Bedrifter investerer millioner av dollar i innføring av nye informasjonssystemer for langsiktig fordel. Dersom medarbeidere er ikke villig til å godta et nytt informasjonssystem, slike investeringer kan være bortkastet. Ansattes aksept av et nytt informasjonssystem er delvis bestemt av ytre påvirkninger., Men tidligere forskning har forsømt stier overbevisende strategier og eksterne sosiale påvirkninger på informasjon system aksept. Sammenhengene mellom overbevisende strategier og eksterne sosiale påvirkninger er også mangelvare. Ved å integrere sosiale innflytelse teori og en utdyping sannsynligheten modell, denne studien utforsker påvirkning av overbevisende meldinger (kilde troverdighet og argumentet kvalitet) på sosiale innflytelse, affektive respons og kognitiv respons. Denne studien også undersøker sammenhenger mellom affektive respons, kognitiv respons og atferd intensjon., Videre, den modererende rolle sosiale påvirkninger på virkningen av affektive respons og kognitiv respons på atferd intensjon er identifisert.