Er det lovlig for en arbeidsgiver å kutte lønn eller dine timer? I mange tilfeller er svaret ja. Beløpet du gjør, og for de timene du jobber ikke garanteres.
Hvis du ikke er beskyttet av en arbeidsavtale eller forhandlinger avtalen, kan arbeidsgiveren din kan redusere lønns-og framdriftsplan når som helst, med noen begrensninger.
Hva er Lønn?
i lønn er en reduksjon i de ansattes lønn., Lønn kutt er ofte gjort for å redusere oppsigelser samtidig som du sparer bedriften for penger i løpet av en vanskelig økonomisk periode. Lønn kan være midlertidig eller permanent, og kan eller ikke kan komme med en reduksjon i ansvar. Noen betale kutt også påvirker en arbeidstakers reiser, bonuser og fordeler.
Når Kan en Bedrift Redusere Betale?
Din arbeidsgiver ikke trenger å ha en grunn til å kutte lønn eller redusere de timene du er planlagt å fungere. Dessverre, arbeidsgivere kan i de fleste tilfeller, kutte lønn eller redusere timer siden de fleste ansatte er «ansatt på vilje.,»
Sysselsetting på vilje betyr at når arbeiderne ikke har en formell kontrakt, eller er dekket av et forhandlinger avtalen kan de bli sagt opp, degradert, og har timer med redusert eller betale senket på selskapets skjønn.
Hvor Mye Kan Din Arbeidsgiver Kutte Betale?
Hvis du er en ansatt som ikke er beskyttet av et forhandlinger avtale eller kontrakt, det er ingen angi beløpet som du har til å være betalt. Men arbeidsgivere ikke kan redusere lønningene til et nivå som er lavere enn minstelønn i deres stat.,
Den føderale minimum $7.25 per time. Noen stater og land har en høyere minstelønn enn den føderale minimum. Her er et diagram som viser tilstanden minstelønn priser (2021).
Det er noen unntak til minstelønn regler, men du kan ikke være betalt mindre enn minstelønn rate for klassifisering i staten.
Juridiske Beskyttelse for Arbeidstakere
i lønn kan ikke bli vedtatt uten den ansatte blir varslet. Hvis en arbeidsgiver kutt en ansatt betale uten å fortelle ham, det er ansett som brudd på kontrakten.,
– >
Betale kutt er lovlig så lenge de ikke gjort discriminatorily (dvs., basert på den ansattes rase, kjønn, religion, og/eller alder).
for Å være lovlig, en persons inntjening etter lønn må også være minst minstelønn.
Selv med lønn, ikke-skattepliktig ansatte—time lønnstakere som gjør mindre enn $684 per uke—er vanligvis garantert overtid. («Ikke-skattepliktig» og «fritatt» referere til om den ansatte er dekket av overtid beskyttelse gis av Fair Labor Standarder Act (FLSA).,
En frita arbeidstaker ville være en som oppfylte kriteriene for ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Dette betyr å tjene opp minst en viss mengde penger for tiden, $684 per uke—og møte visse «plikter tester.»Lønnede arbeidere er klassifisert som fritatt.)
Arbeidstakere med individuelle arbeidsavtaler eller beskyttene union kontrakter er vanligvis tilstrekkelig skjermet fra lønn eller lønn reduksjoner i løpet av det tidsrom som er dekket av avtalene. I slike situasjoner, en arbeidsgiver kan heller kutte lønn eller endre dine timer.,
Diskriminering Problemer
Når arbeidsgivere redusere lønn, de er pålagt å gjøre det på en rettferdig måte.
Selskaper kan ikke målrette mot ansatte for lønn reduksjoner av rase, alder eller andre beskyttede klasse under diskriminering vedtekter.
Lønnskostnader/lønn reduksjoner for grunner som er i opposisjon til offentlig politikk er heller ikke lovlig., For eksempel, et ansattes timer eller lønn ikke kan bli kuttet for å ta seg fri for jury, for å tjene i National Guard, eller for whistle-blowing om arbeidsgivers handlinger som er skadelige for det offentlige.
Eksempel Letter å skrive en Anmeldelse
du Er i påvente av en reduksjon eller betale i timer? Hvis din arbeidsgiver ikke kutte lønn eller oversikten, vil du vanligvis motta et brev som beskriver endringen. I dette brevet vil du sannsynligvis forklare at det vil være i lønn, med detaljert informasjon om hvor mye lønn vil bli redusert, og når reduksjonen vil gå inn i effekt.,
Eksempel Lønn Brev
Kathy Williams
Vice President, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
januar 15, 2020
Kjære James Smith,
når du er klar, den nylige økonomiske nedgangen har negativt påvirket Broadway Inc. For å øke kontantstrømmen og begrense oppsigelser, har selskapet besluttet at lønn reduksjoner er nødvendig i denne tiden.
Vi ber alle ansatte til å godta en 8% i lønn. Ledende ansatte har allerede tatt det samme lønn.,
Vi ber om å redusere dine månedlige lønn fra $4,000 til $3,680 begynnelsen av en måned fra nå. Din nåværende posisjon og plikter vil forbli den samme.
i Løpet av denne perioden, vil vi fortsette å overvåke selskapets finansielle situasjon. Hvis den økonomiske situasjonen og selskapets forbedrer ytelsen i de neste to kvartalene av året, din tidligere lønn kan bli gjenopprettet.
Hvis du velger å avslå dette reduksjon i lønn, vil du bli fjernet fra din posisjon effektiv en måned fra i dag, med etterlønn.,
Vi setter pris på alle de hardt arbeid du har lagt inn posisjonen din i dette selskapet, og vi vil ikke miste deg som en verdifull medarbeider. Din forståelse, støtte og samarbeid for å hjelpe Broadway Inc. tåle den nåværende økonomiske situasjonen er verdsatt.
med vennlig Hilsen,
Signatur (trykt brev)
Kathy Williams
Vice President
Vis
Den informasjon som finnes i denne artikkelen er ikke ment som juridisk rådgivning, og er ikke en erstatning for et slikt råd., Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen, er kanskje ikke reflektere dine egne lands lovgivning eller de siste endringene til loven.,
– >
– >
– >
– >
– >
– >
– >