Som alle stater, har state of Texas krever arbeidsgivere og ansatte til å overholde visse arbeidskraft lover som regulerer slike spørsmål som minstelønn, overtidsgodtgjørelse, måltider og pauser, trakassering, barnearbeid og diskriminering. I tillegg arbeidsgivere i staten Texas er også underlagt alle føderale arbeidsrett. For å sikre kontinuerlig samsvar med disse lovene, Texas arbeidsgivere må være klar over alle aktuelle statlige og føderale forskrifter, samt eventuelle endringer skal tre i kraft i fremtiden., Nedenfor er litt informasjon om Texas arbeidsrett i 2020.
Om Texas arbeidsrett
- Minimum lønn: i Løpet av 2020, minstelønn i Texas er satt til $7.25 per time.
- Texas fa lov: Texas krever arbeidsgivere til å utpeke paydays som er i samsvar med statlig lovgivning. Ansatte som kvalifiserer til å bli profesjonelle, administrative eller ledende i henhold til føderal lov må være betalt minst en gang per måned. Alle andre ansatte må være betalt minst to ganger per måned.,
- Resultat uttalelser: Texas krever arbeidsgivere til å utstede resultat uttalelser til ansatte, som inkluderer den ansattes navn, arbeidstimer, betalingssats, alle fradrag og netto lønn.
Texas ikke har statlige lover som gjelder for overtid, måltider og pauser eller etterlønn. Texas ikke har noen stat-spesifikke diskriminering lover, heller. Imidlertid, alle lover som gjelder i Texas.,
Føderale arbeidsrett
I tillegg til statlige lover, arbeidsgivere i Texas må også følge med:
- Føderale minimum lønn: i Henhold til føderal lov, arbeidsgivere må betale timepris ansatte ved en hastighet på minst $7.25 per time.
- barnearbeid: Den maksimale arbeidstid for barn under 16 år er begrenset av føderal lov.
- overtidsgodtgjørelse: Ansatte som arbeider i overkant av 40 timer i en arbeidsuke må ha overtidstillegg ved en hastighet på minst 1,5 ganger sin vanlige lønn for alle overtid arbeidstimer.,
- Overtid unntak: Enkelte ansatte som tjener en lønn som er fritatt fra obligatorisk overtid. Ansatte kan kvalifisere som er fritatt for dette formål hvis de tjener minst lønn og møte de andre spesifikke krav. De fleste ansatte som er unntatt kan kategoriseres som fagfolk, ledere eller administratorer.
Viktige Endringer
delstaten Texas har ikke annonsert noen store endringer i arbeidsrett for det kommende året., Det er imidlertid en betydelig endring føderale arbeidsrett har allerede blitt annonsert: endringen gjelder unntak fra overtidsgodtgjørelse for lønnede ansatte. Før denne endringen, «standard lønnsnivå» nødvendig for å klassifisere noen som lønnede ansatte var $455 per uke. Denne terskelen har blitt høynet til $684 per uke for 2020. Den samlede årlige vederlag kravet gjelder for «svært kompensert ansatte» har også økt fra 100 000 dollar til $107,432., Til slutt, Department of Labor vil nå tillater arbeidsgivere å bruke insentiv betalinger og ikke-skjønnsmessige bonuser for å tilfredsstille maksimalt 10 prosent av standard lønnsnivået.
å Holde selskapet i samsvar med alle gjeldende arbeidsrett kan være skremmende. Heldigvis, ved å arbeide med en Profesjonell Arbeidsgiver Organisasjon, kan du gjøre denne oppgaven mye lettere. Vennligst ta kontakt med oss i dag for å lære mer om fordelene av å arbeide med en PEO.