Hva Bør Inkluderes i en Lik Mulighet Arbeidsgiver Uttalelse?
I USA, det er ulovlig for virksomheter av en viss størrelse for å diskriminere ansatte eller jobb søkere på grunn av rase, hudfarge, seksuell orientering, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse eller andre beskyttede kjennetegn beskrevet av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).,
I et forsøk på å kommunisere sine samsvar med EEOC, mange bedrifter velger å publisere en uttalelse som beskriver deres verdier og engasjement for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø. Disse utsagnene består vanligvis av ett eller to avsnitt og inkluderer vanligvis standard språk, eller kan tilpasses i henhold til selskapets verdier og kultur.
Være spesifikk.
Rett utenfor balltre, si at du er en lik mulighet arbeidsgiver. Dette forteller leseren at du overholder EEOC regler og forskrifter., Neste, vil du si at du diskriminerer ikke på grunnlag av alder, rase, kjønn, seksuell legning, religion, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller andre ikke-fortjeneste faktor.
sørg for at din uttalelse legger vekt på mangfold på arbeidsplassen.
En overbevisende lik arbeidsgiver uttalelse er en som kommuniserer en oppriktig forståelse for mangfold på arbeidsplassen, og dermed oppmuntre mennesker fra marginaliserte samfunn til å søke på jobber i et bestemt selskap.,
Mens det er akseptabelt å bruke vanlig språk i EOE erklæringen, ønsker du kanskje å blande ting opp ved å være mer beskrivende i ditt valg av ord. Bruk av sterke verb og aktivt språk kan lage din arbeidsgiver uttalelse høres mer tiltalende enn en generisk versjon. For eksempel, ta en titt på H&M uttalelsen nedenfor.
Nevne som sysselsetting praksis dine EOE uttalelsen gjelder.,
Mens dette trinnet er valgfritt, mange selskaper nevne at deres EOE erklæringen gjelder for ulike sysselsetting praksis i organisasjonen, for eksempel ansettelse, forfremmelse, oppsigelse, oppsigelser, trening, apprenticeships, etc.
si at du gjør ansette beslutninger basert på fortjeneste.
En flott måte å avslutte av lik mulighet arbeidsgiver utsagnet ved å si at å ansette beslutninger er basert på erfaring, kvalifikasjoner, og behovene til din bedrift.
Link til din EEO politikk.,
Hvis du har en omfattende like muligheter for personvern eller nettside som utdyper din EEO aktiviteter, er det en god idé å linke til det i din arbeidsgiver uttalelse. Likeledes, hvis du deltar i E-Bekreft Program, kan du nevne det i din kontoutskrift.
Lik Mulighet Arbeidsgiver Uttalelse Eksempler:
«Facebook er stolt over å være en Like Muligheter og kvotering arbeidsgiver., Vi diskriminerer ikke basert på rase, religion, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn (inkludert graviditet, fødsel, reproduktiv helse beslutninger, eller relaterte medisinske tilstander), seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønn uttrykk, alder, status som en beskyttet veteran, status som en person med en funksjonshemming, genetisk informasjon, politiske synspunkter eller aktivitet, eller andre gjeldende rettslig beskyttet egenskaper. Du kan se våre Like Muligheter legge merke til her. Vi vil også vurdere kvalifiserte søkere med kriminell historie, i samsvar med gjeldende føderale, statlige og lokale lover.,
Facebook er forpliktet til å tilby rimelige overnattingssteder for kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne og funksjonshemmede veteraner i vår jobb søknadsprosedyrer. Hvis du trenger assistanse eller en overnatting på grunn av en funksjonshemming, kan du kontakte oss på [email protected].»
Apple
«Apple er en lik mulighet arbeidsgiver som er forpliktet til inkludering og mangfold., Vi tar kvotering for å sikre like muligheter for alle søkere uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, veteranstatus eller andre rettslig beskyttede kjennetegn. Lær mer om dine EEO rettigheter som en søker.
Apple vil ikke diskriminere eller gå til motangrep mot søkere som ikke spørre om, vise, eller diskutere sine kompensasjon eller som av andre søkere.
Apple vil vurdere om ansettelse alle kvalifiserte søkere med kriminelle historier på en måte som samsvarer med gjeldende lov., Hvis du søker på en stilling i San Francisco, gjennomgang San Francisco Fair Sjanse Vedtekter retningslinjer som gjelder i ditt område.
Apple deltar i E-Bekreft program på bestemte steder som kreves av loven. Lær mer om E-Kontroller programmet.
Apple er forpliktet til å jobbe med og gir rimelig overnatting til søkere med fysiske og psykiske funksjonshemninger. Apple er en rusfri arbeidsplass.»
Tesla
«Tesla er en Lik Mulighet / kvotering arbeidsgiver forpliktet til mangfold på arbeidsplassen., Alle kvalifiserte søkere vil motta vederlag for arbeid uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning, alder, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, beskyttet veteranstatus, kjønnsidentitet eller noen annen faktor som er beskyttet av gjeldende føderale, statlige eller lokale lover.
