fra 1. januar 2021, minstelønn i California
- $13.00 for arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte, eller
- $14.00 for arbeidsgivere med 26 eller flere ansatte.1
Det er ulovlig for California arbeidsgivere til å betale de ansatte mindre enn minstelønn.2If din arbeidsgiver bryter med minstelønn lover, kan du få pengene du skylder i en lønns-og time søksmål. Hvis brudd påvirker mange ansatte, lønn og time gruppesøksmål kan være hensiktsmessig.,
Men mange byer og fylker i California har en høyere minstelønn. For eksempel, i Sentrum av Los Angeles fra og med 1. januar 2021, minstelønn er $15,00 per time (eller $14.25 per time for arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte).3
Nedenfor, vår California sysselsetting lov advokater svarer følgende på ofte stilte spørsmål om minstelønn lover og arbeidstakernes rettigheter i California:
- 1. Hva som er minstelønn i California?
- 2. Kan en California ansatte samtykker i å motta mindre enn minstelønn?
- 3., Er det unntak fra krav til minstelønn i California?
- 4. Gjøre California minstelønn lover gjelder for servitører og andre ansatte som jobber for å få tips?
- 5. Hva kan jeg gjøre hvis min arbeidsgiver betaler meg mindre enn minstelønn?
Hvis du har ytterligere spørsmål etter å ha lest denne artikkelen, vi inviterer deg til å kontakte oss på Shouse Lov Gruppe.
1. Hva som er minstelønn i California?
Som i 2021, statewide minstelønn i California er:
- $14.00 per time for arbeidsgivere med 26 eller flere ansatte, og
- $13.,00 per time for arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte.4
California state minstelønn overstyrer den føderale minstelønn fra $7.25 per time. Hvis du arbeider i California, du må være betalt av den statlige høyere minstelønn.
I tillegg, California minstelønn er satt til å øke hvert år inntil 2023.5 følgende tabell viser hva minstelønn vil være mellom 2017 og 2023.
I tillegg, mange California lokaliteter (byer og fylker) har høyere minstelønn. Hvis du jobber i en av disse stedene, kan din arbeidsgiver må betale høyere lokal minstelønn.,
California byer med høyere minstelønn kan omfatte (men er ikke begrenset til):
2. Kan en California ansatte samtykker i å motta mindre enn minstelønn?
California ansatte kan IKKE samtykker til å motta en lønn som er lavere enn den gjeldende minstelønn.
minstelønn er et absolutt etasje på lønn i California. Som andre viktige California lønns-og time-lover som California overtid lover, minstelønn lover kan ikke fravikes ved avtale mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.
3. Er det unntak fra krav til minstelønn i California?,
California lønns-og time loven gir flere unntak fra staten krav til minstelønn.
California minstelønn lover ikke gjelder for:
- studenter ansatte, camp rådgivere og program rådgivere organisert av leire, som bare trenger å bli betalt åtti-fem prosent (85%) av minstelønn;11
- Deltakere i nasjonale service-programmer, for eksempel AmeriCorps;12
- Psykisk eller fysisk utviklingshemmet ansatte som arbeider for autorisert ideelle organisasjoner og rehabilitering fasiliteter;13 eller
- Utenfor selgere., En «utenfor selger» er en ansatt som tilbringer mer enn halvparten av hans/hennes arbeidstid bort fra arbeidsgivers sted av virksomheten, og for å selge varer eller skaffe ordrer.14
minstelønn loven gjelder heller ikke for arbeidstakere som er klassifisert som selvstendig næringsdrivende snarere enn ansatte i henhold til California employment law.
I tillegg, såkalte «fritatt ansatte» under California lønns-og time loven (som er unntatt fra California lover på måltid/hyppige pauser og overtid) som vanligvis har å tjene minst minstelønn som en av betingelsene for å bli fritatt.
4., Gjøre California minstelønn lover gjelder for servitører og andre ansatte som jobber for å få tips?
Ansatte som kelnere som mottar en betydelig del av sin kompensasjon fra tips er IKKE fritatt fra California minstelønn lover. De må være betalt for samme minstelønn som andre California ansatte.15
