de Fleste vanlige arbeidere er klar over at Staten New York lunsj bryte lover eksisterer, men mange er ofte forvirret om omfanget av sine rettigheter under loven. Måltid bryte lover i New York beskytte arbeidere ved at sine arbeidsgivere å gi dem minst en 30-minutters pause periode for måltider. Ikke alle tar alltid et måltid pause. Noen ganger, vi er så oppslukt i arbeidet vårt at vi hopper lunsj ved valg., Noen ganger kan en arbeidsplan er så fullpakket at vi knapt kan finne et minutt eller to for å få en slurk av kaffen, langt mindre sette seg ned og ha en fullverdig lunsj. Som arbeids-advokater i new york, vi er bedt om samme lunsjpausen spørsmål om og om igjen, og så håper vi at ved å ta mange av disse felles forvirring her, kan vi gi deg en rask respons, uten å måtte ringe en advokat for å få råd.,
Måltid Bryte Beskyttelse Under New Yorks arbeidsrett
§ 162 av New York-arbeidsrett-kode eksplisitt krever at arbeidsgivere å gi måltid pauser for alle ansatte som arbeider på minst 6 timer. Loven ble vedtatt som en av arbeidstakernes rettigheter tiltak for å beskytte de ansatte mot misbruk arbeidsgiver praksis. Arbeidsgivere som brukes til å kreve sine arbeidere til å jobbe rett gjennom dagen uten en lunsj pause, men en slik politikk er ikke bare grusom, de er skadelige og potensielt farlige., Underernærte arbeidere tendens til å være mer utslitt og det er mer sannsynlig å gjøre feil når du er på jobb, noe som kan resultere i skader.
Alle private og offentlige arbeidsgivere og deres ansatte som jobber i Staten New York, er omfattet av loven. Men, der du arbeider, vil avgjøre hvor lenge en pause som du mottar.
New York måltid bryter loven inneholder forskjellige krav for industriarbeidere og ikke-fabrikkarbeidere.,
- fabrikkarbeidere har rett til en 60-minutters lunsjpause mellom 11:00 og 2:00 pm og en 60-minutters måltid bryte på den tiden midt mellom begynnelsen og slutten av skift for alle skift på mer enn seks timer med start mellom 1:00 og 6:00, og varer mer enn seks timer. Industriarbeidere kan ha sine lunsjpauser forkortet av sin arbeidsgiver til å bare 30 minutter, men fabrikkarbeidere har rett til å ha full tid som er tilgjengelig der de vil møte vanskeligheter som følge av kortere varighet.,
- Ikke-Fabrikken Arbeidstakere har rett til en 30-minutters lunsjpause mellom 11:00 og 2:00 pm for skift seks timer eller lenger som strekker seg over den perioden, og en 45-minutters måltid bryte på den tiden midt mellom begynnelsen og slutten av skift for alle skift på mer enn seks timer med start mellom 1:00 pm til 6:00 am Som fabrikkarbeider lunches, ikke-fabrikkarbeider lunches kan også bli forkortet til tretti minutter, med mindre det ville skape vanskeligheter for den ansatte.,
Føderale Lunsj Bryte Lover
Føderale loven krever ikke arbeidsgiverne å gi noe lunsj og/eller et måltid pauser til ansatte. Imidlertid, når arbeidsgiver velger å gi sine ansatte med lunsj og/eller et måltid pauser som er tjue (20) minutter eller mindre, Fair Labor Standarder Loven krever at arbeidsgivere betale ansatte for den tid. Tilsvarende, hvis en lunsj-og/eller et måltid bryte varer i tretti (30) minutter eller mer, vil den ansatte ikke har til betales for tiden på ferie.,
Lang Skift NYS lunsjpausen Tid Lovene
I tillegg til de nødvendige lunsj måltid tid, alle arbeidere er også berettiget til en ekstra 20-minutters måltid pause mellom 5:00 og 7:00 for arbeidsdager som strekker seg fra før 11:00 til etter 7:00 Måltid bryte lov brudd er mer vanlig enn du kanskje forventer, og selv noen store selskaper som generelt har et godt rykte bryte loven. For eksempel, Apple ble tatt for brudd på Californias måltid bryte lover bare siste året.,
Noen Yrker som Krever Ansatte til å Jobbe Lange Skift
- Sykepleiere
- Brannmenn
- Politifolk
- videospill Utviklere
- lånekonsulenter
Merk: Din arbeidsgiver er ikke forpliktet til å kompensere deg for tid du bruker mens du spiser lunsj eller middag. Dette er fordi måltid perioder som oppfyller lovbestemte krav er ikke nødvendig for å bli regnet som «arbeidstimer», og ansatte er ikke nødvendig å være betalt for en slik tid.,
Feilklassifikasjon av Ansatte som Uavhengige Kontraktører
Et arbeidsforhold må skilles fra den strengt kontraktsmessige en av en uavhengig kontraktør, som bare ansatte har rett til lunsj/måltid pauser under NYLL. En ansatt er avhengig av den virksomhet som han eller hun tjener samtidig som en uavhengig konsulent er engasjert i en virksomhet av hans eller hennes eget.
