Barkan Meizlish , April 9, 2020
Lønnede Ansatte Kan Enten Være Fritatt eller Ikke Fritatt
Det er en vanlig misforståelse at «lønnet» betyr «fritatt» under Fair Labor Standarder Act («FLSA») eller Ohio lønn lover. Mens mange unntatt ansatte som er lønnet, ikke alle lønnede ansatte er unntatt., Dette resulterer i underpayment for ansatte som har rett til minst minstelønn for alle arbeidstimer, og overtidsgodtgjørelse for timer jobbet i overkant av 40 i en arbeidsuke.
Overtid for Ikke-Skattepliktig Ansatte
overtidstillegg beregnes etter en sats på en og en halv ansatt er «vanlig pris». Hvis en ikke-skattepliktig ansatte er hver time, deretter den vanlige prisen er vanligvis sin timepris. Hvis det ikke er fritatt for ansatte er lønnet, vanlig pris er deres arbeidstimer i en arbeidsuke dividert med mengden av lønn knyttet til at arbeidsuke., Vanlig pris bør også brukes for beregning av slike ting som ikke-skjønnsmessige bonuser eller sikkerhet insentiv betalinger.
Mens en grundig vurdering av alle omstendigheter som kan føre til at den endelige konklusjonen at de faktisk unntatt, du bør ikke automatisk godta en «fritatt» status rett og slett fordi du er en lønnet ansatt og/eller fordi arbeidsgiveren sier det.
Lønnede ansatte som hver time betale per uke ender opp med å bli mindre enn det som kreves for $7.25/$8.70 bør ringe oss på 800-274-5297., I tillegg, ansatte som arbeider mer enn 40 timer i en arbeidsuke, men ikke motta et overtid kan også nå ut. Husk, det er ulovlig for en arbeidsgiver å slå tilbake mot deg for å stille spørsmål om din timeverk og utbetalt arbeidslønn, utøve dine rettigheter i henhold til FLSA og/eller Ohio lønns-og time lover.
Merk at dette er ikke det samme «fritak» som brukes om din avgifter. Se for eksempel å Holde tilbake Unntak – Personlige Unntak – Skjema B-4
Se for eksempel DOL Fakta-Ark 17a og 17g.
Dette innlegget ble først publisert i 2017. Ohio minstelønn var $8.,10 på den tid. Oppdateringer reflektere 2020 minstelønn i Ohio.