5. Hva kan jeg gjøre hvis min arbeidsgiver betaler meg mindre enn minstelønn?
Hvis din arbeidsgiver ikke klarer å betale gjeldende statlig eller lokal minstelønn for noen grunn, har du mulighet til å saksøke arbeidsgiver ved hjelp av en California lønns-og time advokat.,16
minimum erstatningskrav vil du være kvalifisert til å motta i en California minstelønn søksmål er:
- mengden av lønn skylder deg for å ta din kompensasjon opp til minstelønn;
- Renter på det beløpet;
- advokatsalær; og
- En sivil straff, designet for å straffe arbeidsgiver, bestående av $100 for første betale periode for forsettlig overtredelse og kr 250, – for hvert påfølgende betale periode med brudd (enten det er tilsiktet eller ikke).,17
Du kan også være i stand til å motta ekstra «dagmulkt» lik mengden av ubetalte kreves minimum lønn og interesse. Med andre ord, den totale recovery kan være to ganger det beløp som arbeidsgiveren underbetalt deg.18
Men din arbeidsgiver vil ikke måtte betale ekstra «dagmulkt» hvis hun/han kan vise at unnlatelse av å betale minstelønn var i god tro feil.,19
Ved definisjon, ansatte som har minimum-lønn rettigheter er krenket har en tendens til å være de som ikke er godt betalt–og kanskje ikke har midler til å beholde en dyktig sysselsetting advokat. Og arbeidsgivere som ikke klarer å betale en ansatt minstelønn er vanligvis å unnlate å betale andre også.
I disse tilfellene, en class-action minstelønn søksmål ofte fornuftig.
Med et gruppesøksmål dress, en advokat som representerer en større gruppe av tilsvarende beliggenhet ansatte hvis arbeidsgiver har unnlatt å betale minstelønn. Dette gjør at en advokat til å bruke mer ressurser til saken.,
til Slutt, det er viktig å merke seg at det er ulovlig for din arbeidsgiver for å delta i arbeidslivet represalier mot deg for å klage på, eller å bringe en sak over, er deres manglende evne til å betale minstelønn.
Ring oss for hjelp…
hvis du har spørsmål om minstelønn i California, eller for å diskutere din sak fortrolig med en av våre dyktige California arbeid og sysselsetting advokater, ikke nøl med å ta kontakt med oss på Shouse Lov Gruppe.
Vi har lokal sysselsetting lov kontorer i og rundt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, og flere nærliggende byer.
Live i Nevada? Se vår artikkel om Nevada minstelønn lover.,
Juridisk Referanser:
- > Se California Department of Industrial Relations, minstelønn.
- Arbeide Kode 1197 LC — Betaling av lavere lønnsvekst enn minstelønn. («Minstelønn for ansatte fastsettes av kommisjonen eller av noen relevante statlige eller lokale lover, er minstelønn å være betalt til ansatte, og betaling for en lavere lønn enn den minste så fast er ulovlig. Denne delen ikke endre anvendelsen av lokal minstelønn lover til enhver enhet.»)
- > Se Byen Los Angeles, Office av Lønns-Standarder, Heve Lønn LA.
- > Se sluttnote 2 ovenfor.,
- Arbeide Kode 1182.12 LC — minstelønn; planlagt øker, justert minstelønn; midlertidig suspensjon av øker.
- > Se City of Berkeley minstelønn Ordinans.
- > Se sluttnote 3 ovenfor. Se også Los Angeles County, Institutt for Forbruker-og Forretningsvirksomhet.
- Byen Oakland, minstelønn Ordinans.
- Sentrum av San Francisco, minstelønn Ordinans.
- Kontor i Byen Manager i San Jose, minstelønn Ordinans.
- Arbeide Kode 1182.,4 LC — Student-ansatt, camp rådgiver eller program rådgiver for organisert leir, kompensasjon; verdien av måltider og overnatting. («(en) Ingen student-ansatt, camp rådgiver eller program rådgiver for en organisert leiren skal være gjenstand for en minstelønn eller maksimal time bestilling av kommisjonen dersom studenten ansatt, camp rådgiver eller program rådgiver mottar en ukentlig lønn av minst 85 prosent av minstelønn for en 40-timers uke, uavhengig av antall timer per uke student-ansatt, camp rådgiver eller program rådgiver kan fungere på organisert camp., Hvis studenten ansatt, camp rådgiver eller program rådgiver jobber mindre enn 40 timer per uke, student-ansatt, camp rådgiver eller program rådgiver skal være betalt minst 85 prosent av de minste timelønn for hver time arbeidet. (b) En organisert camp kan trekke fra verdien av måltider og overnatting fra lønnen til en student, som ansatt, camp rådgiver eller program rådgiver i samsvar med de aktuelle bestillinger av kommisjonen.»)
- Arbeide Kode 1171 LC — minstelønn lov og unntak., («Bestemmelsene i dette kapittel skal gjelde for og inkluderer menn, kvinner og mindreårige som er ansatt i noen okkupasjon, handel eller industri, om kompensasjon er målt av tid, brikke, eller på annen måte, men skal ikke omfatte noen individuelle ansatt som en utenforstående selger eller enhver person som deltar i en nasjonal tjeneste programmet utført ved hjelp av bistand etter § 12571 av Tittel 42 av United States Code.»)
- Arbeide Kode 1191 LC — minstelønn for funksjonshemmede ansatte., («For noen okkupasjon som en minstelønn har vært etablert, kan kommisjonen saken til en ansatt som er psykisk eller fysisk utviklingshemmet, eller begge, en spesiell lisens godkjenne ansettelse av lisenstaker for en periode som ikke skal overskride ett år fra dato for utstedelse, på en lønn som er mindre enn den lovbestemte minstelønnen. Kommisjonen skal løse en spesiell minstelønn for lisenstaker. En slik lisens kan fornyes på årlig basis.»)