Det er ingen enkel regel eller test for å avgjøre om en person er en uavhengig kontraktør eller en ansatt., Blant de faktorer som domstolene anser som viktigste er:
- Den grad de tjenester som ytes er en integrert del av de viktigste forretningsområdene;
- permanency av forholdet;
- mengden av den påståtte leverandørens investeringer i lokaler og utstyr;
- arten og graden av kontroll av rektor;
- Den påståtte leverandørens muligheter for fortjeneste og tap.,
- mengden av initiativ, dom, eller forutseende åpne marked i konkurranse med andre som kreves for å lykkes med hevdet uavhengig kontraktør, og
- grad av selvstendig virksomhet og drift.
Ofte Stilte Spørsmål Om NYS arbeidsrett Bryter
På sitt ansikt, § 162 av New York Arbeidskraft Koden (New York State Lunsj Bryte Loven) virker veldig enkelt og lett å forstå. Så lenge arbeidstakere som er tillatt i minst 30 minutters lunsjpause, og arbeidsgiver har oppfylt kravene i loven., Imidlertid, mange forskjellige uventede situasjoner kan oppstå på arbeidsplassen, og det er ofte vanskelig å vite hvordan lunsj bryte lover i NY vil gjelde for en bestemt situasjon.
Kan min arbeidsgiver kreve meg for å ta en lunsj pause?
Ja, din arbeidsgiver kan kreve at du tar en lunsjpause. Hvis du nekter, kan du bli avsluttet.
Betyr å ta en kaffepause påvirke min evne til å ta en lunsj pause?,
Heldigvis, ingen, lunsj-pauser er helt urelaterte saker lovlig fra korte pauser, bad pauser og kaffepauser. New York State ‘ s kort pause lover ikke egentlig gi betydelig arbeidstaker beskyttelse. Ingen arbeidsgiver er faktisk forpliktet til å gi en ansatt noen kort pause i det hele tatt. Dette er en av de mange grunnene til at lunsjpausen er så viktig, fordi det kan være bare tillatt pause i løpet av dagen., De fleste arbeidsgivere vil frivillig gir pauser; imidlertid, og disse pausene må kompenseres i samsvar med New York ‘ s lønns-og time lover. Føderal lov som krever at alle arbeidsgivere til å gi bad pauser til sine ansatte.
Min arbeidsgiver bare tillater oss 20 minutter for lunsj og hun sa at det var lovlig. Er hun lyver til meg?
Kanskje, men det avhenger. New York Department of Labor tillater unntak fra sin 30-minutters minimum lunsj pause kravet., Tillatelse er normalt bare gis i helt spesielle eller uvanlige saker, og det er også bare gitt etter Department of Labor grundig undersøker behovet for en kortere lunsj.Med andre ord, hvis din arbeidsgiver fikk spesiell tillatelse for en 20-minutters lunsjpause, kan du bli tvunget til å spise raskt. For eksempel, visse tekniske ansatte kan være nødvendig for å ta kortere lunsj-pauser hvor det å være borte fra sitt skrivebord i lange perioder av gangen ville være skadelig for virksomheten., Hvis din arbeidsgiver ikke har spesiell tillatelse, har du rett til å kreve en 30-minutters lunsj eller du kan medføre NYS Department of Labor.
Kan jeg erstatte min lunsj tid for en tidlig løslatelse fra jobb før skiftet mitt er gjort?
Vanligvis, nei. Husk at en lunsjpause er definert som en 30-minutters vindu mellom klokken 11:00 og 2:00., Ovenstående planlagt, lunsj midt på dagen vil ikke tillate deg å la på 4:30pm i stedet for 5:00pm fordi det er utenfor de lovfestede tidsfrister. Som sagt, hvis du og din arbeidsgiver akseptere en slik ordning, som er 100% akseptabelt med mindre avtalen tar form av en langsiktig forpliktende avtale som kan føre til at den ansatte blir nektet en skikkelig lunsj tid hvis han eller hun ønsker å ha en.
