forskjellig. I henhold til i Ettertid, Inc., de ansattes produktivitet øker hvor som helst fra 20-25% når ansatte føler at de er koblet til selskapet.
Imidlertid bare 13% av de ansatte rapporterte å delta i deres intranett daglig—31% sa at de aldri gjør det.,
Så, selv om de fleste PR – & kommunikasjon lagene er fokusert på å få ordet ut at det er like viktig for disse lagene spre informasjon internt. Et nyhetsbrev er en avgjørende del av din e-post markedsføring strategi som kan bidra til at de ansattes engasjement og kommunikasjon høye nivåer.
Når du tar fatt på en ansatt nyhetsbrev strategi, husk at verdiene du ønsker din bedrift å reflektere bør være den underliggende verdier dine interne nyhetsbrev innhold., I denne bloggen, vil vi dekke ideer, navn, eksempler og maler til bruk for den interne selskapet nyhetsbrev, så når du er ferdig med å lese, vil du være en pro.
14 Ideer for Dine Interne Nyhetsbrev
– >
- Dele Din bedrifts Suksess: sørg for at alle vet hva det PR og markedsføring team er opp til. Du ønsker å dele dine gevinster, må du informere folk om dine nyeste innholdet, og får alle i sync på selskapets øverste meldinger slik at de kan kommunisere og øke din rekkevidde.
Ønsker å gjøre ting enkelt?, Våre interne nyhetsbrev maler vil tillate deg å kuratere en hånd-valgt fôr av artikler som skal deles via et eget nyhetsbrev på e-post. - Fremme Sosial Støtte: Du bruker mye tid på å skape sosiale media innhold — men sjansen er at dine kolleger og ansatte er ikke alle følger merkede sosiale medier profiler. Et internt nyhetsbrev kan bidra til å fremme sosiale meldingen og sørge for at alle er klar og motivert for å bidra til å formidle og fremme den., Pluss, hvis du legger til et par eksempler på folk å nevne i sosiale media, kan det incentivize andre til å begynne å lage lignende BGI. La dem være din merkevare #1 fan.
- Dele Det som Skjer i Konkurrerende Landskap: Bruk et internt nyhetsbrev som en mulighet til å dekke industri nyheter, trender og erkjennelser. Uansett hvor nyskapende man er, konkurrenter er en sunn del av enhver bransje. Det er derfor fremheve prestasjoner, så vel som feiltrinn av nære konkurrenter, kan gi kolleger innsikt i hvordan du skal gjøre jobben sin., Ved hjelp av en media overvåking løsningen, kan du benchmark hvor bra du gjør i forhold til de beste konkurrentene. Ved å dele disse beregningene, nyheter, varsler, eller industrien oppdateringer, du gir kolleger innsikt som kan informere fremtidige kampanjer eller salg plasser.
- Øke Din Merkevarebygging: Forsterke merkevaren stemmen, stilen, bilder og personlighet. Ser du andre ansatte gir en feilaktig fremstilling av merkevaren? Rask huskeregler kan gå en lang vei i å holde ansatte på tærne. Plus, som kobler ut til stilen din guide og maler som er nyttige for en ansatt å lage presentasjoner og rapporter.,
- Høydepunkt Evergreen Innhold: intern comms og innhold markedsføring team er å lage bra innhold. Og ditt salgsteam kan bruke blogger, webinarer, eller «case» historier som en god unnskyldning for å berøre base med tasten prospekter…hvis de bare visste om det. Bruk dine nyhetsbrev for å oppmuntre dem til å kommunisere om de trodde lederskap du har jobbet så hardt på.
- Ta i Stemmen til Dine Kunder: Merk kunde-case-studier og bringe i forslag til nye., Case-studier er et flott verktøy for salg, og et nyhetsbrev kan avdekke nye og relevante kunder som bruker produktet eller tjenesten din. Kunne du også inkludere noen kommentarer eller vurderinger som er igjen av kunder som du tror dine ansatte bør vite om. Det er ingen bedre talsmann for den splitter enn fornøyde kunder!
- Utfylle Eksisterende Selskap, Sikkerhet og Ressurser: Din e-post nyhetsbrev kan være en ukentlig, månedlig eller kvartalsvis undersøkelse av hva selskapet finner viktig., Det kan være en plattform til å ta imot nye medarbeidere, kunngjøre nye versjoner av produktet, marker aktuelle eiendeler, og ber om innspill på en omprofilering. På denne måten, det forsterker meldinger og informasjon som i alle andre innhold som bedriften produserer. Bruk den til å samle inn tilbakemeldinger og innsikt.
- de Ansattes Engasjement og Støtte: Kommunikasjon er nøkkelen. Slå en kollega i en helt. Kalle vellykket samarbeid bidrar de involverte føler seg verdsatt og oppmuntrer til mer deling av ideer og ressurser, noe som øker de ansattes engasjement.,
- Forsterke Åpenhet Som en Tenkemåte: Ha et nyhetsbrev åpner opp en linje for kommunikasjon som ikke fylle opp innboksen med e-post. Som comms fordeler, vi vet at den beste måten å starte en samtale er å gi fag-og plattformen. I det minste, dette nyhetsbrevet kan være utgangspunkt for å diskutere selskapets verdier og de ansattes kultur.
- Dele Nyheter: Hvis et nyhetsbrev er implementert med en forutsigbar tråkkfrekvens, det kan være en uvurderlig talerør for interessenter i hele organisasjonen., Den resulterende innhold kan være en 360-graders visning av hva som skjer i en organisasjon. Materialet kan være så forskjellige som en oppsummering av CEO ‘ s siste «Spør Meg Noe» (AMA) økt; salg lagets overstiger deres månedlige salg av kvoter; problemer med en ny lansering, kommunikasjon fra en Vice-President, eller høydepunkter fra den sosiale medier team.,
- Gi Data Analytics Bak Suksesser av Din Innsats: Data er hvordan et segment av dine kolleger spor suksess, så i tillegg til å dele media dekning, kan du dele det lett å lese grafer og diagrammer som spor månedlige media dekning, sosiale medier nevner, følelser, konkurransedyktige benchmarks, osv… Det er en enkel måte å benchmark arbeidet du gjør for de som er mer interessert i volum enn de er engasjement aspekt av Kpier.,
- Tjent Media Dekning: Hvis du mottar hardt opptjente dekning i media outlet, enten det er Washington Post eller en nisje publikasjon som er viktig for bransjen din, ville ikke du ønsker å rope det fra fjelltoppen? Vel, her er det perfekte stedet for bare å gjøre det. Tag historien i media overvåking plattform og lage et nyhetsbrev ved hjelp av innebygd funksjonalitet, ikke glem å ta med ytterligere innsikt., Din helt nevner bety så mye hvis dine kolleger som de gjør for deg, så dele denne artikkelen som har en link til produktet, tilbud administrerende DIREKTØR om tilstanden i bransjen din, eller viser hvordan din bedrift gjør fremskritt med sine tilbud. Dine kolleger vil du vite hvordan resten av verden oppfatter selskapet. Og som en bonus, oppsummere dekningen analytics for å vise hvordan din nå og andel av voice har vokst, slik at de kan ta stolthet i det momentet du har bygget.,
- Ta Industri Nyheter, Trender og Erkjennelser: uansett hvor nyskapende man er, konkurrenter er en sunn del av enhver bransje. Det er derfor fremheve prestasjoner, så vel som feiltrinn av nære konkurrenter, kan gi de ansatte innsikt i hvordan du skal gjøre jobben sin. Med en media overvåking løsning på plass, og er et selskap kan overvåke sine egne, så vel som konkurrenter’ søkeord for å se hvor godt deres sosiale medier-kontoer er som fører til engasjement. Fra denne informasjonen, kan de utføre en konkurransedyktig analyse for å dele med hele organisasjonen.,
- Markere Viktige Partnere og Kunder: Bruk nyhetsbrevet som en mulighet til å markere viktige partnere og kunder, og hva deres offentlige mediedekningen. Nyhetsbrevet kan vise hvordan dine samarbeidspartnere og kunder ved hjelp av dine produkter og tjenester på interessante måter. Dette kan være nyttig for salg, biz dev, og kundeservice team som de nå ut til nye samarbeidspartnere eller hjelpe til med eksisterende partnere og kunder. Det kan også hjelpe UX/CX og engineering team som de forstår hvordan produkter og tjenester som faktisk brukes av partnere og kunder.,
Interne Nyhetsbrev Eksempler
Nå som vi vet hva du skal plassere i et nyhetsbrev og hvordan å nevne det, la oss ta en titt på et eksempel for litt inspirasjon. Vi tok en informativ og konsept-driven tilnærming og spottet den opp nedenfor. Denne interne nyhetsbrev kommer direkte fra markedsføring team for å markere deres prestasjoner, kommende hendelser, ressurser, og mer.