- Arbeide Kode 1171 LC — minstelønn lov og unntak endnote 12 ovenfor. Se også Ramirez v. Yosemite Vann Co., Inc. (1999) 20 Cal.4. 785, 793., («Som nevnt, IWC fastsetter at en arbeidstaker anses som et utenfor selgeren dersom han eller hun fungerer mer enn halvparten av arbeidstiden bort fra arbeidsgivers sted for business å selge varer eller skaffe ordrer. (Lønn Ordre Nr 7-80, 2(Jeg).)»)
- Henning v. Industrielle Velferd Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. («Vi må derfor konkludere med at lagmannsretten — selv om misconstruing effekten av den Industrielle Velferd Kommisjonen case — riktig bestemt at § 351 sperret av «two-tier» minstelønn system problemet her., Vi kan også konkludere med at retten riktig bestilt lindring søkt, dvs., etablering av en enkelt minstelønn på $4.25 per time for alle ansatte uten unntak.»)
- Arbeide Kode 1194 LC — Tiltak for å gjenopprette minstelønn, overtidskompensasjon, interesse, advokatutgifter og kostnader fra arbeidstaker., («(en) Uavhengig av en avtale om å arbeide for en lavere lønn, alle ansatte mottar mindre enn den lovbestemte minstelønnen eller juridisk overtid kompensasjon som gjelder for den enkelte arbeidstaker rett til å få dekket i et sivilt søksmål ubetalt saldo for hele beløpet for denne minstelønn eller overtidskompensasjon, inkludert renter, rimelige advokathonorarer og kostnader av sort.»)
- Samme. Se også Arbeidskraft Koden 1197.1 LC — Betaling av mindre enn minstelønn; straff, sitat; prosedyre; dom., eller en annen person som opptrer enten individuelt eller som en offiser, representant eller ansatt av en annen person, som betaler eller årsaker til å være betalt til alle ansatte en lønn som er mindre enn minste tillatte i henhold til gjeldende statlige eller lokale lover, eller ved en bestilling av kommisjonen skal være gjenstand for en sivilrettslig bot, erstatning av lønn og erstatning betales til den ansatte, og alle gjeldende straff ilagt i henhold til § 203 som følger: (1) For alle første gangs overtredelse som er begått forsettlig, ett hundre dollar ($100) for hver underbetalt ansatt for hver utbetalingsperiode som den ansatte er underbetalt., Dette beløpet skal være i tillegg til et beløp tilstrekkelig til å gjenopprette underbetalt lønn, dagmulkt i henhold til § 1194.2, og alle gjeldende straff ilagt i henhold til § 203. (2) For hvert av de etterfølgende brudd for samme spesifikke lovbrudd, to hundre og femti dollar ($250) for hver underbetalt ansatt for hver utbetalingsperiode som den ansatte er underbetalt, uavhengig av om den opprinnelige overtredelsen er begått forsettlig. Dette beløpet skal være i tillegg til et beløp tilstrekkelig til å gjenopprette underbetalt lønn, dagmulkt i henhold til § 1194.,2, og alle gjeldende straff ilagt i henhold til § 203. (3) Lønn, dagmulkt, og alle gjeldende straff ilagt i henhold til § 203, gjenvinnes i henhold til dette avsnittet skal betales til de berørte ansatte.»)
- Arbeide Kode 1194.2 LC — grunnlag for dagbot . («(a) I enhver sak etter § 98, 1193.6, 1194, eller 1197.,1 for å gjenopprette lønn på grunn av utbetaling av lønn mindre enn minstelønn fast ved bestilling av kommisjonen eller ved lov, en ansatt skal ha rett til å kreve dagmulkt i et beløp som svarer til den lønn som ulovlig og ubetalte renter. Ingenting i denne avdeling skal tolkes til å godkjenne utvinning av dagmulkt for unnlatelse av å betale overtidskompensasjon. En farge kan være arkivert for dagmulkt til enhver tid før utløpet av foreldelsesfristen på en handling for lønn som grunnlag for dagbot fremkomme., (b) til Tross for inndeling (a), dersom arbeidsgiver viser til tilfredsstillelse av domstol eller Arbeids-Kommissær for at den handling eller unnlatelse som gir opphav til handling var i god tro, og at arbeidsgiver hadde rimelig grunn til å tro at den handling eller unnlatelse ikke var et brudd på noen bestemmelse i Arbeids-Kode knyttet til minstelønn, eller en ordre fra kommisjonen, domstolen eller Arbeids-Kommissær kan, som et spørsmål om skjønn, nekte å tildele dagmulkt eller tildele et beløp av dagboten som ikke overstiger beløpet som er angitt i undergrupper (a).,»)
- Like godt.