Kan min arbeidsgiver tvinge meg til å spise lunsjen min fra min dusj eller ta en arbeidsgruppe lunsj?,
Nei, din arbeidsgiver er ikke lov til å tvinge deg til å spise lunsj på skrivebordet. For en lunsj pause for å overholde New York state bryte lover, må den ansatte være helt fritatt for sitt arbeid forpliktelser under lunsjpausen. Generelt, ansatte som er nødvendig for å holde seg ved sitt skrivebord eller arbeidsstasjon under måltidet perioder er ikke ansett for å være helt løst fra sine plikter. Imidlertid, kan du frivillig spiser lunsj på skrivebordet.,
I noen tilfeller hvor kun en person er på vakt eller er den eneste i et bestemt yrke, det er vanlig for den ansatte til å spise på jobb uten å være lettet. For eksempel, mange security ansatte vil spise sin matpakke på pultene sine, slik at de kan fortsette å overvåke arbeidsplassen og holde andre ansatte trygt. Department of Labor aksepterer disse spesielle situasjoner som i samsvar med § 162 der arbeidstakeren frivillig samtykker til arrangementer., Imidlertid, en uavbrutt måltid perioden må gis til hver arbeidstaker som ber om det fra en arbeidsgiver.
Kan min arbeidsgiver tvinge meg til å forbli på arbeidssted i løpet av min lunsjpause?
Mens en arbeidsgiver kan ikke være lov til å tvinge deg til å spise lunsj på skrivebordet eller på pulten mens du arbeider, er det ingenting i Staten New York lunsj pause lov som krever at en ansatt være lov til å forlate arbeidet lokaler for måltidet periode., Så lenge den ansatte er fullstendig frigjort fra plikter under måltidet periode, en arbeidsgiver kan kreve at du bor på arbeidsplassen under lunsjpausen. For eksempel, en arbeidsgiver kan kreve at ansatte enten ta med egen lunsj eller spise på en restaurant og kafeteria eller i et eget bryte rommet.
Er min arbeidsgiver lov til å avslutte min lunsjpause tidlig på grunn av bemanning mangel eller en annen arbeidsplass beredskap?,
etter § 162 av New York State arbeidsrett Kode, ansatte har rett til minst en 30-minutters lunsjpause, uten unntak, med mindre den ansatte frivillig fraskriver hans eller hennes rett til lunsj. Dette betyr at det ikke spiller noen rolle om bemanning og mangel eller kriser gjøre det vanskelig for arbeidsgiver å gi deg en lunsj pause – de har fortsatt å følge loven.Walmart var vellykket saksøkt over denne type brudd under en lignende California for flere år siden., Når det er sagt, § 162 er en fleksibel lovgivning og en arbeidsgiver kan endre din lunsjpause til hvor som helst innenfor 11:00 til 2:00 pm-vinduet. Med andre ord, hvis du vanligvis spiser lunsj midt på dagen, men på grunn av bemanning mangel, din arbeidsgiver er som ber deg om å ta lunsj på 1:00 pm i stedet, som type planlegging er tillatt under New York måltid bryte loven.
Kan en arbeidsgiver tvinge meg til å spise en «brun pose lunsj» under New York State lov?,
Selv om temaet i den brune posen lunsj sesjon er relatert til arbeid, din arbeidsgiver kan ikke tvinge din deltakelse med mindre arbeidsgiveren gir deg også en ekstra pause fra lunsj, hvis du velger å ta det. Selv om et måltid blir servert i en brun pose lunsj arrangement, din arbeidsgiver må betale deg for din arbeidstimer som om du var å utføre ditt vanlige arbeid., Men de ansatte som frivillig velger å delta på slike lunsjer på emner, mottar et måltid perioden under loven, ikke har til betales, og er ikke berettiget til en ekstra lunsj pause.
