Mange fagorganiserte betale union kontingent ut av sin lønn, selv om noen fagforeninger samler inn kontingent separat fra lønnsslipp. Union kontingent, kan bli brukt til å støtte et bredt utvalg av programmer eller aktiviteter, inkludert å betale lønn og fordeler av union ledere og ansatte; union og selskapsledelse; juridisk bistand; lovgivende lobbyvirksomhet, politiske kampanjer; pensjon, helse, velferd og sikkerhet midler og eu strike fondet. Utgifter kontingent er så autorisert enten av den lokale fagforeningen møte eller av valgte ledere av en fagforening.,
Kontingent er forskjellige fra avgifter og vurderinger. Avgifter er generelt en-gang-bare utbetalinger av eu-medlem til union til å dekke administrasjon av pågående programmer og aktiviteter. Ett eksempel er utbruddet avgift, gebyr ved union til arbeidstaker når den ansatte først blir med i unionen. Initiering avgiften dekker de administrative kostnadene ved å bli med i unionen. Avgifter kan, imidlertid, være pågående. For eksempel, en union program (for eksempel en velferd eller nytte fund) kan kun bli tilbudt til de fagorganiserte som betaler en vanlig avgift for å delta i fondet., De fleste union arbeidere betale et gebyr når de begynner å jobbe for et selskap.
Siden deltakelse i fondet er ikke et krav om medlemskap i fagforening, betaling kvalifiserer som en betaling og ikke en kontingent betaling. Vurderinger er generelt en-gang-bare utbetalinger av eu-medlem til union for å dekke et spesielt program eller aktivitet. Disse spesielle programmer kan eller ikke kan være pågående, og kan eller ikke kan operere for en begrenset periode, eller i et begrenset moten. Et eksempel er en organisering vurdering, en betaling unionen kan ilegge på sine medlemmer for å etablere en union organisering av fondet., Et annet eksempel er en én-gang-bare vurdering å etablere et fond siden fondet krever en stor kapitalinnskudd til å bli etablert, vurdering brukes til å heve pengene.
Mange lokale fagforeninger er tilknyttet kommunale, regionale, statlige, nasjonale eller regionale organer. Ofte, disse organer fastsetter sine egne kontingent på lokale fagforeninger, og en union medlems kontingent kan omfatte kontingent disse andre union organisasjoner innføre.
Den rettslige status av union kontingent kan være regulert ved lov., Avhengig av hvert enkelt land arbeidsrett, eller hva slags union security avtalen er tillatt ved lov, er det ikke alle kontingent, kan bli samlet inn fra alle medlemmer.
nivået av union kontingent varierer mye. Noen fagforeninger samler en prosentandel av hver enkelt medarbeiders betale (noe som kan være begrenset til base lønn eller bare inkluderer tilleggskoder som overtid inntekt). Andre samle en prosentandel av hver enkelt medarbeiders betale, men andelen i seg selv varierer på en glidende skala (med lavere lønn arbeidere betaler en lavere prosentandel). Noen kontingent («set-kontingent») kan stilles inn på et bestemt nivå., For eksempel, «hver enkelt arbeidstaker må være 150 dollar per måned.»Noen fagforeninger bruke en kombinasjon av andel og «set-kontingent». Samling frekvens varierer også mye, og kan være knyttet til mottak av lønnsslipp eller på en kalender basis (annenhver uke, månedlig eller årlig).
Samling metoder som også viser stor variasjon. I industrialiserte land er «kontingent checkoff» – mekanismen er vanlig, der arbeidsgiver samtykker til å trekke alle union kontingent, avgifter og vurderinger automatisk fra hver enkelt medarbeiders betal-sjekk og overføre midlene til union på en jevnlig basis., Mange fagforeninger, imidlertid, samle inn kontingent fra ansatte direkte. For eksempel, Industri-Arbeidere i Verden forbyr arbeidsgivere å samle inn kontingent på vegne gjennom deres konstitusjon.