Interne Nyhetsbrev Mal
Et internt nyhetsbrev virkelig er bare en annen e-post i innboksen vår, ikke sant?, Slik design element er helt avgjørende for om leserne oppfordres til å klikke seg gjennom eller ikke. Og i dag, kan du bruke et nyhetsbrev mal eller tilpasse din egen ved hjelp av en tjeneste som Smeltevann.
Her er tre nyhetsbrev maler vi tror er k-i-l-l-i-g det som er verdt å sjekke ut.
Meltwater
Meltwater ‘ s nyhetsbrev & hjemmeside nyhetsstrømmer gjør at du enkelt kan dele medieomtale i en tilpasset mote., Kan du:
- Dele resultater & informere interessenter – nyhetsbrev vil tillate deg å kuratere en hånd-valgt fôr av artikler som skal deles via et eget nyhetsbrev på e-post & den newsfeed produktet gir deg mulighet til å vise frem positive nyheter eller sosiale media innhold på nettstedet ditt, legge til tredjeparts validering ditt eget innhold.
- Fremme dine hardt arbeid – Bruk nyhetsbrev for å dele selskapet nevner, gi kommentarer på viktige historier, og sette seg inn i markedet og konkurrent truser.,
- Vise frem nyheter og sosiale nevner – Fremme relevante nyheter og sosiale medier nevner. Den newsfeed lar deg streame kunde attester og har industrien innsikt.
Themezy
Themezy maler er store fordi de er optimalisert på tvers av enheter for å sikre at alle kan enkelt lese nyhetsbrevet. Hva er enda bedre er at de tilbyr seksten gratis maler og du trenger ikke å sende deg e-post adresse for å få i gang.
TemplateMonster
Hvis du har noen rimelig å bruke, ser ut til å TemplateMonster., De har en rekke maler som er brukervennlig, tilpasses, og kompatible. Du kan selv gjøre en live demo for å se om det passer dine behov. Nedenfor er deres Panda mal, som ble bygget spesielt for et reklamebyrå.
HubSpot Mal Marketplace
Med en stor samling av e-post maler, HubSpot tilbyr gratis og betalte versjoner, noen så lavt som $1 og kan brukes umiddelbart. Nedenfor er alle eksempler på maler fra deres marketplace.
Interne Nyhetsbrev Navn
Brainstorming navn kan være vanskelig, ikke sant?, Som markedsførere, vi vet Det er en av de første tingene dine ansatte vil lese neste for å emnefeltet, så det er viktig å være gjennomtenkt. Og du vil sørge for at den skiller seg ut, og fange leserens oppmerksomhet. Så hvor skal du begynne?
Først, ta hensyn til hva slags innhold som er inkludert. Er hensikten informativ, frekvens-drevet, mål-drevet, eller medarbeiderdrevet? Er det basert på et konsept eller din merkevare-navnet? Kanskje det er en blanding? For det andre, sørg for at navnet gjenspeiler selskapets merkevare stemme og fester seg til eventuelle interne retningslinjer., Du kan benytte deg av bedriftens retningslinjer som et godt sted å begynne. Og for det tredje, holde det kort, enkel og direkte.
Her er noen eksempler på navn som er basert på den hensikt eller tema av nyhetsbrevet.,
Informativ
- The Insider
- Fordøye
- Bare Fakta
Frekvens-drevet
- Den Månedlige Gjennomgang
- Weekly Bulletin
- Måneden Fremover
medarbeiderdrevet
- Personer som er Nyheter
- Våre Stemmer
- Alle Hender Informasjon
Konsept-drevet
- Markedsføring Insider
- Media Snakke
- Markedsføring Tanker
Merkevare-drevet
Overvei hvordan du kan bruke din merkevare i publikasjonen navn., Det kan være tittelen på bloggen din, knyttet til din merkevare farger, eller en allitterasjon basert på selskapets navn.
Forbedre Intern Kommunikasjon med de Ansattes Engasjement!
Ansatt advokatvirksomhet er nøkkelen i å bygge og beskytte merkevare omdømme, så er det fornuftig å dyrke en sterk ansatt kultur. Og et internt nyhetsbrev er en viktig del av en sterk ansatt ambassadør program, og forbedre intern kommunikasjon. Nå som nyhetsbrev er enklere enn noen gang å produsere, «hvorfor ikke starte et nyhetsbrev i dag?”