New York City er en smeltedigel med folk fra hele verden. Amerikanere og andre arbeider i nært samarbeid jage sine Amerikanske drømmer i land med muligheter. På tross av kjønn, rase, alder, funksjonshemming, graviditet, religion, nasjonal opprinnelse, seksuell legning, osv. alle har like rettigheter i arbeidslivet. Hvis du finner deg selv i en slik situasjon, kan du kontakte en Sysselsetting Advokat i Lov Kontorer av Jurij Moshes, P. C.,
Arbeidsplassen Diskriminering Advokater Gratis Konsultasjon
Hvis du har opplevd diskriminering i arbeidslivet, er det viktig å komme frem og fortelle din historie. Du kan begynne å beskytte dine rettigheter ved å arrangere en arbeidsplass diskriminering advokat gratis konsultasjon om hendelsen. Våre tilbud-skjemaet, som er gitt nedenfor, gir en enkel måte for våre ansatte til å overdra kravet ditt til en av våre erfarne diskriminering advokater, som vil deretter komme i kontakt med deg så snart som mulig., Under tilbud-skjemaet, vil du finne ytterligere detaljer om NYC sysselsetting lov og diskriminering hvis du ennå ikke er sikker på om du har en gyldig diskriminering krav.
Arbeidsgivere er ikke tillatt å diskriminere arbeidstakere eller søkere som er basert på deres kjønn, hudfarge, rase, religion, alder, uførhet, eller nasjonal opprinnelse. Det er en lov. Hvis du føler at din arbeidsgiver, overordnede eller andre co-worker har gjort urett mot deg, kan du være i stand til å søke erstatning under lovene som regulerer diskriminering på arbeidsplassen., Kontakt oss for arbeidsrett advokat gratis konsultasjon.
Loven Kontorer av Jurij Moshes representerer ofre for diskriminering i stor-New York-området, inkludert alle bydelene i New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx og Staten Island) samt Nordlige New Jersey, delstaten New York og Long Island.
Hva er Diskriminering i New York?,
I New York, diskriminering oppstår når en ansatt eller jobbsøker er behandlet ugunstig for deg på grunn av sin rase, hudfarge, nasjonal opprinnelse, kjønn (inkludert kjønnsidentitet), graviditet, funksjonshemming, religion, alder, seksuell orientering, alienage eller statsborgerskap, sivilstand/partnerskap status, status som en veteran eller aktiv militær tjeneste medlem, arrest eller overbevisning posten, omsorgsperson status -, kreditt-historie, arbeidsledighet status, lønn historie, og status som offer for vold, forfølgelse og seksuelle overgrep., Det er ulovlig å diskriminere i noen fasett av sysselsetting. Som et resultat, arbeidsplass diskriminering strekker seg utover å ansette og å skyte for diskriminering som kan skje til noen som er for tiden ansatt.
Det er ulovlig å diskriminere i noen fasett av sysselsetting på grunnlag av de ovenfor nevnte grupperinger. Som et resultat, arbeidsplass diskriminering strekker seg utover å ansette og å skyte for diskriminering som kan skje til noen som er for tiden ansatt.
Diskriminering i noen del av ansettelsesforholdet eller ansette prosessen er ulovlig., Arbeidsplassen diskrimineringslovene ikke strekker seg bare til å ansette og skyte, men også andre områder i arbeid så vel som lønn eller lønn, arbeidsplasser fordeler og fordeler, og oppdrag.
Velge Den Beste Arbeid og Sysselsetting Advokater i NYC
- Var du har avslått et rimelig overnatting for din funksjonshemming?
- Ble du behandlet annerledes enn dine kolleger på grunn av rase eller nasjonal opprinnelse?
- Var du seksuelt propositioned av en leder eller kollega?
- Har du vært utsatt for trakassering utelukkende på grunn av din seksuelle orientering eller kjønn?,
Hvis du finner deg selv i en slik situasjon, kan du kontakte en NYC Sysselsetting Advokater i Lov Kontorer av Jurij Moshes, P. C. Vi hjelpe arbeidere i New York-området med alle sine bydelene (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx og Staten Island) samt Nordlige New Jersey, Long Island, og Delstaten New York.,
Arbeidskraft Advokater NYC Gratis Konsultasjon
Loven Kontorer av Jurij Moshes representerer ofre for diskriminering i stor-New York-området, inkludert alle bydelene i New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx og Staten Island) samt Nordlige New Jersey, delstaten New York og Long Island.
De mest vanlige målet i en sak om diskriminering, er å etablere et mønster av atferd eller å gi bevis for en institusjonell bias., Du kan diskutere situasjonen med NYC diskriminering advokater på vårt advokatfirma og skissere din arbeidsplass problemer eller bekymringer, og vi vil forklare hva vi mener er de beste alternativene. Hvis vi føler at du har grunnlag for å sende en diskriminering krav, og vi vil jobbe utrettelig for å få prisen eller et forlik som du fortjener.
Gjenkjenne Arbeidsplassen Diskriminering
Hvordan vet du om du har en arbeidsplass diskriminering juridiske krav? Dessverre, diskriminering på arbeidsplassen er ofte vanskelig å få øye på., Svært sjelden vil en arbeidsgiver å innrømme at du tar en handling for diskriminerende årsaker. Det er viktig å forstå hvilke bevis kan bli brukt til å sende inn en diskriminering krav, slik at du kan oppdage diskriminering når det skjer i din egen arbeidsplass. Det er tre typer av diskriminering bevis: uensartet behandling bevis, ulike innvirkning bevis, og trakassering bevis.,
Uensartet behandling oppstår når en arbeidsgiver direkte diskriminerer mot en ansatt, og som et resultat, kan den ansatte enten ikke er ansatt, sparket, ikke fremmet, eller den ansatte møter noen andre negativ konsekvens. For å finne bevis for uensartet behandling, er det viktig å ta opp samtaler, diskuterer situasjonen med co-arbeidere, og lese mellom linjene for å hjelpe deg å finne ditt arbeidsgivers reelle motivet.,
virker det som om arbeidsplassen din er homogen eller at visse grupper av lignende folk får alle av kampanjer og betal-reiser? Ulike innvirkning diskriminering kan skje på din arbeidsplass. Ulike innvirkning diskriminering forekommer når en arbeidsgiver er facially nøytral politikk eller praksis resulterer i statistisk diskriminering mellom ulike typer ansatte.
Trakassering oppstår når en arbeidsgiver eller en co-worker ‘ s handlinger forårsaker enten fysisk, mental eller følelsesmessig skade til en arbeidstaker som på noen måte., Den hyppigst diskutert form for trakassering er seksuell trakassering, som kan komme i form av enten uanstendige vitser, støtende kommentarer, eller seksuelle overgrep. Andre former for trakassering som rasediskriminering er også vanlig, og tar form av trakkasering omgivelser eller bruk av rasistiske uttalelser.,
Chat Med jobben Vår Advokat Nå
Loven Kontorer av Jurij Moshes er en sysselsetting advokatfirma, som representerer ofre for diskriminering i stor-New York-området, inkludert alle bydelene i New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx og Staten Island) samt Nordlige New Jersey, delstaten New York og Long Island.,
De mest vanlige målet i en sak om diskriminering, er å etablere et mønster av atferd eller å gi bevis for en institusjonell bias. Du kan diskutere situasjonen med NYC diskriminering advokater i vårt firma og skissere din arbeidsplass problemer eller bekymringer, og vi vil forklare hva vi mener er de beste alternativene. Hvis vi føler at du har grunnlag for å sende en diskriminering krav, og vi vil jobbe utrettelig for å få prisen eller et forlik som du fortjener.