Tesla er forpliktet til å jobbe med og gir rimelig innkvartering til personer med nedsatt funksjonsevne. Hvis du trenger et rimelig overnatting på grunn av en funksjonshemming for noen del av sysselsettingen prosessen, kan du ringe 510-602-3960 eller sende en e-post til accommodationrequest@tesla.,com og la oss få vite arten av din forespørsel og din kontakt informasjon.»
Google er stolte av å være en lik mulighet arbeidsplassen, og er en kvotering arbeidsgiver. Vi er forpliktet til å like muligheter uavhengig av rase, farge, avstamning, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, seksuell legning, alder, statsborgerskap, sivilstand, funksjonshemming, kjønn, identitet eller veteranstatus. Vi vil også vurdere kvalifiserte søkere uavhengig av kriminell historie, i samsvar med juridiske krav. Se også Google er EEO Politikk og EEO er det Lov., Hvis du har en funksjonshemming eller spesielle behov som krever overnatting, vennligst gi oss beskjed ved å fylle ut dette skjemaet.»
Amazon
«Amazon er en Lik Mulighet kvotering Arbeidsgiver – Minoritet / Kvinne / Uførhet / Veteran / kjønnsidentitet / Seksuell Orientering eller Alder»
«Amazon har alltid vært, og vil alltid være, opptatt av mangfold og inkludering. Vi søker utbyggere fra alle bakgrunner til å bli med på vårt lag, og vi oppfordrer våre ansatte til å ta med sine autentiske, originale og beste måten å jobbe.,»
Walmart
«Vi er forpliktet til å opprettholde et mangfoldig arbeidsstyrke og et inkluderende arbeidsmiljø. Walmart vil ikke tolerere diskriminering i sysselsetting, sysselsetting-relaterte beslutninger, eller i forretninger, på grunnlag av rase, farge, avstamning, alder, kjønn, seksuell orientering, religion, funksjonsevne, etnisitet, nasjonal opprinnelse, veteranstatus, sivilstand, svangerskap, eller enhver annen juridisk beskyttet status. Vi skal tilby et miljø som er fritt for diskriminering til våre medarbeidere, samarbeidspartnere, kunder, medlemmer og leverandører.,»
HubSpot
«Personer som søker arbeid i HubSpot er vurdert uten hensyn til rase, hudfarge, religion, nasjonal opprinnelse, alder, kjønn, ekteskapelig status, avstamning, fysisk eller psykisk funksjonshemming, veteranstatus, kjønnsidentitet eller seksuell orientering. Du får anledning til å gi følgende informasjon for å hjelpe oss med å overholde føderale og statlige Like ansettelsesmuligheter/kvotering journalføring, rapportering og andre juridiske krav. Vi kan også bruke informasjonen i en aggregert, anonymisert form for å hjelpe oss med å forbedre mangfold i HubSpot.,»
Grave Inn
«GRAVE tror på kraften i en felles tabell for å bringe folk sammen som vi er forpliktet til å bygge et kulturelt inkluderende team. Ulike kandidater oppfordres til å søke.
GRAVE er en lik mulighet arbeidsgiver og ikke diskriminere på grunnlag forbudt av føderale, statlige eller lokale myndigheter, herunder nasjonal opprinnelse eller statsborgerskap. GRAVE bruker E-Kontroller for å verifisere rett for alle nye medarbeidere til lovlig arbeid i Usa. Så snart et tilbud om ansettelse har blitt gjort, og du har akseptert, GRAVE vil be deg om å fullføre en jeg-9 skjemaet., Derfor, da du kan bli tilbudt en jobb på intervjuet, oppfordrer vi deg til å komme til intervju forberedt med alle nødvendige papirene for å fullføre en jeg-9 bekreftelse.»
H&M
«Vi tror at vår organisasjon som en stor (og stilfulle) familie.
i kjernen av det hele, vår tilnærming er formet av en sterk respekt for hvert enkelt menneske. Dette gjelder alle aspekter av arbeidsforholdet – fra rettferdig lønn, arbeidstid og organisasjonsfrihet, til like muligheter for vekst og utvikling i selskapet., Hver H&M ansatt i verden mottar rettferdig sysselsetting, selv i land der lover og forskrifter faller kort av våre egne standarder.
Vi se mangfold og inkludering som en sentral del av vår organisasjon. Dette betyr at vi står opp mot diskriminering og trakassering uansett hvor vi opererer.
H&M, støtter vi «åpen dør-prinsippet», som gir alle ansatte rett til å diskutere spørsmål som saken direkte til dem med sine ledere. Våre ansatte har også rett til å føre kollektive forhandlinger., Vi forsøker hele tiden for gode relasjoner med de ansatte, samt ansattes foreninger og fagforeninger.
H&M er en lik mulighet arbeidsgiver som ikke tolerere diskriminering i arbeidslivet.»