Kan min union prute bort min rett til å ta en 30 minutters lunsjpause?,
Overraskende, svaret er ja, hvis du er medlem av en fagforening, og du er bundet av en union tariffavtale, gjelder betingelsene i denne avtalen kan prute bort din rett til en lang lunsj pause. Det er spesielle regler for denne type situasjon, men., New York State Court of Appeals, New Yorks høyeste domstol, mente at det i en situasjon hvor det var en tariffavtale som er fastsatt for en fraskrivelse av måltid perioder i bytte for ekstra pauser og måltider perioder planlagt til andre tider, ansatte kan frafalle sine rettigheter i henhold til arbeidsrett., Slike unntak må inneholde følgende:
- De operative behovene i bransjen, noe som gjør nøye samsvar med måltid perioden bestemmelser upraktisk;
- dette ble oppnådd åpent og bevisst, fravær av press eller tvang, gjennom god tro forhandlinger; og
- De ansatte fikk en ønsket nytte gjennom forhandlingene i retur for en slik fraskrivelse.,
med andre ord, en union kan prute bort dine lunsj periode hvor din arbeidsgiver trenger ekstra tid på å jobbe og alle union ansatte fikk noen fordel (for eksempel høyere lønn) i bytte for handelen. Se, ABC Kringkasting v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
jeg forstår at min arbeidsgiver ikke trenger å betale meg for tid jeg bruker på å spise lunsj, men er min arbeidsgiver å bryte NYS lunsj bryte loven ved avrunding starte og stoppe tiden av maten min pauser?,
Ikke nødvendigvis. Avrunding av tid er en praksis hvor arbeidsgivere vil runde begynnelsen og/eller slutten av et skift eller et måltid periode til et intervall. For eksempel, avrunding skjer når en ansatt kommer på jobb kl 8:00 og tid-poster oppmerksom på at den ansatte kommer på 8:00. Avdelingen følger de prinsippene som er fastsatt i federal regulations (29 CFR §785.48(b)) med hensyn til avrunding av tid., At regulering erkjenner at avrunding er allment akseptert i bransjen i intervaller alt fra 5 til 15 minutter, og tillater slik avrunding.
Utvide avrunding forskrift til måltid perioden krav er riktig, så lenge avrunding av start og stopp tid for opptelling av måltid perioden krav som ikke gjør det, over en periode av tid, resultere i en unnlatelse av å gi de ansatte den nødvendige måltid perioder. Kort sagt, avrunding av tid er tillatt så lenge det ikke medfører ansatte å miste tid.,
Hvis jeg frasier meg retten til å ta en full lunsj perioden og i stedet ta en 15 minutters pause, har min arbeidsgiver har til å betale meg for tiden jeg brukte på å spise?
Det korte svaret er ja, men det er begrensninger til denne regelen. Din kortere 15 minutters lunsjpause perioden er mest sannsynlig kategorisert som en «short break» under NYS arbeidsrett snarere enn en faktisk lunsj perioden., Mens NY statlig arbeids lover ikke krever at arbeidsgivere gir hvile perioder av kort varighet, hvis de er gitt til eller tatt av ansatte, må de regnes som arbeidstid.Department of Labor følger Føderale Forskrifter 29 CFR §785.18 som sørger for at resten perioder av kort varighet, kjører fra 5 minutter til ca 20 minutter, er vanlig i arbeidslivet. De fremmer effektiviteten av ansatte og er vanlig betalt for som arbeidstid. De må regnes som arbeidstimer.,Compensable tiden til hvile perioder kan ikke utlignes mot andre arbeidstid som compensable ventetid eller on-call time. Som sagt, hvis du velger å ta en kortere pause for lunsj heller enn en full lunsj perioden, din arbeidsgiver har større si i hvor lenge pause er lov til å være. For eksempel, hvis en arbeidsgiver hindrer deg fra å ta mer enn en 5-minutters pause, kan du bli tvunget til å ta en real lunsj pause eller en arbeidsgruppe lunsj til å faktisk ha nok tid til å spise.,
Har Du noen Gang Opplevd en Krenkelse av Retten Din til å Ta en lunsjpause i New York?
Dessverre er praksisen med å frata de ansattes opptjente lunsj-pauser er omfattende, og vi vil gjerne ha sjansen til å høre deres historier. Kjenn dine rettigheter under loven i New York og ikke overse dem. Hvis du føler at du har blitt urettmessig avvist et måltid pause, du bør handle for å beskytte dine rettigheter og ansette en erfaren sysselsetting lov advokat til å vurdere kravet.,
Hvis du arbeider i New York og din arbeidsgiver bryter loven ved å unnlate å gi deg et måltid pause, kan man anta at din arbeidsgiver kan også være at du bryter andre sysselsetting lover, som for eksempel anti-diskriminering lover og/eller lønns-og time lover.
Loven Office of Jurij Moshes er et full-service sysselsetting advokatfirma som spesialiserer seg i arbeidsrett brudd på arbeidsplassen, rettigheter, lønns-tyveri, og diskriminering krav., Vårt advokatfirma opererer i New York-området, og tilbyr alle sysselsetting lov klienter med en gratis konsultasjon for å hjelpe deg å vurdere din sak.