Sosiale Medier på jobb policy mal


Denne malen for Sosiale Medier på jobb for personvern kan bli brukt og tilpasset din bedrifts behov og krav. Bruk den til å sette opp bedriftens HR-Policyer og Prosedyrer. Sosiale Medier på jobb policy mal kan også hjelpe deg og dine ansatte til å bo i samsvar med bestemte regler og forskrifter.

Hva er formålet av Sosiale Medier på jobb politikk?

Sosiale Medier har blitt vår daglige ting. Sosial rekruttering har også blitt et populært å rekruttere strategi., Selskapene vet at deres ansatte bruker mye av sin tid, selv i arbeidstiden, på Sosiale Medier. Noen selskaper forby det helt, mens noen har mer fleksible retningslinjer.

målet av alle Sosiale Medier selskapet politikk skal være å beskytte andre ansatte, kunder og kunder, samt notarization merkevare og omdømme.

Eksempel av Sosiale Medier på jobb policy mal

Med økningen i Sosiale Medier-bruk, det er veldig viktig for bedrifter å utvikle og implementere en godt strukturert policy og prosedyre for Sosiale Medier bruk på jobben., Det viktigste formålet med disse retningslinjene er å gi litt informasjon og praktiske råd til alle ansatte, leverandører og partnere om hvordan du kan unngå problemer som kan oppstå ved bruk av sosiale medier på arbeidsplassen.

Alle ansatte forventes å handle med overholdelse av denne policyen.

Hva er Sosiale Medier

«Sosiale medier» inkluderer ulike nettsamfunn som for eksempel sosiale nettverk, blogger, forum og chatterom.,

ved Hjelp av sosiale medier på jobben kan bety 2 ting: bruk av personlig på sosiale medier-kontoer på jobb så vel som å presentere selskapet og dets omdømme gjennom ulike sosiale medier.

Personlig på sosiale medier-kontoer på jobb

Som vi vet at sosiale medier er en del av vårt daglige liv, kan vi ikke forby bruken på arbeidsplassen., arbeid produktivitet er ikke berørt

for Å hjelpe dem med å forholde seg til reglene, anbefaler vi våre ansatte til å:

  • Bruke sine sunn fornuft når du bruker sosiale medier
  • Evaluere din daglige produktiviteten til å forstå om sosiale medier påvirker ditt arbeid
  • unngå Alltid å oppgi personlige meninger på sosiale medier
  • Unngå deling og distribusjon av eventuelle åndsverk
  • ikke lage og dele noe støtende eller upassende innhold

Som representerer vårt selskap gjennom Sosiale Medier

Ansatte er beste talsmenn for vår Arbeidsgiver og Produkt Merkevare., Som blir sagt, opptrer i henhold til regler og forskrifter, og å sørge for at ‘s omdømme er ikke i fare, er ekstremt viktig for oss.

Vår markedsavdeling representerer vårt selskap ved å administrere selskapets sosiale medier kontoer.

Disse ansatte er spesielt ansvarlig for forsiktig og ansvarlig melding distribusjon.,ul>

  • Være respektfull og høflig når du oppretter, legge ut eller dele noen selskap relatert informasjon
  • Følge selskapets data protection policy
  • Fortell selskapets Markedsføring avdeling når du planlegger å dele dele store typen innhold
  • Unngå diskriminerende eller støtende innhold
  • Rapportere eventuelle forfalskning eller upassende online meldinger om
  • Følge selskapets data protection policy
  • Konsekvensene og disiplinære tiltak

    overvåker sosiale medier kontoer på en daglig basis, og eventuelle brudd blir oppdaget i en svært kort periode av tid., Hver gang det er et brudd på selskapets Sosiale Medier plocies og prosedyrer, disiplinære handlinger vil finne sted. Noen av de mest vanlige er:

    • ser bort fra Sosiale Medier arbeidsoppgaver
    • Mangler Sosiale Medier oppgave frister
    • Bruk av upassende språk om selskapet på Sosiale Medier
    • som Ikke overholder data protection law
    • Opprette og legge ut krenkende eller diskriminerende kommentarer

    Mer selskapets retningslinjer og prosedyrer

    Ikke den politikken du leter etter?, Sjekk hele listen av selskapets retningslinjer og prosedyrer maler.

    bruker du en moderne rekruttering programvare? Hvis ikke, er du mangler ut. Se hvordan livet kan bli enklere. Start din gratis 14-dagers TalentLyft rettssaken.

    Starte min gratis prøveversjon

    Share

    Legg igjen en kommentar

    Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *