jeg 3.2: Sanksjoner


Uformell Sosial Kontroll og Avvik

Den sosiale verdier til stede hos personer er produkter av uformell sosial kontroll. Denne type kontroll ut fra samfunnet, men er sjelden nevnt eksplisitt til enkeltpersoner. I stedet, det er uttrykt og overføres indirekte, gjennom skikker, normer og skikker. Om bevisst eller ikke, enkeltpersoner er sosialisert. Med uformelle sanksjoner, latterliggjøring eller ostracism kan føre til et avvik enkelt å justere atferd mot gruppenormer., Uformelle sanksjoner kan omfatte skam, latterliggjøring, sarkasme, kritikk og misnøye. I ekstreme tilfeller, sanksjoner kan inkludere sosial diskriminering og ekskludering. Hvis en ung gutt som er fanget skulket skolen, og hans likemenn ostracize ham for hans avvikende atferd, de trener en uformell sanksjon på ham. Uformelle sanksjoner kan sjekke avvikende atferden til individer eller grupper, enten gjennom internalisering, eller gjennom disincentivizing den avvikende atferd.

Som med formell kontroller, uformelle kontroller belønne eller straffe akseptabel eller uakseptabel oppførsel, ellers kjent som avvik., Uformell kontrollene er variert og forskjellig fra individ til individ, gruppe til gruppe og samfunn til samfunn. For å opprettholde kontroll og regulere sitt fag, grupper, organisasjoner og foreninger av ulike slag kan utbre regler som fungerer som formelle sanksjoner for å belønne eller straffe atferd. For eksempel, for å regulere atferd, myndigheter og organisasjoner bruker politi mekanismer og andre formelle sanksjoner som bøter og fengsel. Autoritære organisasjoner og myndigheter kan stole på mer direkte aggressiv sanksjoner., Disse handlingene kan omfatte sensur, utvisning, restriksjoner på politisk frihet, eller vold. Vanligvis er disse mer ekstreme sanksjoner dukke opp i situasjoner der den offentlige avviste på enten regjeringen eller aktuelle organisasjonen.

En Prison Cell Block: Innesperring er en type formell sanksjon.
Skam, Skam kan brukes som en type uformelle sanksjoner.

Share

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *